나는 주변의 많은 친구들이 인적자원 관련 일에 종사한다는 것을 발견했다. 특히 공기업과 대기업에서는 더욱 그렇다. 인적자원부는 인력 채용, 성과 평가, 급여 복지 등을 주로 담당하는 중요한 역할을 한다. 현재 많은 기업들이 인적자원 시험증을 필요로 하는 것은 더 많은 기회를 의미한다. 그럼 인적자원으로서 어떻게 시험에 응시할 수 있을까요? 어떻게 등록하는 게 좋을까요?

1, 인적 자원 관리 시험이란 무엇입니까?

노동부가 조직한 국가직업자격시험으로 일 년에 두 번, 상반기에 한 번, 하반기에 한 번 열린다. 총 * * * 4 급으로 나누다. 1 급 인적자원증명서든 2, 3, 4 급 인적자원증명서든 신청 조건은 다르다. 동시에, 우리는 응시과정에서 무엇을 준비해야 하는지 알아야 한다.

인적 자원 자체는 어떻게 시험에 등록합니까?

다음 두 가지 수준인 인적자원관리자 응시조건은 본직 13 년 이상 근무해야 한다. 3 급 인적자원 교사 자격증을 취득한 후에도 본 전공에 5 년 이상 종사해야 한다. 또는 3 급 인적자원 관리자 자격을 취득한 후 4 년 연속 본업에 종사한 뒤 2 급 인적자원 관리자의 정규 교육을 받고 수료증을 취득한다.

3. 스스로 신청하는 것도 아래의 신청 조건에 유의해야 합니다.

또한, 3 급 인적자원관리사가 응시한 조건도 다르다. 주로 본업에 6 년 연속 종사해야 하고, 자신의 4 급 자격증을 취득한 후에는 반드시 본업에 종사해야 한다. 대학 학력을 가진 사람은 3 년 이상 계속 근무해야 하고, 대학 학력을 가진 사람은 계속 근무해야 한다 1 년 이상. 전문 기술 평가 센터 웹 사이트를 통해 직접 신청하거나 대규모 정규 교육 기관을 통해 인적 자원 시험을 신청할 수 있습니다.

변쇼가 정리한 인적자원 등록 방법에 대한 설명이다. 변쇼에 따르면, 삼재재는 인적자원 훈련을 전문으로 할 뿐만 아니라 인적자원 신청 방법에 대한 종합적인 지침도 제공한다.