세 가지 제도 개혁은 한편으로는 기업 체제 메커니즘과 인적 자원 관리를 혁신하는 것이다. 반면에, 그것은 기업의 시장화를 촉진하는 중요한 원동력이다. 따라서 기업은 최상층 설계에서 세 가지 제도 개혁을' 명제 작문' 으로 간주해서는 안 되며,' 간부가 올라갈 수 있고, 직원이 출입할 수 있고, 급여가 증가할 수 있다' 는 점에서만 글을 쓸 수 있다. 생각을 넓히고, 개혁 임무의 핵심 목적을 기업 관리에 통합하고, 개혁이 기업 건설을 위해 서비스를 제공하고, 기업의 진정한 활력을 북돋워야 한다. 동시에, 위의 몇 가지 사항에 대한 인식은 기업의 개혁 작업 계획에 통합될 뿐만 아니라, 직원들과 관리자에 대한 홍보 활동에도 적용되어야 하며, 기업 전체가 개혁에 대한 통일된 인식을 형성하고, 개혁의 저항을 간접적으로 줄여야 한다. 차용력 3 대 기관 개혁에 대하여 각 벤치마킹은 관행이 다르다. 예를 들어, 한 중앙기업 서비스 그룹 회사는 시장화 채용 범위를 확대하고, 직원들의 시장화 흐름을 강화하고, 효율적이고 유연한 분배를 실시하고, 평가 결과 응용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 모 중앙기업 제조그룹 회사는 조직 구조를 간소화하고, 지도자가 퇴출할 수 있는 최종선과 경로를 명확히 하고, 인원 총량 구조를 최적화하고, 임금효율 연계 메커니즘을 보완하기 위해 힘쓰고 있다. 서로 다른 기업들이 착지 개혁에서 일하는 방향은 같지만, 업무의 중점과 강도는 다르다는 것을 알 수 있다. 기업 전략과 실질적 효과에서 출발하여 세 가지 제도 개혁의 추진 작용을 생각하여 개혁의 중점 임무를 목표로 배정하여 실질적인 돌파와 진전을 이루는 데 더욱 유리하다.

둘째, 분류를 통해' 선부대동 후 부자' 를 추진한다.

한 기업의 산하 단위는 형식이 다르고, 발전 단계가 다르고, 경영 이익이 다르고, 관리 습관이 다른 등 많은 차이가 있을 수 있다. 따라서 기업은 세 가지 제도 개혁을 전반적으로 추진할 때 일률적으로 추진해서는 안 되며, 산하 단위의 실제 상황에 따라 단계적으로 개혁 목표를 세워야 한다.

분류는 두 가지 측면에 반영됩니다.

첫 번째 측면은 산하기업의 분류로, 세 가지 제도 개혁의 난이도, 보급에 적합한 개혁의 폭과 깊이, 또는 기업의 인적자원 관리 수준에 따라 분류할 수 있다.

두 번째 측면은 개혁 임무의 분류로, 임무 착지의 상대적 난이도, 각기 다른 방면의' 세 가지 능력', 인적자원의 6 대 모듈에 따라 분류할 수 있다. 분류된 기업을 작업 내용에 맞춘 다음 완료 목표 및 해당 시간 노드를 개발합니다. 모든 기업에 적용되는 기본 작업은 별도로 나열할 수 있습니다. 개혁 실시 방안이 완료되면 산하 단위의 경영 효율성, 관리 상황, 개혁 진도, 개혁 의지를 결합해 그룹 본부를 먼저 시험해 보거나 일부 산하기업을 전형적인 시범으로 선택할 수 있다. 홍보력을 높이고 기업 간 교류 공유 촉진 등을 통해 개혁 진도가 느리고, 개혁이 어렵고, 개혁 의지가 강하지 않은 기업을 추진할 수 있다.

셋째, 감독, 격려, 처벌을 병행한다

Lu Zhengcheng Consulting Company 가 고객에 대한 광범위한 조사를 실시한 결과, 하위 기업이 개혁 과정에서 직면 한 주요 문제는 다음과 같습니다.

첫째, 개혁 방안에는 구체적인 방안, 경로 및 지원 방법이 부족하다.

두 번째는 실제 운영 과정에서 정책, 도구, 방법, 수단에 대한 이해가 적절하지 않다는 것이다.

셋째, 인적자원관리체계에는 심사관리가 부족하고, 각 관리 간의 연계가 부족하다.

넷째, 개혁 분위기가 부족해서 직원들은 개혁의 의미를 이해하지 못한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 39 조 행정기관은 본법 제 38 조의 규정에 따라 행정처벌 결정을 내려야 한다. 행정 처벌 결정서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 당사자의 이름과 주소;

(2) 법률, 규정 또는 규정을 위반한 사실과 증거

(3) 행정 처벌의 유형과 근거;

(4) 행정 처벌을 이행하는 방법과 기한;

(5) 행정처벌에 대해 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기하는 경로와 기한을 결정한다. (6) 행정처벌 결정을 내린 행정기관의 이름과 결정이 내려진 날짜.

행정처벌 결정서는 반드시 행정처벌 결정을 내린 행정기관의 도장을 찍어야 한다.