인적 자원 효율성 (HR 효율성). 사람의 투입과 산출을 반영하지만, 본질적으로 인적자원 시스템의 유효성을 반영한 것이다. 구체적으로, 업무 공헌을 인력 단위와 연계시켜 서로 다른 인력의 투입이 적절한 효과를 냈는지 여부를 계산하는 것이다. 더 간단하게 말하자면, 재무나 시장 결과를 사람의 단위로 나누는 것이 사람의 효율성 지수이다. 이것은 가장 단단한 지표이며 인적 자원 기능의 가치를 부각시킬 수 있다.

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