1, 면접을 보기 위해 이력서를 많이 가져오세요. 더 많은 이력서를 요청받을 때보다 준비가 부족하다는 것을 더 잘 알 수 있는 것은 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 이력서를 많이 가지고 오시면 한 명 이상 면접을 보실 수 있을 겁니다. 이 점을 미리 예상하고, 너의 공식적이고 빈틈없는 모습을 보여줄 준비가 되어 있다.

2. 자신의 몸짓에 주의하고, 가능한 경계심을 유지하고, 정력이 왕성하며, 시험관에게 집중한다. 눈짓을 하면 아무 말 없이 상대에 대한 흥미를 나타낼 수 있다.

3. 첫인상과 최종인상. 면접의 처음 5 분과 마지막 5 분이 가장 중요하다. 첫인상과 이별 인상을 결정하고 시험관이 너를 감상하는지 여부를 결정한다. 처음 5 분 동안 적극적으로 소통하고 떠날 때 자신이 기억되었는지 확인하세요.

4. 이미 이력서를 가지고 있더라도 회사 양식을 완전히 작성하세요. 이력서를 가지고 와도 많은 회사에서 서류를 작성하라고 할 것이다. 당신이 이 양식을 처음부터 끝까지 작성하길 원한다면, 당신이 정규적이고, 처음부터 끝까지 일을 잘 해준다는 메시지를 전달해 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

5. 각 면접의 목적은 채용을 위한 것임을 기억하십시오. 너는 반드시 너의 개성과 전문성을 보여야만 이 일을 얻을 수 있다. 면접이 끝날 때, 다음에 무엇을 해야 하는지, 고용주가 언제 결정을 내릴 것인지를 확실히 알아야 한다.

6. 고용주의 수요를 이해하고, 회사에 대한 당신의 가치를 보여주고, 환경에 대한 적응력을 보여줍니다.

7. 기분이 좋고 열정적이에요. 사람들은 쉽게 어울리고 회사를 자랑스럽게 여기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 공식적이고 진중하여 너의 정력과 흥미를 드러내다.

8. 적절한 기술을 가지고 자신의 장점을 알고 있는지 확인합니다. 당신은 어떻게 자신의 학력, 경험, 훈련, 보수를 다른 사람과 비교합니까? 네가 어떻게 잘 하는지 아는 일에 대해 이야기해라. 이것이 너의 다음 직업의 관건이다.

9. 열심히 일하고 단체 목표를 추구할 수 있는 능력을 보여줍니다. 대부분의 시험관들은 창의적이고 성격이 좋아서 집단에 들어갈 수 있는 사람을 찾고 싶어한다. 너는 반드시 네가 상대방에게 주는 좋은 점을 강조하여 상대방이 네가 이 두 방면에서 모두 훌륭하다는 것을 믿게 해야 한다.

10, 중요한 점은 당신의 모든 장점을 팔아야 한다는 것입니다. 당신의 기술 자질, 일반 능력, 성격 우세를 포함해서요. 고용주는 두 가지 일에만 관심이 있다: 너의 이력과 너의 개인적인 성격. 과거 실적에 기초하여 일하여 회사 문화에 적응할 수 있습니까? 당신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고, 실례로 상대방에게 당신이 구체적인 일에서 어떻게 할 것인지를 알려 주십시오.

1 1 당당하게 말하지 말고 미리 준비한 대사를 외우고 옷차림이 소박하고 모르는 것을 이해하지 마라. 겸손을 나타내다. 네가 옳다고 해도 자만하지 마라. 왜냐하면 너의 경험은 시험관보다 훨씬 못하니까. 나는 네가 성공하기를 바란다.

다음은 회사 면접관이 자주 묻는 몇 가지 질문입니다. 만약 네가 이 문제들에 대해 충분한 준비를 했다면, 면접할 때 말문이 막히지 않고 할 말이 없을 것이다.

(1) 당신은 왜 우리 회사에 가입하고 싶습니까?

이것은 보통 면접관이 묻는 첫 번째 질문이다. 이때 면접관은 채용 여부를 판단하기 시작했다. 나는 네가 먼저 네가 지원한 직업의 성격을 먼저 판단할 것을 건의한다. 전문적인 능력에 의해 지향되는지, 아니면 의사 소통 능력이 필요한지를 판단할 것을 건의한다. (존 F. 케네디, 일명언) 사실, 시장은 대부분 서비스 지향적이므로 웅변은 기본 능력 중 하나로 간주되므로 이번에는 웅변을 잘 보여줘야합니다. 웅변은 좋지 않습니다. 웅변을 보충하기 위해 자신의 전문 능력, 즉 성실을 보여줘야합니다.

이 질문에 대답할 때는 반드시 적극적이어야 한다. 더 나은 발전 공간을 갖고 싶고, 관련 분야에서 발전하기를 희망하고, 회사에서 더 많이 공부하기를 희망하는 등? 이때 면접 회사에 대해 조금 자랑할 수는 있지만, 성실해야 한다는 것을 명심해야 한다. 그렇지 않으면 뱀을 그려서 득실을 얻을 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 사회 신인에게 건의하는 것은, 네가 이전에 업무 경험이 없었기 때문에, 나는 네가 너의 동기를 솔직하게 말할 수 있을 것을 건의하지만, 어휘를 잘 생각해야 한다는 것이다.

(2) 당신은 이 일에 대해 무엇을 좋아합니까?

나는 사실 모든 사람의 마음속에 반드시 답이 있을 것이라고 믿는다! 사람마다 가치관이 다르고, 자연을 판단하는 기준도 다를 것이다. 하지만 면접관의 질문에 대답할 때 자신의 심리를 너무 직접적으로 말하면 안 된다. 특히 급여 문제. 그러나 일부 무해한 대답은 교통편의, 업무의 성격과 내용이 자신의 흥미에 맞는 등 좋은 고려이다. 하지만 이때 이 직업의 독특함을 자세히 생각해 볼 수 있다면 면접에서 큰 가산점을 받을 수 있을 것이라고 믿는다.

(3) 자신의 장단점은 무엇입니까?

많은 면접관들은 인재가 적합한지, 구직자의 성의를 조사하기 위해 이 질문을 좋아한다. 그 전에, 그들은 자신을 잘 분석하고, 자신의 장점과 단점을 목록으로 만들고, 같은 단점과 장점인 부분을 골라야 한다. 질문에 대답할 때는 장점을 주요 호소로 삼아야 하며, 회사에 좋은 점을 가져다 줄 수 있는 장점을 강조해야 한다. 예를 들면 적극적이고, 배우려고 하며, 단점은 무해한 단점이나 위에서 언급한 단점을 선택하는 것을 추천한다.

(4) 당신은 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?

이때 쿵푸의 준비가 바로 쓸모가 있으니, 네가 이전에 흡수한 정보가 발휘되었다! 적어도 회사가 어떤 제품을 제공하는지, 어떤 서비스를 제공하는지 등을 알고 있다. 그렇지 않으면 면접관이 즉석에서 질문하는 것이 어색할 수 있으니 미리 준비해야 합니다!

(5) 일에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?

면접관이 구직자가 자신에 대해 어느 정도 기대를 가지고 있는지, 이 일을 이해하는지 판단하는 데 사용하는 문제다. 일에 대한 명확한 학습 목표를 가진 사람은 보통 더 빨리 배우고, 새로운 직업에 더 쉽게 들어갈 수 있는 상태이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이때 너는 일의 성격에 따라 확실한 답안을 찾을 것을 건의한다. 예를 들어, 업무원의 업무는 이렇게 대답할 수 있습니다. "제 목표는 슈퍼직원이 되어 회사 제품을 광범위하게 판매하고 최상의 실적을 거두는 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해서, 나는 반드시 열심히 공부할 것이다. 나는 내가 진지하게 책임지는 태도로 이 목표를 반드시 달성할 것이라고 믿는다. " 다른 직종도 비교할 수 있습니다. 목표만 조금만 수정해도 될까요?

(6) 당신은 왜 이직을 원합니까?

이 질문에 대답할 때는 조심해야 한다. 이전 직장에서 억울함을 당했더라도 회사에 대해 얼마나 불평하는지, 특히 회사 책임자를 비판하지 말고 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피해야 한다. 이때 가장 좋은 대답은 자책하는 것이다. 예를 들어 자신의 직업이 발전을 배울 공간이 없다고 생각하거나 면접 관련 업계에서 많이 공부하고 싶거나, 이전 직업이 자신의 직업계획에 맞지 않는다고 생각하는 것 등이다. 답은 긍정적인 것이 가장 좋다.

(7) 당신은 왜 이 일을 선택했습니까?

면접관이 구직자의 이 직업에 대한 이해도를 테스트하는 데 사용하는 질문으로 구직자는 그 직업에 대한 비전이나 진정한 흥미를 바탕으로 이 일을 신청한다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이때, 이전에 강조한 예비 연구 노력이 또 도움이 되었다. 나는 당신의 대답이 당신의 개인적 흥미를 업무 내용의 특징과 일치시켜 고도의 성의를 보이고 자신의 성공을 위한 길을 열어 줄 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

(8) 관련 산업의 발전에 대해 어떻게 생각하십니까?

이것도 미리 준비하는 노력이다. 관련 신문과 잡지를 많이 보고, 생각을 좀 하고, 이 관련 산업에 대한 자신의 이해를 표현하다. 업종별 이직이라면 자신의 경험에 따라 개인적인 관점을 강조할 수 있다. 그러나 만약 당신이 이 업계의 초심자라면 비교적 보수적인 방식을 취하는 것이 좋습니다. 주로 현재 정보가 제공하는 정보로 대답하여 높은 관심과 성의를 보여주는 것이 가장 높은 가이드라인입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

(9) 어떤 대우를 원하십니까?

이것은 매우 민감한 문제이다. 실제로 현재 일반 대기업은 채용 시 기본급과 기타 임금 혜택을 미리 설명하고 있으며, 많은 중소기업들은 여전히 개인능력과 면접 평가를 임금 협상의 기준으로 삼고 있다. 따라서 구직자들은 현재의 인터넷 기술을 이용하여 급여 포지셔닝에 대한 정보를 조회하고 개인의 가치, 경험 및 능력에 맞는 가장 기본적인 급여 기준을 만들 것을 제안한다. 이때 업무 경험이 없는 사람에게 보수적인 태도를 취하고 객관적인 정보를 가장 중요한 고려 요소로 삼을 것을 건의한다. 회사 규정에 따라' 라는 답변을 추천하지 않는 것은 그들이 일에 대해 자신이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 월급이 개인의 요구를 충족시키지 못할 경우 많은 번거로움을 초래할 수 있다는 것을 보여준다.

(10) 당신은 일에서 무엇을 배웠습니까?

이것은 이직자에게 적합한 문제이다. 이럴 때 면접 업무의 특징에 따라 대답할 수 있는 것이 좋습니다. 업무 업무에서 다른 사람과 소통해야 한다면, 이전 업무에서 다른 사람과 소통하는 예, 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 경험을 배웠는지, 이 점들을 파악하고 진술을 하면 쉽게 통과할 수 있다.

또한 주의: 당신이 한 성공 사례에 대해 이야기하고 뛰어난 재능을 보여 주십시오. 한 사례의 설득력이 가장 강하기 때문에 시험관이 당신의 말을 잘 들어줄 수 있도록 교묘하게 안내해야 가장 큰 역할을 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 우리는 어떻게 이것을 할 수 있습니까?

(1), 진실성을 유지한 채 사건의 이야기와 줄거리를 미리 꾸며 보십시오.

(2) 이야기를 하기 전에, 상대방이 당신이 말하고 싶은 사건에 대해 강한 흥미를 불러일으켜야 한다. 예를 들어, 이 사건을 간단히 소개하거나, 그 걸음걸이, 난이도, 전설을 요약하여 상대방이 자동으로 이 사건의 상세한 이야기가 어떤지 물어보게 하면, 시간이 더 걸릴 수 있다고 말할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이때 호기심에 이끌리면 상대방은 그렇게 많은 것을 잊고 가능한 한 빨리 말하라고 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 호기심명언)

(3) 이야기를 할 때 상대방의 눈과의 적절한 접촉에 주의를 기울여 상대방에 대한 중시를 나타낼 수 있는 예의이며, 다른 한편으로는 언색을 살피고 상대방의 반응에 항상 주의를 기울일 수 있다.

상대방이 좀 짜증이 나면, 적당한 때에 몇 가지 기교로 다시 한 번 상대방의 흥미를 끌 수 있다. 예를 들어, 광고 사례의 실행에 대해 이야기할 때 한숨을 쉬고 잠시 멈추고 상대방의 입맛을 잡을 수 있습니다. 상대방이 너에게 왜 한숨을 쉬냐고 물었을 때, 너는 그때의 어려움이 크다고 계속 말할 것이다. 그러나 너는 여전히 절묘한 방법을 생각해 냈다.

요컨대, 상대방이 당신의 이야기를 듣게 하려면, 당신이 원하는 효과를 얻을 수 있도록 기교를 최대한 활용해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 성공적인 사례를 말하고 상대방이 주의 깊게 들을 수 있도록 하는 것이 어떤 설득 방법보다 효과적이라는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 성공명언)

질문 1: "자신을 소개해주세요."

사고: 1, 이것은 면접에 꼭 필요한 답이다.

2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다.

3. 표현상 되도록 구어화하세요.

4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오.

조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다.

6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.

질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"

생각: 1, 시나리오는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.

2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오.

3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다.

4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다.

각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.

6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다.

7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.

질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다

사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.

2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다.

3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.

4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다.

5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.

질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다

사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다.

2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.

4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다.

분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.

6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다.

7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.

질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다

사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다.

2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다.

너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다.

4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다.

5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다.

6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"

질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"

사고: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.

그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다.

4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다.

5. 당신은 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."

생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.

이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다.

4. 경험의 결과는 실패여야 합니다.

5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다.

실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다.

7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.

질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다

사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다.

2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.

참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다

질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"

생각: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심할 수 있다.

2. 우회전술을 시도해 보고 지원자에게 어려움에 대한 태도를 알릴 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 네가 끈기가 있고, 좋은 협력정신을 가지고, 사전에 충분히 치밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."

질문 10: "내가 너를 고용하면 어떻게 일하겠니?"

사고: 1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분한 이해가 부족하다면 일을 전개하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다.

2. 우회전술로 대답할 수 있습니다. 예를 들면, "지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있습니다."

질문 1 1: "만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?"

사고: 1. 일반적으로 "나는 상급자에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다" 라고 대답할 수 있다. 이런 상황에서 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다. "

2. 만약 당신이 사장에 의해 면접을 받았는데, 당신이 지원한 직위에 또 다른 사장이 있었는데, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영하기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)."

질문 12: "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"

생각: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋다.

2. 채용 단위는 일반적으로 기본 합격을 채용하며, 이 * * * 집단에 관심이 있고, 충분한 자신감을 가진 지원자입니다.

3. "저는 귀사의 채용 요구에 부합하고, 현재의 기술, 높은 책임감, 양호한 적응력 및 학습 능력으로, 저는 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 정말로 귀사를 위해 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 대들보가 될 것입니다! "

질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"

사고: 1, 기본적으로 "잘 던진다".

2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는' 선제공격' 을 해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다.

3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점에 따라 이 질문에 대답할 수 있다.

질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다

사고: 1. 채용 기관이 대졸 수험생에게 이 문제를 제기한다면 채용 기관이' 경험' 에 대해 정말로 신경 쓰지 않는다는 것을 보여주는 것은 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다.

2. 이 질문에 대한 답은 지원자의 성실, 위트, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 한다.

3. 예를 들어, "신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하여, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계의 아르바이트를 하고 있다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력, 그리고 근면함이 강해서 아르바이트를 하면서 모든 일을 순조롭게 할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험으로부터 많은 유익을 얻었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 안심하세요, 우리 학교 공부와 아르바이트 경력을 통해 제가 이 직위를 감당할 수 있게 되었습니다. "

질문 15: "당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?"

생각: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자가 스스로 요구하는 의식을 판단할 수 있는 것은 함정이자 마지막 기회다.

2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋습니다.

3. 예를 들어, "신인으로서, 나는 환경에 대한 요구가 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. 자신의 특기만 발휘하면 된다."

질문 16: "당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?"

사고: 1. 가장 중요한 것은, 지원자가 채용 기관에 이전 부서의' 이직 이유' 가 이 채용 단위에서 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다.

2. "퇴직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 쓰지 마십시오.

3.' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 직원을 거부한다' 등 부정적인 주관적 느낌을 섞지 마라.

4, 하지만 피하거나 회피할 수 없다. 예를 들면' 환경을 바꾸고 싶다',' 개인적인 이유' 와 같다.

5. 그들의 부정적인 성격 특성 (예: 부정직, 게으름, 책임감 부족, 느긋하지 않음 등) 을 포함해서는 안 된다.

6. 가능한 한 해석의 이유를 신청자의 개인 이미지에 광택을 더하도록 한다.

내가 사직한 것은 이 회사가 파산했기 때문이다. 회사에서 3 년여 일하니 감정이 깊다. 작년 이래 시장 상황이 돌변하여 회사의 상황은 갈수록 악화되고 있다. 이 단계는 유감스럽지만 모니터를 마주하고 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. ""