1. 노동계약을 체결한 후 사직하는 것은 위약이 아닌가?
근로자는 고용주와 노동계약을 체결한 후 회사와 협의하거나 30 일 사전 서면 통지를 통해 사퇴를 제기할 수 있다. 수습기간이라면 3 일 앞당겨야 한다. 이것들은 모두 합법적이고 합리적인 사직 방식이며 위약이 아니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 36 조에 따르면
고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
둘째, 인턴 기간 중 사퇴 과정은 무엇입니까?
정규기업은 사원 퇴직을 처리할 때 일반적으로 사원이 해당 부서에 퇴직 신청서를 작성한 후 인사부에 제출해야 합니다 (일부 기업은 인사부에 직접 퇴직 신청을 제출할 수도 있음). 인적자원부가 상황을 확인한 후 회사 사무회의에 제출하여 승인을 받다. 직원이 이직하기 전에 원래 직장에서 근무한 인수인계와 관련 비용의 결제는 회사의 구체적인 제도에 따라 해야 한다. 개인서류가 회사로 옮겨지면 이직할 때 개인서류를 수령하고 (도장을 찍고 도장을 찍어야 함) 잠시 잘 보관해야 한다.
근로자는 30 일 앞당겨 서면으로 본 부서에 사퇴를 제기할 수 있다. 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구한 것은 두 가지 상황에서만 위약금을 지급한다.
1. 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공한다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
2. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고, 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후, 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
사직 과정에서 사장이 임금 인상을 요구하여 만류한다면, 가능한 한 받아들이지 마세요. 그렇지 않으면 앞으로 회사에서의 지위가 어색할 수 있습니다. 따라서 사직하기 전에 자신의 생각과 사퇴 이유를 명확히 하고 이성적인 결정을 내려야 한다. 일반적으로 근로자 사퇴는 특수한 상황이 발생하지 않는 한 위약금을 지불할 필요가 없다.