융자현 인적자원 및 사회보장국:

주소: 저장성 융자현 상탕구 실험중학교(샤탕) 내부

우편번호 : 325100

전화: 12333(상담 핫라인)

웹사이트:

영가현 인적자원사회보장국의 주요 업무는 다음과 같습니다:

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기능 조정:

책임 이전됨

1. 원래 카운티 보건국이 맡았던 도시 및 농촌 주민의 의료 보험 기능은 카운티 인사부로 이관됩니다. 그리고 사회보장국.

2. 지방자치단체는 권력확장과 군·도시 강화를 위한 제도개편에서 구체적인 사항을 군(시·구)정부 소관부서에 이관해야 할 사항을 규정하고 있다. 구현.

책임 할당 및 제거

1. 우리 카운티 시민의 해외 고용 관리에 대한 책임은 카운티 경제, 상업 및 정보 기술국에 할당됩니다.

2. 외국인 투자기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정하고 기업의 근로자 처벌에 대한 기본 지침을 마련하는 책임을 철폐합니다.

책임 강화

정부 기관, 기업, 기관의 인사 관리 및 인재 개발 책임 조정을 강화하고, 인재 양성 및 유치 인센티브 메커니즘을 개선하며, 노동 소득 분배 시스템을 개선합니다. ; 도시와 농촌 고용 책임의 조정을 강화하고 개선합니다. 공공 고용 서비스 시스템은 보다 적절한 사회 고용을 촉진하기 위해 도시와 농촌 근로자에 ​​대한 평등한 고용 시스템을 구축하고 사회 보장 정책 책임의 조정을 강화합니다. 고용 및 기업가 정신에서 연금에 이르는 서비스 시스템은 인재 시장과 노동 시장 책임의 발전 조정을 강화하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장의 구축을 가속화하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다. 정부 기관, 기업, 단체의 기본 양로보험 책임을 강화하고 자금 조정 수준을 점차적으로 제고하며 기본 양로 보험 제도 개혁을 추진하고 의료 보험 책임 조정을 강화하며 의료 보험 제도 구축을 촉진합니다. 의료보험 서비스 관리를 강화하고 근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호합니다.

주요 책임:

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 당, 국가, 성, 지방자치단체의 지침, 정책, 법률, 규정 및 규칙을 시행합니다. 사회보장업무 규범문건을 제정하고 해당 정책과 실시방법을 제정하며 실시, 감독, 검사를 조직한다. (2) 현의 인적 자원 및 사회보장 발전 계획을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 제도 개혁 계획, 노동 및 사회 보장 제도 개혁 계획을 수립하고, 현 정부 기관의 인사 계획 수립을 조직한다. 카운티 산하 기관, 계획 이행을 감독합니다. 카운티의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 통계 작업을 담당합니다. (3) 현의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 협력하여 현의 인재 개발 전략, 계획 및 종합 정책을 수립 및 실행합니다. 도입 프로젝트, 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 공식화하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. (4) 취업 및 기업가 정신을 촉진하고 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하며, 공공 취업 서비스 시스템 및 취업 지원 시스템을 개선하고, 대졸자를 위한 취업 및 기업가 정신 정책 수립을 주도합니다. 대학 및 중등 직업학교 졸업생의 고용, 기업가 정신 지도 및 서비스 업무; 안정적인 고용 상황을 유지하기 위한 고용, 실업 예측, 조기 경고, 모니터링 및 분석 시스템을 수립 및 개선합니다. 기술 자격 시스템, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축을 조정합니다. (5) 도시와 농촌의 사회보장제도를 조정하고, 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 제정하며, 현 내 사회보험 관계 갱신 정책을 점차적으로 향상시킨다. 사회보험 기금 및 보충적인 사회보험 보험 기금 관리 및 감독 조치를 제정하고, 사회 보험 기금 예산 초안 및 결산을 준비하며, 사회 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경보 분석을 실시하고, 관련 대응 조치를 제정합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 서비스 시스템 구축을 담당합니다. 각종 보충 보험을 담당합니다. 관련 내용을 검토하고 등록합니다.

내부 조직:

사무실

당 업무, 정무, 비즈니스 및 기타 관련 업무 전반에 대한 종합적인 조정, 감독 및 검사에서 국장을 지원합니다. 업무 계획 및 요약 작성을 담당하며, 중요한 회의 조직, 문서 처리, 정보 종합, 비서 업무, 기밀 보호 및 기관 재정 관리를 담당하며 서신 및 방문, 전국인민대표대회 대표의 제안 및 CPPCC 회원의 제안을 종합적으로 처리합니다. 제안.

인재, 인력, 노동 및 사회 보험 분야의 정보 관리, 네트워크 계획 및 표준을 연구하고 제정하며, 정보 시스템 구축을 조직 및 지도하고, 국의 사무 자동화 관리를 담당합니다. 행정 기관의 재정 관리를 조직하고 실행합니다. 관리 및 내부 감사, 사회 보험 기금 예산 및 결산 감독, 수집, 관리, 운영, 지불 및 가치 보존 및 평가를 조직하고 실행합니다. 기금 감독 네트워크 및 감독 보고 시스템, 기금 관리의 주요 징계 사건을 조사 및 처리합니다. 보험 대행사는 내부 통제 시스템을 구축 및 개선하고 현 사회 보험의 일상 업무를 감독 및 검사합니다. 감독위원회 사무실. 국 및 하위 단위의 고정 자산 관리를 담당합니다. 관리 및 서비스를 담당하는 국 및 하위 단위의 조직, 시설, 인력, 급여, 직위 평가, 인사 파일 등을 관리합니다. 국 및 하위 단위의 퇴직 직원에 대한 국의 하위 단위 직원에 대한 평가, 임명, 해임, 배치, 보상 및 처벌을 수행합니다. 인사, 노동, 사회보험 뉴스홍보, 보도자료 공개, 포털 종합관리, 보안 및 비밀유지 등 종합관리

행정 승인 서비스 부문

관련 국가 및 지방 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 부서의 행정 승인 시스템 개혁을 촉진하며 다음을 담당하는 국의 행정 승인 시스템을 개선합니다. 행정 승인에 대한 전자 감독 국의 행정 승인 및 기타 관련 업무를 조정하는 책임을 맡고 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 규범 문서 작성을 주도합니다. 국의 규범 문서의 적법성 검토, 제출 및 정리를 담당합니다. 국의 조사 및 연구 작업을 주도하고 국의 중요 문서 작성에 참여합니다. 국내외 인력 및 사회보장 정책 동향에 대한 종합적인 연구를 주도하여 행정 재심사, 소송 대응, 배상 및 처벌 청문회 및 기타 관련 법률 업무를 현 차원에서 검토합니다. 법률 보급 업무를 담당하고, 현의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 법률 행정 및 행정 법 집행 업무를 지도 및 감독합니다. 국의 법률 고문 및 전문가 자문 문제를 조직하고 조정합니다. 시스템 행정 법 집행 인력의 교육 및 평가를 담당합니다. 관련 관리 업무.

공무원관리과

공무원 시험 및 채용, 전보, 교환 및 회피, 임명, 해임, 승진, 임용, 평가, 교육에 관한 법률 및 규정을 제정하고 시행합니다. , 사직 및 해고, 포상 및 처벌 등 직무분류, 심사 및 채용, 임용제도 관리, 수습기간 관리, 전보 및 전보심사, 직무분류, 교환회피, 일일등록, 연간평가 등을 담당하는 실시의견 공무원법, 사직 및 해임, 표창 및 보상, 처벌, 항소, 고발, 교육 및 훈련, 정보 통계 등에 관한 정부 기관의 공무원 및 정부 시스템이 관리하는 단위의 직원. 공무원법에 따라 정부 기관 및 정부 시스템에 속한 공공 기관의 비리더 직위에 대한 감사 공무원과 관련하여 정부 시스템에 속한 공공 기관의 비리더 직위를 검토하고 검사하는 일을 담당합니다. 법률 공무원 법률 관리 및 인사 전환 작업을 검토하고 승인합니다. 정부 표창 및 보상을 담당합니다. 공무원 교육 정책, 계획, 계획 및 표준을 수립합니다. 학교는 공무원의 행동 기준을 책임지고, 직업 윤리 구축과 역량 구축을 담당하며, 카운티 전체의 기관 직원 채용을 담당하는 기관 직원 관리 정책 및 공개 채용 정책을 수립하고 조직합니다. . 관련 부서와 협력하여 현 전역의 제대군 간부 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립하고 현 전역의 제대군 간부 수용 및 재정착을 담당합니다. 전근(이전)된 군 장교는 지방 및 부처 산하 기관의 퇴역 장교의 재정착을 담당하며 관련 부서와 협력하여 일부 기업 군 간부들의 어려움을 해소하기 위한 정책과 조치를 수립하고 실행합니다. 안정을 유지하고 관련 청원 및 안정 통제 업무를 훌륭하게 수행합니다. 카운티 군대 동원 해제 간부를 담당하는 자체 선발된 제대 장교의 종합적인 관리를 담당합니다. 재정착 선도 그룹 사무실의 일상 업무입니다.

공공기관 인사관리부

공공기관 인사제도 개혁을 담당하고, 채용제도 시행을 담당하는 공공기관 인사관리 지원 방안을 연구 및 수립한다. 공공기관 직원의 채용 및 평가, 상벌 및 기타 정책을 담당하고 그 시행을 조직하며, 현 내 공공기관의 고용계약 확인 업무를 종합적으로 관리하고, 시·도·시·도의 고용계약 확인을 수행한다. 영중의 부처 산하 공공 기관은 공공 기관의 공개 모집 및 인력 선발을 담당합니다. 현 전역의 공공 기관 업무를 담당합니다. 단위 직원의 흐름 절차와 시, 영성(Yongcheng)의 성 및 부처 산하 공공 기관 공공 기관의 설치 후 관리 시스템 구현, 설치 계획 승인, 직무 구조 비율 관리 및 조정을 담당합니다. 공공 기관 인력 등록을 조직하고 실행합니다. 관리 시스템은 현 내 공공 기관의 인사 통계를 담당하고 관련 부서와 공동으로 대학생 마을 공무원의 선발 및 심사를 수행합니다.

기술 인재 관리부

현 내 전문 및 기술 인력을 종합적으로 관리하고, 전문 기술 인재 팀 구축 계획을 수립하고 조직하며 정책을 수립합니다. 과학기술 인재를 육성하고 국가의 고위 관리를 담당하며, 시급히 필요한 전문 인재, 학술 및 기술 지도자의 훈련, 선발 및 도입, 특별 정부 보조금을 받는 전문가의 선발 및 관리, 뛰어난 공헌을 한 전문가는 박사후 연구원 워크스테이션 관리에 참여하고, 중국에 영구 정착하기 위해 돌아온 전문가 및 유학생을 책임지고, 전문직 개혁을 심화하는 데 책임을 맡습니다. 직함 제도, 전문 기술직 임명 방법 개선, 전문 기술 직업 자격 제도 홍보, 현 내 전문 기술 직위 자격 심사 및 시험 조직 및 시행 관리 및 조정 전문 기술 전문 자격 시험 지도 및 감독 외국 정보 및 외국 전문가를 현에 도입하기 위한 정책을 연구 및 수립하고, 외국 인재 및 정보를 현에 도입하는 것을 통일적으로 관리하며, 현의 외국 전문가의 업무를 관리 및 조정합니다. 해외(해외) 훈련 업무, 해외(해외) 훈련 정책을 수립하고, 연간 해외(해외) 훈련 프로젝트의 선언 및 실시를 조직하고 조정하며, 해외 정보 도입 프로젝트의 실행을 조정, 지도 및 조직합니다. 현의 전문 기술 인력을 교육하고 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 현의 인재 개발 업무에 대한 연구, 통계, 예측, 계획, 관리 및 조정을 담당합니다. 현 전문직명개혁지도그룹의 사무. [2]

급여복지과

군 기관 및 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리하며 기관 및 기관의 급여 및 복지 정책 시행을 감독합니다. 공공 기관 직원을 위한 지방 보조금 정책 시행에 대한 정책 표준, 관리 방법 및 조직을 담당하며 카운티 내 공공 기관의 분배 시스템 개혁을 지도하고 개혁 계획을 검토합니다. 공공 기관의 분배 시스템, 카운티 전역의 정부 기관 및 공공 기관의 통합 급여 지급 준비 및 검토를 담당합니다. 고용된 직원과 전근된 직원의 급여 및 혜택을 확인하고 조정합니다. 국가 기관 및 공공 기관의 복지 정책 및 규정에 대한 이행 의견 및 그 이행을 조직화합니다. 기관 및 공공 기관 직원의 근무 시간 및 지속적인 근무 기간을 검토합니다. 정부 기관 직원의 퇴직(조기 퇴직 포함) 절차를 처리합니다. 및 공공 기관은 권한에 따라 정년 연장 승인을 담당하며, 카운티 전역의 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직자에 대한 퇴직 혜택, 사망 후 연금 평가 및 유족 생활비 조정을 담당합니다. 확인 고난 보조금 수혜자 등은 카운티 임금 제도 개혁 선도 그룹의 업무를 수행합니다.

직위 평가 및 채용 센터

이 센터의 책임은 사회화된 전문 및 기술 인재를 평가하는 것입니다. 평가 결과 자료 보고 부서에서 위임한 평가 위원회를 구성하고 이를 상급 리더십 부서에 제출하여 관련 조사 및 연구를 수행하고 직함 수립에 참여합니다. 평가 정책.

의료 산재 및 출산 보험부

의료, 산재 및 산후 보험 계획, 정책 및 표준을 수립하고 실행을 조직하며 의약품 및 의료의 범위 및 지급 기준을 제정합니다. 기본의료보험 서비스 실시를 조직하고, 근로자의료보험, 주민의료보험, 보충의료보험, 신농촌협동의료, 공무원의료보조금, 퇴직자 의료정책 및 관리방안의 실시를 조직화한다. 간병인 및 아동 업무 관련 부상 예방, 업무 관련 부상 식별 및 직업 재활 정책을 수립하고 조직하며 업무 관련 상해 보험 요율 조정 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국은 의료 보험 기관, 지정 의료 기관에 대해 책임을 지며, 소매 약국의 의료 보험 정책 시행을 감독 및 검사합니다. 현의 지정 의료 기관, 재활 기관, 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준, 감독 및 관리 방법을 제정합니다. 노동 능력 평가를 제정하고 업무 관련 장애 및 손실 평가를 조직하고 시행합니다. 질병으로 인한 작업 능력에 대한 책임은 Yongxi에 있는 현, 시, 성, 부처 산하 기업 및 기관의 업무 관련 부상 확인과 사무실을 담당하는 민간 단위에서 발생합니다. 현 노동능력평가위원회 일상 업무는 현 도시 및 농촌 주민 의료보험 관리위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다.

연금 보험과

현 사회보험위원회 사무실에 가서 정부 기관, 기업, 기관의 직원과 현 내 기타 근로자를 위한 사회 연금 보험을 마련하십시오. 도시 및 농촌 주민, 무토지 농민을 위한 사회 보장 개발 계획, 개혁 계획, 기본 정책 및 실행을 조직합니다. 연금 보험 지불 기반 조정, 지불 비율 결정, 자금 수집 방법, 개인 계정 관리, 연금 조정 및 기타 정책을 수립합니다. 현 내 기업 및 단위 퇴직자의 퇴직금을 책임지고, 사망 후 연금을 평가하고, 생존자를 위한 생활곤란 보조금 수혜자를 식별합니다. 사망한 기업 직원을 위한 혜택을 조직하고 시행합니다. 질병 및 업무 외 사망, 피부양 직계 가족, 비업무 관련 장애가 있는 직원에 대한 혜택, 기업 규모 축소로 인해 생활 어려움이 줄어든 직원에 대한 혜택 정책 및 지급(보조금) 기준 현의 연금 보험에 참여하는 고용주의 직원에 대한 특정 유형의 업무 및 조기 퇴직 기간을 확인하고, 기업 직원 연금 보험의 간주 지불 기간을 승인하고 기업 연금 업무를 승인합니다. 기업 연금 계획을 제출하고, 기업 퇴직자를 위한 사회 관리 서비스 시행을 감독하고, 개발 계획을 수립하며, 현 사회 보험 위원회 사무실의 업무를 담당합니다.

노무 관리 및 기술 건설 부문

특별 채용, 정책 배치 및 배치 작업을 담당하는 직원 배치 권리 보호 정책과 관련된 노사 관계 조정 및 경제 구조 조정을 수립하고 "농업에서 비농업으로" 정책 수립, 입국하는 해외 인력 고용 관리, 현 단위 노동 계약 및 단체 계약 제도 실시 기준 제정 및 시행, 현 단위 인력 파견 관리 대책 수립, 정책 수립 아동노동 불법사용 근절 및 여성근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별대우 근절을 위해 특별근로시간 승인을 위한 노동보호정책 및 운영기준, 근로시간제, 근로자 휴게 및 휴가제, 근로기준 등 근로기준 제정을 지도 할당량은 고용주가 노동 및 고용 관리를 표준화하도록 안내하고, 국유 기업을 지도 및 감독합니다. 기업의 총 급여를 관리하고, 기업 리더의 급여 수입을 조직하고 감독합니다. 기업의 최저 임금 기준 시행, 정기적으로 노동 시장 임금 가격을 조직하고 결정하며, 현급 국유 자산 운영 회사에 대한 공개 채용 정책을 수립하고 시행을 지도합니다. 현급 국유 자산 운영 회사에 대한 채용 계획 제출 및 검토와 현 노동관계 노사정 회의 사무국의 일상 업무를 담당하는 채용 절차 처리. 현 내 도시 및 농촌 근로자의 전문 역량 구축을 위한 정책 및 개발 계획을 조직하고 기업 직원, 실업자 및 농촌 노동력의 기술 훈련을 담당합니다. 실무 인재를 확보하고 숙련된 노동 인재에 대한 평가 시스템을 종합적으로 개선합니다. 현의 직업 기술 경쟁을 관리하고 기술 인력의 기술 수준 훈련과 평가 및 인증을 조직하고 관리합니다. 현의 기관 및 기관에서 현의 직업 훈련 기관을 제정하고 직업 기술 평가 기관의 개발 계획, 정책 및 관리 규칙을 제정하며 현 기술 학교 입학 지도 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.

중재부

카운티 노동 분쟁 중재 위원회 사무실 및 카운티 인사 분쟁 중재 위원회 사무실.

현의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 정책을 조정하고 제정하며 현의 노동 및 인사 분쟁 해결 기관의 감독, 검사 및 업무 지도와 기층 노동 및 인사 분쟁 조정 조직의 업무 지도를 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁을 지도하고 수행합니다. 노동 및 인사 중재 사건 처리에 참여하며, 심각한 영향을 미치는 대규모 사건의 조정 및 처리에 참여합니다. 카운티 인사 분쟁 중재 위원회 사무실. [1]

고용 촉진 및 실업 보험 부서

근로자 평등 고용, 기업가 정신 기반 고용, 농촌 인력 이전 고용 및 지역 간 고용 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 노동 보장을 위한 풀뿌리 작업 플랫폼 구축을 안내하며, 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 표준화하며, 해외(해외)에 대한 고용 지원 및 고용 정책을 수립합니다. ) 인력(전문가 제외) 취업 관리 업무, 현 전역 고용 특별 기금 사용 및 관리 조치를 수립하고 실업 보험 기금 감독 시스템을 수립합니다. 실업 보험 혜택 프로젝트 계산 방법 및 지급 기준을 수립하고 재취업을 촉진하고 고용 기금 사용을 안정화하며 실업 조기 경보 시스템을 수립하고 조정 정책을 수립합니다. 대규모 실업을 통제하고 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 관련 부서와 협력하여 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 대학 및 기술 중등 학교의 취업 및 기업가 정신 정책을 주도합니다. 대학 및 중등 직업학교 졸업생의 취업 지도 및 서비스 업무를 담당합니다. 가정 서비스 산업 발전을 주도합니다. 고용을 촉진하고(온라인 인적 자원 시장 포함), 인적 자원 교환 서비스 기관을 종합적으로 관리하고 관련 인적 자원 시장 관리 정책을 수립하며 현 전역의 인재 교환 활동을 조직 및 실행합니다.

사회보장감사부

는 법에 따라 현의 사회보험료 납부를 감사하고, 인원수와 납부 기반을 확인하는 업무를 담당합니다. 현의 지불 단위와 지불 개인이 신고한 사회 보험료는 국가 규정을 준수합니다. 현의 지불 단위와 지불 개인이 사회 보험료를 제때에 전액 납부했는지 여부를 확인하는 감사 업무를 수행하고 의료비 상환을 감사합니다. 병원의사가 발급한 보험료, 의료보험약 정산, 현 내 사회보험료 체납 확인 단위 및 개인의 체납 현황 감사, 사회보험료 미납 단위 및 개인 신고 감사 규정에 따른 보험료.

하위 단위

①영자현 인적자원사회보장국 오우베이 지부

오베이 신구 루오푸시로 2호

IIShangtang 인력 자원 및 사회 보장 사무실

No. 105, Xianqian Road, Shangtangcheng District(TV 방송국 옆)

3Qiaotou 인력 자원 및 사회 보장 사무실

차오싱로, 차오터우진 3호

4우니우 인력자원사회보장국

우니우 거리 가죽의류 도시 11호 3-4호

⑤차오샤 인력자원 사회보장국 사회보장국

차오샤진 정부 청사 내

⑥옌터우 인력자원 사회보장국

Yantou Town Xiaogang Xitou Town Joint Building Building 6

7Yantan 인력자원 및 사회보장국

Yantan Town Old Town 정부 청사

⑧Bilian 인력자원 및 사회보장국

빌리안 진 정부 청사

9Xunzhai 인사 및 사회보장국

No. 94, Xunzhai Street, Xunzhai Town(총회장 맞은편)

⑩허성인적자원사회보장국

허성진 정부 맞은편

확장 독서: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 단계별로 가르쳐드립니다. 보험을 피하는 방법 이 "구덩이"