주소: 하얼빈 도리구 우의로 425 호
인근 버스 정류장: 신문 빌딩 역
하얼빈 버스가 신문빌딩에서 지나가는 버스노선은 12, 13, 23, 24, 20 1, 56, 65, 입니다
기능:
(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 방침, 정책, 법률, 규정 및 규정을 관철하고, 인적 자원 및 사회 보장 지방법, 규정 및 시정부 규범 문서 초안을 작성하고, 관련 규범 문서를 작성하고, 조직 시행을 책임진다.
(2) 관련 부서와 함께 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획을 제정한다. 도시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획과 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 조직하여, 도시 전체의 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 세우고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구성, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 기술자 교육 관리 및 지도 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 관련 부처와 함께 고도의 기능인재와 농촌 실용인재 양성 인센티브를 마련한다. 거리 (향진) 와 지역사회 기층 취업 사업 발전 계획을 세우고 공익성 일자리 개발 메커니즘을 보완하며 기층 업무 체계 건설을 지도한다. 개발을위한 기업가 정신 및 고용 계획의 수립 및 시행을 조직한다. 창업 서비스 체계 건설을 담당하다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 제정하고 조직하고, 기관사업단위 기본연금보험정책을 총괄하고, 사회보험 및 보충보험기금의 관리와 감독방법을 조직하고, 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하며, 시 사회보험 기금의 부가가치 운영 정책과 시행조치에 참여한다. 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보 안내를 담당합니다. 예방, 자금 통제, 취업 정세 안정 및 사회보험기금의 전반적인 균형을 조직하다.
(5) 국가 및 성 관련 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 및 복지, 퇴직 정책을 관철하고, 전 시 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 개혁 의견을 조직하고, 기관 사업 단위 인원 임금 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 전 시 기관 사업 단위 인원 복지 퇴직 정책을 제정한다.
(6) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 인사관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 방법을 보완하고, 고위급 전문 기술 인력의 선발 양성을 책임지고, 전문가와 유학원을 도시로 끌어들이는 정책을 제정한다.
(7) 관련 부처와 함께 단체급 이하 군 전업 간부 배치를 위한 정책과 계획을 세우고, 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 일부 기업을 조직하여 어려움을 해결하고, 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 수립하고 시행하며, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(8) 간부 관리 권한에 따라 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 인사 배치 정책과 특수인재 배치 정책을 제정하며 관련 부처와 함께 국가영예제도를 실시하고 정부 장려제도를 제정하고 조직한다.
(9) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행을 조율하고, 노사 관계 정책을 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하며, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(11) 노동인사민원 사항을 접수하고 해당 부처가 중대 노동인사민원 사항이나 돌발사건을 처리하도록 조정한다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장을 담당하는 국제 교류 및 협력 외국 정보 도입을 담당하다.
(13) 법령이 부여한 기타 권리와 의무를 부담하고, 시당, 시정부가 제출한 기타 사항을 청부한다.
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