채용 담당자가 봉급에 대해 토론하기를 기다리다. 전체 면접 과정이 끝난 후 관련 문제를 다시 토론하는 것도 좋은 선택이다. 면접이 길수록 채용 관리자가 당신에 대한 관심이 커질수록 더 높은 임금을 요구하는 데 도움이 됩니다. 채용 관리자가 인사부서나 예산부서로 돌아가 인상을 줄 수 있기 때문입니다. HR 이 당신의 예상 임금에 대해 물었을 때, 반드시 높아야 합니다. 적어도 자신에게 떳떳해야 합니다. 그렇지 않으면 앞으로 억울해질 것입니다. 입사 후 단기간에 임금 변동이 생기기 어렵기 때문에, 현재 많은 기업들이 신입사원에게 너무 높은 임금 혜택을 주지는 않지만, 면접 때 적절한 요구를 해서 자신의 이익을 극대화할 수 있다. 네가 이전 회사의 월급을 물어볼 때, 너는 반드시 사실대로 대답해야 한다. 배경 조사에서 잘못된 것으로 밝혀지면 어색하다. 건강하고 정규적인 기업들은 그에 상응하는 엄밀하고 성숙한 임금체계를 마련할 것이다. 하지만 당신이 원하는 회사가 당신의 급여 요구 사항을 충족하지 못한다면, 당신은 다음과 같은' 우회' 수단을 가지고 있습니다: 수습 기간이 지난 후, 성과가 예상을 초과하면 임금 인상을 요구합니다. 주택, 교통, 통신 등의 수당과 같은 자신의 이익을 위해 노력한다. 비현금 보상 (예: 교육, 근무동원 기회 등) 증가를 요구하다. 면접에서 임금에 대해 이야기하려면 적당히 합리적인 원칙을 파악해야 한다. 면접관에게 급여가 중요하지 않다고 말해라. 너는 직위 자체에 더 신경을 쓴다. 너는 이 일을 좋아한다. 회사에 그 가치를 알리고 싶다고 말해 주세요. 이렇게 하면 급여 문제가 또 다른 차원으로 올라갈 수 있어 만족스러운 직업을 찾는 데 도움이 될 것이다. 지원자가 들은 급여가 종종 심리적 가격에 미치지 못하는 경우가 많다. 이때는 노사 쌍방의 게임에 달려 있다. 지원자는 그들의 일과 업무 기술이 부족한지 알아야 한다. 인재 시장의 현황으로 볼 때 기술, 시장, 관리 고위급 인재의 목소리가 높다. 기층 일자리에도 사람이 부족하지만 기층 일자리가 많아 임금 대우는 종종 동등하게 대우되며, 그 중 한 명에게 따로 임금을 인상하는 것은 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)