편집자가 졸업하기 전에 많은 취업 박람회에 참가한 적이 있다. 당시 그는 많은 회사들이 예비 간부를 모집하는 것을 보았다. 이 제목은 멋져 보이지만 선배에게 문의해서야 간부 편성이 기업의 최하층 잡일이라는 것을 알게 되었다. 소위 예비 간부라고 하는 것은 회사가 네가 밑바닥에서 한 걸음 승진하고, 먼저 큰 떡을 그리길 원하기 때문이다. 사실 기층이 차근차근 발전하는 사람은 있지만 많지는 않다. 이 백미들은 결국 중고위층 관료가 되고, 나머지는 동반자가 되어 포재를 만들 수밖에 없다. 하나는 보초병으로, 더 피곤하고, 더 피곤하고, 힘들고, 비위를 맞추지 않는다. 근심 걱정 없는 엘리트망에서 이들 기업들에게' 양머리를 걸고 개고기를 팔다' 는 존재 여부를 어떻게 식별하는지 가르쳐 시간, 돈, 기대를 낭비하지 않도록 한다.
이력서에 전달하고자 하는 회사명에 보험중개투자 귀금속 상담 등이 포함된 것을 볼 때. 기본급이 없는 일을 하고 싶지 않다면 판매 등 일을 하면 이직을 선택할 수 있다. 일반적으로 이 회사들은 인사 전문가를 거의 채용하지 않는다. 있다면, 대부분 내부이기 때문에 외부에서 채용할 필요가 없다. 이것이 바로' 이동' 의 원인이다. 앞길에 근심 걱정 없는 엘리트에서 인사행정이라는 직위를 검색하면, 어떤 회사들은 직위명뿐만 아니라 뒤에 괄호가 붙어 있고, 그 뒤에는 기본급, 오보험, 금니, 쌍휴 등의 정보가 적혀 있는 것을 발견할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무 요구의 사용은 매우 간단하고, 상세한 요구도 없고, 업무 내용도 분명하지 않지만, 보너스, 성과, 임금은 잘 쓰여져 있다.
이런 물건은 좀 기만적이다. 곰곰이 생각해 보다. 이 임금은 기본급입니까? 분명히 그렇지 않습니다. 기본급이 아닙니다. 확실히 일과 관련이 있다. 그렇지 않으면 내가 어디로 가서 성적과 감점을 받을까? 일부 소기업, 행정위원, 인적자원위원의 기본급은 4500 이상으로 정해져 있어 상상도 할 수 없다. 직원 한 명을 채용하는데 이렇게 많은 돈이 필요합니까? 정규회사는 면접을 초청하면 반드시 먼저 전화할 것이다. 이메일로만 문자를 보내면 믿을 수 없다. 만약 전화 초청이 있다면, 초청에서 그들 회사가 어떤 직위를 모집하고 있는지 물어볼 수 있다. 그는 "인사, 행정 판매" 라고 대답할 수 있다. 사실, 이번에는 주의를 기울일 수 있습니다. 아마도 판매량이 그들이 가장 원하는 것일지도 모른다.