'노동법' 개념은 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하며, 사회주의에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하기 위해 국가가 헌법에 따라 제정 공포한 것이다. 시장 경제, 경제 발전 및 사회 진보 법률을 촉진합니다. 좁은 의미에서 우리나라의 '노동법'은 1994년 7월 5일 제8차 전국인민대표대회에서 통과되고 넓은 의미에서는 1995년 1월 1일 시행된 '중화인민공화국 노동법'을 가리킨다. "노동법" 노동법이란 노동관계를 규제하는 법령 및 노동관계와 밀접하게 관련된 기타 사회적 관계를 규제하는 법규범을 총칭하는 용어입니다.
제29조 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제26조 및 제27조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입어 근로능력을 상실 또는 일부 상실한 것으로 확인된 자 (2) 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료기간 이내인 자 (3) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 근로자 (4) 법령 및 행정 규정 기타 상황이 명시됨.
중화인민공화국 노동법의 사법해석 관련 문서
노동부 "인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견" 중국" (노동부 [1995] 제309호) 1995년 8월 4일 노동부가 공포한 "노동계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상 조치"(노동부 [1994] 제481호) ( 1994.12.3) 「근로계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상조치」 노동법상 노동계약 위반에 대한 보상조치」(노동부[1995] 제223호)(1995.5.10) 「해석 최고인민법원이 노동쟁의사건 재판에서 법률적용에 관한 여러 문제에 대한 해석”(2001년 3월 22일 채택, 법해석[2001] 제14호) “노동쟁의에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석” 노동쟁의사건재판에서의 법률적용(2)”(법해석[2006] 제6호)은 2001년 4월 30일 채택되었다. 최고인민법원의 인사쟁의 사건 공개재판에 관한 여러 문제에 관한 규정 인민법원 기관' (2003년 6월 17일 채택, 2003년 9월 5일 시행, Fajie [2003] No. 13) 노동사회보장부 "노동창설에 관한 "관련사항 고시" 노동부 사회보장호[2005] 제12호 "불법취업 사업장 재해에 대한 일회성 보상조치"(인적자원부 및 사회보장훈령 제9호) 2010년 12월 31일 채택 2011년 1월 1일 오늘부터 시행
76. 노동부의 "기업 근로자의 질병 또는 업무와 관련 없는 부상에 대한 요양 기간에 관한 규정"(노동부 [1994] 제479호)과 노동부의 "산업 종사자에 대한 규정 시행에 관한 규정"에 의거 기업 근로자의 질병 또는 업무외상해에 대한 의료기간' 고시(노동부[1995] 제236호)에 따라, 업무외상해로 인해 질병 또는 부상을 입은 근로자는 3일의 의료기간을 받을 수 있습니다. 실제 근무 연수와 회사에 근무한 기간을 기준으로 24개월까지입니다. 24개월 이내에 치료가 불가능한 특수질환(암, 정신질환, 마비 등)을 앓고 있는 일부 직원의 경우, 기업 및 현지 노동부서의 승인을 받아 치료기간을 적절하게 연장할 수 있습니다.
77. 국가가 업무상 상해 보험에 관한 새로운 법률 및 행정 규정을 공포하기 전에 모든 유형의 기업은 여전히 노동 보험 규정 및 관련 정책 및 규정을 시행해야 합니다. 지방정부는 산업재해보험 제도 개혁을 시행해야 하며, 국가기관 근로자를 위한 산업재해보험 규정을 참조하여 개별 경제 조직의 근로자를 대상으로 시행해야 합니다. , 공공기관, 사회단체 등이 지방 인민정부의 업무상 재해 개선 규정의 범위에 포함되는 경우에는 지방정부 규정의 시행에 따른다.
78. 업무상 질병을 앓고 있는 근로자는 1987년 보건부 및 기타 부서에서 발행한 "직업병 범위 및 업무상 질병 환자의 치료 방법에 관한 규정"과 첨부된 "직업병 목록"([ 87] 항변 제60호), 직업병 진단기관에서 진단을 받고, 노동청에서 업무 관련 부상을 확인한 후 '직업병 진단서'를 발급하고 사용자 또는 사회보험기금에 통보해야 합니다. 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 노동행정부서는 기업의 업무상 부상 보고와 근로자의 신청에 근거하여 업무상 부상을 확인해야 합니다. 이는 업무 관련 상해를 결정하는 데 사용되며 사회 보험 기금 기관 또는 고용주는 관련 업무 관련 상해 보험 혜택을 발행합니다. 업무상 질병이나 업무상 부상으로 장애를 입은 사람에 대하여는 노동부 「직장장애 정도 평가기준」에 따라 지방근로평가위원회에서 장애등급 및 간병의존도를 평가합니다. 관련 부상 및 업무상 질병'(노동 보험 [1992] No. 6). 장애 정도와 간호 의존도에 대한 근로평가위원회의 결론은 의학적 검사와 진단 결과의 기술적인 근거에 기초합니다.
위 내용은 1995년 1월 1일에 시행된 노동법입니다. 이 내용을 참고하시면 해당 민원실에 신고하시거나 민원을 접수하실 수 있습니다. 소송. 당시 현지 보상 기준이 어땠는지 모르겠어요!