6 가지 나쁜 영향이 이직 구직자 심리를 방해한다

6 대 나쁜 영향은 이직 구직자의 심리를 방해한다. 직장에는 보이지 않는 규칙이 많다. 언제나 다른 사람을 존중하는 법을 배워야 하는 것은 필수 과목이다. 서로 다른 사람과 소통하는 법을 배우는 것도 직장의 각종 사람이다. 학습 6 대 나쁜 영향은 이직 구직자의 심리상태를 방해하는데, 오직 너만이 일자리를 얻을 수 있다!

6 대 악영향 이직 구직자 심리 1 명성 효과 방해

일부 구직자들은 직장의 명성을 매우 중시하며, 이런 직장에서 일할 수 있다면 자부심과 만족감을 느낄 수 있다고 생각한다. 사실, 잘 알려진 단위는 좋고 나쁨이 있고, 적합하고 적합하지 않은 점도 있다. 결국 명성이 반드시 기업 자체의 실력에 대한 진정한 반영은 아니다. 일부 기업은 유명해도 모든 구직자의 발전에 꼭 맞는 것은 아니다. 따라서' 명성 효과' 를 선택한 구직자들은 직장의 실제 상황이 당초 예상했던 것과는 거리가 멀다고 생각하면 비관적으로 좌절한다.

대책: 다른 사람을 흠모하여 직업을 선택하는 것은 가능하지만, 직업을 선택하기 전에 반드시 명기업에 대한 심도 있는 조사와 이해를 통해 해당 부서가 자신에게 적합한지 확인해야 한다. 그렇지 않다면 직장이 아무리 유명하더라도 감동받지 마세요.

금전효과

현대인은 직업을 고를 때는 고임금을 선택해야 하고, 이직을 하려면 임금을 올려야 한다. 사람은 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 흐른다' 는 말이 직장에서 가장 유행하는 말이 되었다. 어떤 사람들은 자주 이직을 해서 임금이 부단히 오른다. 그러나 그들의 능력 수준과 종합적인 자질은 눈에 띄게 향상되지는 않았지만, 여전히 이익만을 꾀하고, 즐겁고, 금전적 효과에 빠졌다.

대책:' 경제인' 으로서 사람들이 돈을 추구하는 것은 나무랄 데 없지만, 구직자도 잣대를 잘 파악해야지, 돈의 법안으로 들어가지 말아야 한다. 예를 들어, 고임금에 해당하는 개발 기회, 사회에 대한 헌신 등 참고요소가 있다. 결국 인생의 가치는 개인의 소득과 부의 높낮이가 아니라 개인이 사회에 얼마나 기여하는지에 달려 있다.

사회효과

일부 구직자들은 자신의 지식 구조와 능력 소질을 이성적으로 고려하는 것이 아니라 세속적인 영향만 따른다. 예를 들어 MBA 가 뜨거울 때, 일부 구직자들은 과거에 어떤 전공을 배웠든, MBA 에 관심이 있든 없든, 안으로 들어가고 싶어 한다. 뒤따르는 MPA 열과 인적자원 열풍이 뒤따르면서 맹종자를 압도할 줄은 생각지도 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인적자원, 인적자원, 인적자원, 인적자원, 인적자원, 인적자원)

대책: 유행을 쫓는 것은 인지상정이지만, 패션이 빨리 오고, 가는 것도 빠르며, 직업은 생활을 동반한다. 따라서 구직자들은 자신의 전공 방향을 고수하고, 자신의 전공 잠재력을 끊임없이 발굴하며, 시대의 발전에 영합하고, 적시에 적당히 패션을 따라잡고, 자신의 전문화와 다재다능함을 실현해야 한다.

방향성 효과

사회심리학자들은 회의를 소집할 때 사람들이 자유롭게 자리를 선택하게 하고 방에 들어가기 전에 밖으로 나가 휴식을 취하는 실험을 한 적이 있다. 대여섯 번, 대부분의 사람들이 처음 앉았던 자리를 선택한 것을 발견했다. 구직자들도 포지셔닝 효과의 영향을 받아 대부분 자신의 신념을 바꾸려 하지 않는다. 예를 들어, 구직자는 직업을 얻거나 이직하기 전에 항상 이상적인 직위를 설정합니다. 직업을 선택할 때, 그는 종종 자신의 이상적인 직위와 일치하는 직위를 맹목적으로 추구하여 많은 기회를 낭비하게 된다. 구직자가 일단 일자리를 찾으면 전공이 옳든 그렇지 않든, 흥미가 있든 없든 간에, 일반적으로 계속 이어져 쉽게 전업할 의향이 거의 없다.

대책: 포지셔닝 효과가 구직자 경력에 미치는 영향은 무형적이고 크다. 따라서 자격을 갖춘 구직자는 직업상담과 지도를 할 수 있고, 전문가에게 미혹을 지적하고 자신에게 가장 적합한 직업길을 선택할 수 있다. 또한 구직자들은 자신의 위치를 자세히 살펴보고 개인의 관심사, 자신의 조건 등을 결합하여 자신의 직업 위치를 측정하고 선택할 수 있다.

근인효과

한 구직자는 컴퓨터에 관심이 많아 관련 직업에 종사하기로 결심했다. 하지만 그들의 부모는 금융업계에서 수입이 높고 앞날이 좋고 다른 친척과 친구들도 의견이 다르다고 생각하여 이미 마음을 정한 구직자들은 망설이고 있다. 이것은 마치 시계가 있는 것과 같다. 시간은 항상 통제하고 있지만, 두 개 이상의 시계가 있으면 시간이 없어진다. (조지 버나드 쇼, 시간명언)

대책: 구직자는 주견이 있어야지 우유부단해서는 안 된다. 여러 가지 선택에 직면했을 때 자신이 가장 하고 싶은 일을 결정하고, 선택 후 후회하지 않고, 근인효과가 자신에게 미치는 영향을 과감하게 결정하기로 했다.

초급효과

일부 구직자들은 새 직장으로 전환한 후, 늘 자기도 모르게 새 직장을 원래 직장과 비교한다. 비교 후, 어떤 사람들은 원래 단위가 더 좋다고 생각하는데, 예를 들면 원래 단위 관리 제도가 완벽하고, 인간관계가 조화롭고, 발전 전망이 넓다는 것이다. 여러 차례의 비교를 거쳐 원인 효과가 확대되어 구직자들이 현재 직장에 대해 점점 불만을 품고 후회하고 심지어 원래 부서로 돌아가고 싶어 한다. 그들로 하여금 무심코 새 직장에서 일하게 하고, 어떤 사람들은 어쩔 수 없이 인재 시장으로 돌아가 일을 선택해야 한다.

대책: 구직자들은 자신이' 마회초' 를 먹을 가능성이 있는지 생각해야 한다. 있는 경우 가능한 한 빨리 조치를 취하십시오. 결국, 모토로라 등 유명 회사에서도 이런 상황이 발생했다. 불가능하다면 자책하고 후회할 필요도 없다. 결국 아무도 미래를 정확하게 예측할 수 없다. 구직자는 착실하게, 열심히 일하고, 주인 정신을 발휘하고, 새 단위와 원래 단위의 비교에서 새 단위의 부족을 연구하고, 개선 방안을 제시하여 실제 행동으로 첫 번째 효과의 영향을 극복하고, 전심전력으로 새 단위에 투입해야 한다.

6 대 나쁜 영향은 이직 구직자의 심리를 방해한다. 증상 1: 분노.

너의 사장은 바보인데, 너는 결국 그에게 "괜찮아" 라고 말했고, 그리고 영화 속 줄거리처럼 문을 내던졌다.

분노는 너로 하여금 이성을 잃게 한다.

처방전: 이렇게 가면 항상 부정적인 인상을 준다는 것을 명심하세요. 너의 사장은 너의 직업 발전의 열쇠를 쥐고 있다. 네가 화를 내기 전에 생각해 봐.

증상 2: 엑스터시

너의 새로운 직업은 너에게 250 만 달러의 옵션을 가져다 줄 것이다. 네가 사표를 낼 때, 너는 성대한 경축무도회를 개최하도록 격려를 받았다. 너는 광희에 빠져 가볍게 공중에 떠 있다.

처방전: 범람을 피하기 위해 자신의 과도한 흥분에 뚜껑을 덮어라.' 악극생 슬픔' 은 세상에 완벽한 것도 없고 헛되이 만든' 파이' 도 없다는 것을 기억한다.' 꿈' 의 일이라도 문제를 일으킬 수 있다.

증상 3: 슬픔

너는 네가 더 좋은 기회를 위해 사직했기 때문에 기뻐해야 한다는 것을 알고 있다. 하지만 당신은 여전히 이전 회사의 작업 분위기를 그리워한다는 것을 알게 되었습니다.

처방전: 사직한 이유를 기억하기만 하면 됩니다. 네가 떠나기 전에, 너는 이미 성숙함을 고려했으니, 너는 버텨낼 것이다.

증상 4: 죄책감.

네가 충분히 뛰어나지 않다고 생각하는 직업을 넘겨줄 때, 너는 시간을 거슬러 갈 수 있기를 바란다. 당신은 더 많은 일을 하고 싶지만 노래가 끝날 때가 되면 죄책감에 시달립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

처방전: 네가 가기 전에 모든 일을 끝낼 수 없다면, 너는 틀림없이 죄책감을 느낄 것이다. 네가 할 수 있는 것을 완성하고, 나머지를 넘겨주고 떠나라.

증상 5: 득실을 앓다.

너는 사표를 냈지만, 늘 득실을 앓는다. 너는 항상 전화를 받아서 네가 너의 사표를 철회할 수 있는지 물어본다.

처방전: 이런 이직 전' 긴장' 은 너무 자연스럽다. 왜 새로운 직업을 선택하는지 스스로에게 일깨워라. 네가 똑똑히 생각하면, 너는 다시 원래의 자신으로 돌아갈 것이다.

증상 6: 질투

네가 새 직장을 찾았다는 소식이 전해지자, 사무실에서 가장 친한 친구가 너에게 "냉담" 하기 시작했다.

처방전: 당신의 친밀한 동료들은 당신이 그들을 버렸다고 생각할지도 모릅니다. 그들을 점심 식사에 초대하여 당신들의 우정이 직장 밖에서 계속될 것임을 그들에게 알리십시오.

증상 7: 지루함

좌절과 실의에 너는 긴 마지막 2 주를 보냈다.

처방: 이런 인상을 줄까? "오, 사무실 전체의 사기를 떨어뜨린 사람이야!" 너는 이미 떠나기로 결정했는데, 왜 마지막 날에 더 열심히 노력하지 않고 낙관적으로 생각하지 않니?