제 1 조는 전문대 이상 학력 인재와 기술기능인재 도입을 강화하고 인재의 뿌리를 촉진하고 경제사회의 변화와 업그레이드를 보장하기 위해 이 방법을 제정했다.
제 2 조 시 인적자원 및 사회보장국은 본 시의 경제사회 발전, 고용인 단위의 실제 수요, 인력 도입을 위한 문화 수준, 기술 기술 기술 수준 등 복합적인 요인에 따라 본 시의 지주 산업, 전략적 신흥산업, 산업 지원 및 기타 발전업을 장려하는 인재의 도입 수요를 우선적으로 만족시켜야 한다. 시 인재 교류 서비스 센터는 정착 인원의 신고와 심사 업무를 구체적으로 책임지고 있다.
둘째, 인재 도입 조건
제 3 조 도입 인원은 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
(a) 신체 건강;
(2) 인구와 가족계획법, 법규 및 관련 정책의 규정을 위반하지 않는다.
(3) 우리 시에서 거주증, 취업등록, 사회보장납부 등의 수속을 밟았다.
(4) 본인과 배우자는 국가가 금지하는 조직과 활동에 참여하지 않았다.
(5) 범죄 기록이 없다.
제 4 조 고용인 단위는 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재 도입을 신청했으며, 시 인재 교류 서비스 센터는 심사 방법에 따라 처리한다.
(a) 시 인재가 인정하고 임기 중 곤산시 시급 이상의 각종 고위 인재는 해당 인재 인정 기준을 초과하지 않는다.
(2) 전국 통일시험에 합격한 고급 전문기술자격, 장쑤 성 고급 전문기술자격 또는 시 인적자원사회보장부가 인정한 성외 유효 고급전문기술자격, 나이는 55 세 이하입니다.
(3) 55 세와 50 세 이하의 고급 기술자, 기술자 직업 자격증을 취득하다.
(4) 박사 학위, 석사 학위 또는 학사 학위를 가지고 있으며, 나이는 각각 55 세, 50 세, 45 세 이하이다.
(5) 교육부가 인증한 유학생을 통해 곤창업을 하는데, 나이는 50 세 이하이다.
(6) 본 시에서는 합법적인 고정주택과 안정된 직업을 가지고 있으며 곤산 시급 이상 근로자의 모범으로 선정되며 나이는 만 50 세 이하이다.
(7) 풀 타임 대학 학위를 가진 신선한 졸업생;
(8) 본 시 고교 졸업생과 본 시 생원 졸업생;
(9) 다음 인원을 도입하여 사회보험을 2 년 이상 납부해야 하며, 나이는 만 40 세 이하이다.
(1) 대학 학위 이상;
(2) 1 차 전문 기술 자격증을 소지 한 사람;
(3) 수석 직업 자격증을 취득한 사람.
(1) ~ (6) 개 인원, 개인은 시 인재 교류 서비스 센터에 신청할 수 있습니다.
항목 (1) 에서 항목 (9) 까지 인원은 본인이 직접 소개할 수 있는 것 외에 배우자 및 미성년 자녀와 함께 이주할 수 있습니다.
셋째, 처리 절차
제 5 조 인재 도입은 먼저 곤산시 인적자원과 사회보장국 웹사이트 (www.kshrss.gov.cn & gt；) 에 로그인해야 한다. ) 를 입력하고 관련 정보를 입력합니다.
시 인재 교류 서비스 센터에서 온라인 예심을 진행하다.
이미 온라인 예심의 인재 도입을 완료했으며, 용인 기관에서 시 인재 교류 서비스 센터에 정식으로 신고할 수 있습니다. 각 구 읍 인적자원 및 사회보장부가 설립한 대리창구에서도 받을 수 있으며, 그런 다음 시 인재 교류 서비스 센터에 신고할 수 있습니다.
심사가 통과된 후, 시 인재교류서비스센터에서 인호구 소재지 인적자원과 사회보장부서에서 인사파일 이전을 문의했습니다.
제 6 조 시 인재 교류 서비스 센터는 신청 자료를 받은 후 상황에 따라 각각 다음과 같은 처리를 한다.
(a) 신청 자료가 완비되어 규정 요구 사항을 충족하는 것은 응당 접수해야 한다.
(2) 신청 자료가 불완전하거나 요구 사항을 충족하지 못하고 즉석에서 보충할 수 없는 경우, 신청 자료를 반송하고, 수정이 필요한 모든 내용을 명시합니다.
(3) 도입 조건을 충족하지 못하거나 수락 범위에 속하지 않는 경우, 접수하지 않고 이유를 설명하라고 통지한다.
제 7 조 신청자가 필요에 따라 보충 신청 자료를 제출하는 경우, 시 인재 교류 서비스 센터는 보충 신청 자료를 받아야 하며, 접수 날짜는 보충 신청 자료를 받은 날부터 계산됩니다.
제 8 조 시 인재 교류 서비스 센터는 접수일로부터 10 영업일 이내에 도입 승인 여부를 결정해야 한다. 특수한 경우 승인 시한은 적당히 연장할 수 있지만 최대 30 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없습니다.
제 9 조 시 인재 교류 서비스 센터는 본 방법의 규정에 따라 도입할 신청 자료를 심사하고 심사가 통과된 후 시 인적자원 및 사회보장부 홈페이지에 발표한다.
제 10 조 비준을 거쳐 도입된 인재는 시 인재 교류 서비스 센터에서' 인재 동원 등기표' 와' 신고호적통지서' 로 시 공안국에 가서' 주거증' 을 발행한다. 도입된 신선한 졸업생은 시 인재 교류 서비스 센터 전용장을 첨부한' 호적통지서 신고' 로 현지 파출소에 가서 정착 수속을 밟는다.
제 11 조 가족 구성원 형식으로 소개한 것은 반드시 시 전업 장교를 거쳐 행정 부서를 배치하여 등록해야 한다.
다른 나라의 지시성 배치 계획과 관련된 것은 국가 관련 정책에 따라 처리한다.
넷째, 정착 방식
제 12 조 본 도시에 합법적인 고정 거처가 있고, 도입 조건에 부합하는 거주지 관리 원칙을 시행하고, 호적을 합법적인 고정 장소로 이전한다.
본 시에서 합법적인 고정거처가 없고, 도입 조건에 부합하는 사람은 집단 호적 관리 제도를 시행하고, 호적은 관련 단위 집단가구 (단위 집단가구는 공안기관의 승인을 받아야 함) 로 이전한다.
단체가구 설립 단위에 맞지 않아 시 인재 교류 서비스 센터에서 관리한다.
단체가구가 설립된 단위는 더 이상 관련 설립 조건을 갖추지 않고, 그 집단호적은 시 인재교류 서비스 센터로 이관되어 관리한다.
동사 (verb 의 약어) 감독 및 관리
제 13 조 고용 단위는 신고 자료의 진실성을 보장해야 하며, 인재 승인 도입 과정에서 단위 법정 대표자 (또는 담당자) 는 책임제도에 서명하고 고용 단위 공인을 찍어야 한다.
고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 관련 규정에 따라 처리한다. 위법 범죄 혐의, 법에 따라 사법기관으로 이송:
(1) 고용인 단위는 본 단위 비본 단위 직공으로 인재 도입을 처리한다.
(2) 위조, 변형 또는 의도적으로 허위 자료를 제공하는 것;
(3) 신청 자료를 확인하지 않아 나쁜 결과를 초래한 것이다.
(4) 뇌물, 뇌물 또는 뇌물 수수;
(e) 기타 위법 범죄 행위.
제 14 조 도입 인원은 허위사기 등의 행위가 있어 수입 수속을 하지 않는다. 범죄 혐의자는 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
자동사 보충 조항
제 15 조이 조치에서 언급 된 "이하" 는 본수를 포함하지 않으며 "위" 는 본수를 포함한다.
제 16 조 본 방법은 공포일로부터 시행되며, 시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.