인터넷 채용은 현대에서 유행하는 채용 방식이며, 고효율, 정보량, 전파, 조직 선택의 폭이 넓습니다.
이 가운데 인터넷 채용 기관은 채용 활동 범위가 넓다는 특징이 있다.
인터넷의 범위는 과거 어떤 매체와도 비교할 수 없는 것으로, 촉수가 세계 곳곳으로 쉽게 확장될 수 있다. 인터넷 채용은 인터넷의 이런 특성에 의지하여 전통적인 채용 방식으로는 달성할 수 없는 효과를 거두었다.
2000 년, IBM 은 전국 7 개 도시의 14 개 학교에만 포스터를 올렸고, 캠퍼스에서 어떠한 홍보 활동도 하지 않았지만 영국, 미국, 일본, 호주에서 온 유학생 이력서13,000 여 부를 받았습니다. 채용 활동의 적용 범위는 회사 자신이 예상하지 못한 것이다.
확장 데이터:
온라인 채용의 단점:
1, 낮은 정보 신뢰성
인터넷 채용은 전통적인 채용과 같은 문제에 직면해 있다. 바로 정보의 진실성이다. 사이버 신분을 인증하고 허위 정보와 심각한 행위의 침입을 방지하는 방법은 현재 인터넷 채용 발전을 괴롭히는 가장 큰 문제다. 인터넷 채용의 비현실적인 정보는 고용인 단위, 채용 사이트 및 개인으로부터 나온다.
일부 채용 사이트는 정보 출처가 부족해 유명 채용 사이트에서 정보를' 도용' 하는 방법을 채택하고 있다. 이런 식으로, 분명히 한 회사의 채용이 끝났지만, 기한이 지난 채용 정보와 유효하지 않은 이메일은 여전히 해당 회사가 정식으로 위탁하지 않은 사이트에 걸려 무효 정보 쓰레기가 되어 지원자를 오도하고 있다.
동시에, 기술 능력의 제한으로 인해 국내 대부분의 채용 사이트는 각 정보의 진위를 일일이 구분할 수 없고, 사이트 회원 등록도' 실명등록제' 를 실제로 시행하지 않으며, 강제적인 검증과 처벌 조치도 없다. 그래서 기업은 허위 정보를 마음대로 발표해 등록비와 훈련비를 속일 수 있고, 개인도 허위 이력서와 정보를 마음대로 채울 수 있다.
2, 적용 범위가 좁다
중국의 전체 네트워크 환경은 아직 성숙하지 않아, 인터넷 기술은 국내 기업과 일반 민중들 사이에서 아직 보급되지 않았다. 현재 인터넷 채용에 적합한 일자리는 비교적 단일하다. 인터넷 채용을 할 수 있는 기업들도 컴퓨터 앱 보급률이 높은 업종에 국한되고, 채용 대상도 문화 수준이 높은 사람들에 국한되고 있다.
또한, 젊은이들이나 하이테크 산업에 종사하는 사람들은 인터넷을 많이 사용하여 후보자의 수를 제한한다. 인터넷을 하지 않거나 인터넷을 적게 하는 사람들에게는 인터넷 채용의 역할이 뚜렷하지 않다.
3. 서비스 시스템이 열악하다
온라인 채용 사이트는 필요한 기술력 외에도 인적자원에 대한 깊은 이해와 강력한 마케팅 계획 마케팅 능력을 갖추어야 더 많은 지원자를 끌어들일 수 있다.
그러나 현재 대부분의 채용 사이트는 심층적인 서비스 방면에서 여전히 약하며 인재 시장 분석, 시장 수급 경향, 급여 수준 및 관련 인사제도 변화에 대한 컨설팅 서비스도 제한적이다. 인터넷 채용의 서비스 체계는 아직 발전의 초급 단계에 있으며, 진일보한 발전과 보완이 필요하다.
4, 정보 처리의 어려움
거대한 정보부는 거대한 정보의 홍수를 의미한다. 첨단 네트워크 기술은 정보 전달 속도를 크게 높여 한 직위에 많은 구직자가 동시에 생길 수 있다. 이와 함께 채용 기관이 매우 풍부한 이력서를 받으면 이력서 수가 너무 많은 현상도 나타나고 인적자원부는 심사에 많은 시간을 할애해 대응에 지쳐야 한다.
바이두 백과-온라인 채용