먼저 일자리를 찾는다고 말하다. 개인적으로, 당신이 전공을 배우든 직업을 구하든, 인기 있는 것이 반드시 당신에게 적합하지 않다는 원칙이 있다고 강조합니다. 대우가 좋고, 일이 쉽고, 환경이 좋은 일이 반드시 당신의 발전에 가장 유리한 것은 아닙니다. 다른 사람이 좋은 말을 하는 곳에 가서 돈을 많이 받을 필요는 없다. 자신의 발전에 적합하고, 학습은 첫 번째 고려 사항입니다! 어느 정도 되면 대우가 자연히 좋아질 것이다. 학력이 없으면 일시적으로 사무직 근로자의 노크일 수도 있지만 미래가 없다는 뜻은 아니다. 한 가지 기술을 잘 배우고, 먹을 능력이 있는 것은 사무직보다 나쁘지 않다!
새로운 시대의 젊은이들에게 일자리를 찾는 것은 어렵지 않고, 어려운 것은 자신이 좋아하는 직업을 찾는 것이다. 요즘 젊은이들은 종종' 돈이 많고, 살림이 적고, 집에서 가깝고, 사무실에 앉는다' 는 일을 좋아하지만 실제로는 불가능하다. 그래서 제 제안은 자신의 발전에 더 적합한 실무 경험을 많이 쌓을 수 있는 기층 직업을 찾는 것입니다. 이러한 귀중한 경험을 통해 원래 직무에서 더 이상적인 직업을 찾거나 더 높은 위치로 발전하기가 어렵지 않다. 그렇다면 자신에게 맞는 직업을 어떻게 찾을 수 있을까요?
먼저 자신의 종합실력을 이해하고 사회의 일자리 수요에 세심한주의를 기울여야 한다. 결론적으로, 우리는 세 가지 질문에 답해야 한다.
1 내가 뭘 하고 싶어? 바로 제 취미입니다. 내가 현재 배우고 있는 모든 직업 중 어떤 것이 내가 매우 기꺼이 종사하는 것이다.
2. 제가 어떻게 할 수 있을까요? -이것은 이전 질문과 다릅니다. 네가 좋아하는 것이 반드시 네가 능력이 있는 것은 아니다. 특히 업무 경험이 없는 신선한 졸업생에 대해서는 자만하지 말아야 한다. 당신은 자신이 현재 어떤 기술이 사회의 구체적인 직위를 감당할 수 있는지 객관적으로 판단해야 합니다 (예: 타자를 잘 치고, 보통 글쓰기를 잘하는 여학생, 비서, 고객서비스직에서 자신을 발전시킬 수 있습니다 ...)
시장은 무엇을 원합니까? 이것이 핵심입니다. 지역마다 생활수준에 따라 일에 대한 요구도 다르다. 사회 채용 요구를 이해하는 가장 좋은 방법은 현지 주류 권위 채용 신문을 자주 읽거나 현지의 유명한 채용 사이트를 방문하는 것이다. 또한, 계속 집에 머물면서 일자리를 찾지 마라. 매주 혹은 매월 인재 교류회를 많이 하는 것도 좋은 선택이다. 일자리 요구 사항을 이해하는 것 외에도 직접 대면하는 소통과 현장과 고용인과의 접촉도 있어 각 직위의 스킬 요구 사항을 이해하는 데 도움이 되며 면접과 소통의 체험을 향상시키는 데 도움이 된다.
간단히 말해서, 이 세 가지 질문에 답하고 세 가지 대답의' 교집합' 을 찾아내면 미래가 어디에 있는지 바로 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 물론 현실과 이상 사이에는 큰 차이가 있다. 복잡하고 변화무쌍한 직장 경쟁에서, 나는 개인적으로 모든 사람이' 내가 무엇을 할 수 있을까?' 에 집중해야 한다고 제안한다. " 그리고 "시장은 무엇을 원합니까? 클릭합니다 이 두 가지 문제면 충분하다. 결국, 신선한 졸업생이나 직장 경험이 많지 않은 젊은이들에게 자신이 하고 싶은 일, 자신이 현재 감당할 수 있는 일, 또는 시장에서 공급이 부족한 직업을 찾는 것은 정말 현실적이지 않다. 그래도 기층 업무의 축적과 단련을 중시하고, 차근차근 계획을 세우고, 점차 자신의 이상적인 업무 목표에 접근하려고 노력해야 한다.
이력서와 면접 관련 문제에 대하여 다음과 같은 몇 가지 문제에 주의하시기 바랍니다.
1. 면접 전에 해당 기업의 상황, 상대방의 기업문화, 주영 업무, 미래 발전 방향을 자세히 알고 있습니까? 면접을 보러 가는데 회사에 대해 전혀 모르고 XX 직만 면접을 볼 줄 안다면 상대방 직장은 절대 이런 사람을 원하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 성의가 조금도 없다.
2. 당신은 정말로 업무 요구에 부합하는 것이 얼마나 됩니까? 많은 구직자들이 지원하는데, 이력서는 모두' 선녀 산화' 이다. 많은 사람들이 정말 냉정하게 상대 회사의 업무 요구 사항을 하나씩 분석해 낸다. 예를 들어, 상대방 회사는 다섯 가지 요구를 썼다. 정말 하나하나가 다 만났나요? 만약 다섯 개 중 네 개가 절대적으로 유능하다면, 다른 하나는 딱딱한 조건입니까? (예를 들어, 많은 일자리에는 취업 허가가 있어야 직장에 나갈 수 있다. 만약 하나도 없다면, 단 한 명만이 요구에 맞지 않더라도 시간 낭비이며, 채용되지 않을 것이다. ) 만약 4 개 미만의 일자리가 있다면, 충분한 선택을 할 경우, 고용인 단위는 너를 고려하지 않을 것이다.
3. 당신의 이력서는 같은가요? 대다수의 구직자들의 이력서는 그야말로 하나의 버전의 세계이다. 지원직 A 는 이 이력서이고, 다른 직위에 지원한 B 도 이 이력서다. 상대 기관의 구체적인 상황과 구직의 구체적인 요구에 따라 맞춤형 이력서를 한 부 생각해 본 적이 없다. 이력서가 각 채용 요구에 따라 자신의 우세나 구체적인 적임조건을 강조해야 면접관이 면접에서 당신의 성의와 마음을 느낄 수 있다.
4. 사실 면접에서 시험관과 소통하는 기술이다. 기본적인 직장 예절, 개인 언행행동 등을 포함한다. , 여기 더 이상 말하지 마라. 하지만 가장 중요한 것은 질문에 답하는 것 (자기소개 포함) 이 상대 회사의 상황 (채용회사에 대한 당신의 이해) 에 초점을 맞춰야 한다는 점을 상기시켜 주는 것이다. "내가 당신의 직위를 감당할 수 있는 곳이 어디 있다고 생각합니까? 나는 어떤 자격이 있는가? " "채용 단위의 기업 문화와 발전 방향에 대한 자신의 정체성, 만약 이 일에 종사할 수 있다면, 그 생각과 계획 등. 가장 중요한 것은 상대방에게 임금에 신경을 쓰는 느낌을 주는 것이 아니라, 상대방으로 하여금' 회사와 함께 발전한다' 는 의식을 갖게 하고, 자신의 운명을 회사의 운명과 밀접하게 연결시켜, 함께 배를 타고, 마음이 통한다고 느끼게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)