성인 대학 입시 인적자원 관리 전공은 어때요?
취업의 경우 인적자원관리학과 학생은 졸업 후 기업사업단위와 해당 상담기관에서 채용, 인적자원 개발, 심사, 임금관리, 직원 교육, 사무실 비서 등에 종사할 수 있다. 직책: HR 전문가, HR 책임자, HR 어시스턴트, HR 전문가, 채용 전문가, HR 관리자, HR 관리자, HR 관리자, HR 관리자, HR 임원, HR 사무원, 행정보조, 행정인사 전문가 등.
성인 대학 입학 시험 전문 선택 출발점:
첫째, 미래의 직업 계획에서 고려한다.
시험에 합격하여 자신의 학력을 높이기로 선택한 것은 지식을 흡수하기 위해서뿐만 아니라 직장에서도 자신을 코딩하기 위해서이기 때문에, 당연히 자신의 향후 일이 어느 방향으로 발전하는지 고려해야 한다.
두 가지 방향이 있는데, 하나는 앞으로 현재의 일에 종사할 것인지, 다른 일에 종사할 것인지의 여부이다. 자신의 방향에 따라 선택을 하는 것은 적어도 자신의 직업 계획과 밀접한 관련이 있다. 현재와 미래의 일과 무관한 전공을 선택하지 마라. 이는 힘들고 비위를 맞추지 않는 것과 같고, 너의 미래 일에 큰 도움이 되지 않는 것과 같다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
둘째, 테스트할 직업 자격증을 고려해 보세요.
만약 당신이 자격시험을 치를 학생이라면, 이 방면에 근거하여 선택을 하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 앞으로 회계를 시험하려면 회계과에 보고하고, 교사를 시험하려면 건축학과에 보고하고, 사법시험을 치르려면 법학과 등에 보고해야 한다. , 미리 자신의 계획을 위해 길을 깔고, 앞으로의 연구에서도 더욱 수월하게, 일거양득이다.
셋째, 공무원 시험을 봐야 할지 사업 단위를 봐야 할지 고민한다.
공무원은 많은 직위를 나눈다. 학력 요구 사항을 충족하면 응시할 수 있지만 전공을 선택할 때 선견지명이 있을 수 있기 때문에 앞으로 시험을 보는 것이 더 쉽다. 관련 지식을 미리 배웠다는 것이다.
선험만 하고 싶다면 어느 직위를 시험할지 모르겠고, 행정관리, 컴퓨터과학과 기술, 한어문학 등 확률이 높은 전공을 선택할 수도 있다.
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