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여러 번 지각한 직원은 노동 계약을 해지할 수 있다.
직원 지각으로 인한 노동계약 종료는 회사마다 다르다. 회사가 규정한 최대 횟수에 도달하면 노동계약을 해지할 수 있다.

노동 계약 해지 과정은 다음과 같습니다.

1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.

2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다.

3. 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.

4. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

5. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다.

6. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다.

7. 보관: 해지된 노동계약의 텍스트 원본과 전자문서 원본을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.

노동 계약 해지에 대한 보상금은 다음과 같습니다.

1. 노동계약을 불법으로 해지한 사람은 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

2. 근로자와 노동계약 해지, 무과실 해고 또는 경제감원 협상을 협의하고 연한에 따라 경제보상금을 지급한다.

3. 과실해고라면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.