법적 분석: 고용주가 임금을 체불하는 경우 먼저 고용주와 협상해야 합니다. 협상을 통해 문제가 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 경로를 통해 해결할 수 있습니다. 지방노동사회보장감독기관 보고서. (2) 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청하십시오. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. (3) 소송을 통해 해결합니다. 이는 세 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 노동쟁의의 경우, 노동중재 후 어느 한쪽이 불복할 경우, 노동중재 판정이 발효된 후 사용자가 이를 따르면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 이를 이행하지 않으면 이주노동자가 법원에 강제집행을 신청하는 것이 노동체불에 해당할 경우 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다. 특히, 임금체불 등 자신의 권익이 침해되는 상황에 직면했을 때 건물에 오르거나 도로를 막는 등 극단적이고 폭력적인 행위를 해서는 안 된다는 점을 지적할 필요가 있습니다. 문제를 해결하세요. 그렇지 않으면 충동적인 행동이 문제에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반에 대한 책임을 지게 될 수도 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 보건 보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 말합니다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제3조 노동계약을 체결할 때에는 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.