노동 파견: 노동 파견은 인력 파견, 인재 임대, 노동 파견, 노동 임대, 직원 임대라고도하며, 노동 파견 기관이 파견 된 근로자와 노동 계약을 체결하고 근로자가 다른 고용주로 파견 된 후 고용주가 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 고용 형태입니다.

일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다.

"노동계약법" 제 66 조는 노동계약용공이 우리나라 기업용공의 기본 형태라고 규정하고 있다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.