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HR 경력 개발 및 성장 경로의 4가지 측면

경력은 우리의 생존과 발전, 삶에 있어서 매우 중요한 부분이다. 인사 실무자로서 대부분이 면접관이었고, 취업 지원자들을 면접할 때마다 의심할 바 없이 '무엇인가? 향후 3~5년 동안의 경력 계획은 무엇입니까?"

준비가 잘 되어 있어 명료하게 대응할 수 있는 구직자도 있지만, 어디로 가야 할지 몰라 혼란스러워하는 구직자도 있습니다.

면접 때 지원자에게 이런 질문을 할 때마다 마음 속으로 묻지 않을 수 없다. HR 담당자로서 앞으로의 경력 발전은 무엇이며 탈출구는 어디에 있는가? ?

HR 경력 개발을 전문적인 관점에서 보면 HR은 일반직과 전문직으로 구분됩니다. HR 일반직은 소규모에서 대규모로 책임 범위가 확대됩니다. HR 이사, HRBP, HR 관리자 및 이사와 같은 기업의 전략적 협력 및 비즈니스 HR 전문가의 경력은 주로 채용, 보상 및 혜택, 교육 및 개발과 같은 인적 자원의 개별 기능 영역에서 개발됩니다. , 정책 및 규정 및 기타 전문 모듈.

HR 경력 개발의 4가지 차원

하지만 경력 개발이라고 하면 사람들은 경력 개발의 정점인 승진과 급여 인상을 먼저 생각합니다. 직위가 계속 올라가든, 급여가 점점 높아지든, 우리는 경력 높이에만 초점을 맞추고 다른 측면은 무시합니다. 사실 경력의 다른 측면, 즉 깊이, 폭, 온도도 똑같이 중요합니다. HR 경력 개발도 다차원적입니다.

1. 레벨

경력 레벨 측면에서 일반 전문가와 전문가 모두 보조자, 전문가, 감독자, 관리자, 이사 등 경력 개발 레벨이 있습니다. 자원 실무자의 경력 개발 수준은 일반적으로 이사 및 부사장 직위에 도달합니다.

2. 깊이

소위 깊이란 전문가 수준의 정교함과 3년, 5년 또는 1년 등 해당 분야에서 얼마나 오랫동안 일할 수 있는지를 나타냅니다. 일생. 능력은 화폐이며 심오한 전문성 개발의 기반은 탄탄합니다. HR 분야에 계속해서 뿌리를 내리고 전문적으로 더 많이 배우면 유익한 결과를 얻을 수도 있고 "벽 안에서 꽃을 피우고 가질 수도 있습니다." 벽밖의 향기." 지식에 대한 영원한 갈증을 유지할 수 있다면 HR은 평생 일할 수 있습니다. ?

3. 폭

폭이라는 ​​것은 직업 안팎의 모든 사람이 다양한 역할을 한다는 것을 의미합니다. HR의 경우 경력의 폭은 여러 역할의 전환일 뿐만 아니라 HR의 업무가 산업, 회사 또는 직장 내외에 국한되지 않습니다. 채용, 교육, 급여 및 복리후생, 정책 및 규정에 관계없이 노력을 아끼고 전문가, 감독자, 관리자부터 이사까지 단일 모듈을 통해 발전하여 기능 분야의 전문가가 될 수 있습니다. HR이 특정 모듈 분야의 전문가가 되면 그 길은 점점 더 넓어져 기업 내외의 변혁을 실현하게 된다. 심층적인 전문성 개발을 바탕으로 제너럴리스트 방향으로 발전해 경영 개선의 길을 택할 수 있고, 외부 컨설턴트나 프리랜서 창업가, HR 서비스 아웃소싱 사업 등을 시작할 수 있습니다.

예를 들어 채용 직업에서는 회사 내에서 채용 및 배치를 수행하고, 중급 및 고급 인재에 중점을 둔 HR 채용 비즈니스 아웃소싱 전문가 또는 기업 헤드헌터입니다. 캠퍼스 모집, 노동 기관 및 기타 서비스 분야.

예를 들어 훈련직업에서는 훈련관리 관점에서 기업대학 경영까지 사내 트레이너에서 프리랜서 강사, 훈련현장 컨설턴트, 훈련현장 컨설턴트로 발전할 수도 있고, 아니면 사업을 시작하고 교육 회사를 시작하는 경우도 많습니다.

보상, 복리후생, 정책, 규정, 직원 관계도 기업 내부와 외부에서 변화될 수 있습니다.

4. 온도

소위 "온도"는 직업적 행복을 의미합니다. HR 업무는 업종에 국한되지 않고, 새로운 것이 많아 지루함을 느끼지 않는 직업이라고 할 수 있습니다. HR 업무는 행복을 위한 필수 조건입니다.

HR 업무는 직원 급여 파일 등의 기밀 정보는 물론 노동 분쟁도 포함되기 때문에 직장에서 다소 우울함과 불의가 있을 수 있습니다. HR 업무의 사회적 역할에 대한 명확한 이해가 필요합니다. . 관심이 있으신 분들은 인사해고 전문가의 이야기를 다룬 영화 '인더클라우드'를 보시길 추천드립니다.

HR에 진입하기 위한 문턱이 높지 않고, 성공적인 발전이 쉽지 않습니다. HR 전문직의 향후 발전 방향은 어디입니까? 발전 방향을 명확히 하고, 전문적 역량과 경험의 향상에 주목하며, 적합한 방향을 찾으십시오. 기회를 포착하고 구름 사이로 달을 보세요.