첫째, 직업 계획이란 무엇인가?
경력 계획은 한 사람의 학습 및 성장 목표, 한 직업 및 조직에 대한 생산성 기여와 성취 기대치 등 평생의 책임에 대한 지속적인 과정에 대한 기대와 계획입니다. 개인 경력 계획은 단순한 개념이 아니라 개인이 처한 가정과 사회와 밀접한 관련이 있다. 그리고 실제 상황에 따라 안배해야 한다. 그리고 미래의 불확실성으로 인해 직업계획도 적절한 유연성을 구축해야 한다. 계획이지만 고정불변한 것은 아니다. 동시에, 경력 계획도 개인 인생 계획의 주요 부분이다.
제 말로 말하자면, 직업계획은: 어떤 업종, 직업, 조직을 선택하고, 어떤 성과를 거두고, 어떤 생활을 하고, 어떻게 학습과 일을 통해 목표를 달성할 것인가 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
둘째, 왜 개인 경력을 계획해야 하는가?
1, 직업계획을 잘 하면 자신을 분석하고, 이미 성취한 것을 바탕으로 인생의 방향을 확립하고, 분투하는 전략을 제공할 수 있다.
2. 경력 계획을 통해 자신의 경력을 재조정하고, 생활의 경계를 돌파하며, 신선하고 충만한 자신을 형성할 수 있다.
3. 경력 계획을 통해 개인은 자신의 개인적 특성과 장점을 정확하게 평가하고 직업 경쟁에서 개인의 장점을 충분히 발휘할 수 있다.
4. 직업계획은 개인의 목표와 현재 상황의 차이를 평가하여 전진의 동력을 제공할 수 있다.
경력 계획은 경력 방향을 정확하게 찾을 수 있습니다.
6. 자신의 가치를 다시 인식하고 직업계획을 통해 가치를 더합니다. 자기 평가를 통해 자신의 강점과 열세를 이해하고 반성과 학습을 통해 끊임없이 자신을 높여 개인의 가치를 높인다.
7. 직업계획을 통해 자신을 충분히 이해하고 직업경쟁력을 높이며 새로운 직업기회를 발견한다.
8. 직업 계획은 보통 개인의 인생 계획에 기초한다. 따라서 직업 계획을 잘 세우면 개인 생활, 사업, 가정을 연결시켜 생활이 충실하고 조리가 있게 된다.
셋째, 경력 계획의 간단한 단계
면접을 볼 때, 시험관은 종종 이런 질문을 한다. 만약 네가 이 직위를 얻었다면, 너는 어떻게 일할 것인가? 이것은 네가 반드시 대답해야 하는 간단한 직업 계획 내용이다. 점점 더 치열 해지는 직장 경쟁에 직면하여 모든 사람들은 다음과 같은 문제에 직면해야합니다. 내 미래는 어디에 있습니까? 어떻게 자신이 만족하는 직업을 찾을 수 있습니까? 그래서 모든 사람은 사실 자신의 직업 계획에 대해 미묘한 생각을 가지고 있다. 어쩌면 그냥 막연 한 의식. 자신에게 다음과 같은 몇 가지 질문을 하기만 하면 직업 계획 과정이 명확해진다.
1, 너 뭐야? 먼저 스스로에게 물어보세요. 당신은 어떤 사람입니까? 이것은 자기 분석 과정입니다. 분석 내용은 다음과 같습니다
개인 취미, 성격 경향, 신체 상태, 학력, 특기, 과거 경험, 사고력. 자신에 대한 포괄적인 이해를 가지게 해준다. (서양속담, 자기관리속담)
2, 뭘 원하는거야? 뭘 원하는거야? 이것은 목표가 있는 것처럼 보이는 과정이다. 직업 목표, 소득 목표, 학습 포함
목표, 명성 기대, 성취감. 학습 목표에 특별한주의를 기울여야 한다. 학습 목표를 끊임없이 확립해야 치열한 경쟁에 탈락하지 않고 끊임없이 자아를 초월하고 더 높은 직업의 최고봉에 오를 수 있다.
3, 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 당신의 전문 기술은 무엇입니까? 배워서 응용하고 특기를 발휘하는 것이 가장 좋다.
길고, 공부하는 과정에서 자신의 전문지식과 기술을 축적하다. 동시에 개인의 업무 경험도 중요한 경험 축적이다. 네가 무엇을 할 수 있는지 판단하다.
4, 무엇이 당신을 지탱할 수 있습니까? 당신의 직업 지원은 무엇입니까? 당신은 어떤 직업경쟁력을 가지고 있습니까? 그리고 사람들
여러분의 다양한 자원과 사회적 관계. 개인, 가족, 학교, 사회 간의 관계는 모두 너의 직업 선택에 영향을 줄 수 있다.
5, 무엇이 당신에게 가장 적합합니까? 무엇이 당신에게 가장 좋습니까? 업종과 일자리가 많은데, 어느 것이 당신에게 적합합니까? 기다리다
만남, 명성, 성취감, 업무 스트레스, 피로도 달라요. 개인적인 선택을 보세요. 가장 좋은 것을 고르는 것은 적절하지 않고, 옳은 것을 고르는 것이 가장 좋다. 이것은 처음 네 가지 질문에 근거하여 이 질문에 답하는 것이다.
6, 당신은 결국 무엇을 선택할 수 있습니까? 마지막으로 무엇을 선택할 수 있습니까? 이전 절차를 통해 다음을 수행할 수 있습니다
간단한 직업 계획을 세웠다. 기회는 준비된 사람을 선호한다. 너는 직업 계획을 잘 세우고 앞으로의 직업을 위해 준비했다. 물론, 당신은 준비되지 않은 사람들보다 더 많은 기회를 가지고 있습니다.
넷째, 경력 계획의 기본 원칙
개인 경력 계획 설계는 다음과 같은 기준을 준수해야 한다: ① 자신이 좋아하는 것을 선택하세요. 자신이 좋아하는 일에 종사하면 일 자체가 만족감을 줄 수 있고, 당신의 경력은 그때부터 흥미로워집니다. 취미는 최고의 선생님이자 성공의 어머니이다. 조사에 따르면 흥미와 성공 확률 사이에는 뚜렷한 양의 관계가 있는 것으로 나타났다. 경력을 설계할 때는 반드시 주의해야 한다. 자신의 특징을 고려하고, 자신의 흥미를 소중히 여기고, 자신이 좋아하는 직업을 선택하고, 자신이 좋아하는 직업을 선택하는 것이다. 2 자신의 강점을 고르다. 어떤 직업이든 종업원이 일정한 기술을 습득해야 하며, 일정한 능력 조건을 갖추어야 한다. 그리고 한 사람이 평생 모든 기술을 습득할 수는 없다. 따라서 직업을 선택할 때는 반드시 자신의 강점을 선택해야 자신의 장점을 발휘하는 데 도움이 된다. 비교 우세 원리를 운용하여 타인과 자신을 충분히 분석하고 충돌이 적은 우세 업종을 선택하려고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비교, 비교, 비교, 비교, 비교, 비교) (3) 세상을 선택한다. 사회적 수요는 끊임없이 발전하고, 오래된 수요는 끊임없이 사라지고, 새로운 수요는 끊임없이 생겨나고 있다. 새로운 직업이 끊임없이 생겨나다. 따라서 자신의 경력을 설계할 때는 반드시 사회적 수요를 분석하고 세계 수요를 선택해야 한다. 가장 중요한 것은 장기적인 안목이 있어야 산업이나 직업 발전의 미래 방향을 정확하게 예측할 수 있어야 선택을 할 수 있다는 것이다. 사회적 수요뿐만 아니라 장기적인 수요도 있다. 4 자신의 취미를 선택하다. 직업은 개인의 생계를 도모하는 수단이며, 목적은 개인의 행복을 추구하는 것이다. 그래서 직업을 선택할 때 가장 먼저 고려하는 것은 당신의 기대소득, 즉 개인의 행복을 극대화하는 것이다. 현명한 선택은 소득, 사회적 지위, 성취감, 업무 노력 정도 등 변수로 구성된 함수에서 최대값을 찾는 것이다. 이것이 바로 직업 선택의 수익 극대화 원칙이다.
동사 (verb 의 약어) 결론
위의 간단한 단계와 원칙을 통해 개인은 자신의 경력 계획을 설계할 수 있다. 개인은 상황에 따라 전반적인 직업 계획을 세울 수 있으며, 기강성의 장기 계획으로 삼을 수 있다. 또는 중기 개발 계획으로 3-5 년 경력 계획을 세우십시오. 또는 1 년 경력 계획을 단기 계획으로 하면 조작성이 강하고 변화가 크지 않다. 계획이 있으면 인생에 목표가 생긴다. 전진하는 방향을 잃지 않을 것이다. 특히 경력 계획은 인생 계획의 주요 부분이며 개인, 가족, 사회생활과 결합해 개인의 행복한 생활에 대한 추구와 밀접한 관계가 있다는 점에 유의해야 한다. 그래서 직업계획은 개인의 인생 목표와 가정과 사회생활을 결합해야 한다.
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개인 경력을위한 PPDF 방법
PPDF 의 영어 전체 이름은 개인 성과 개발 파일입니다.
개인 경력 개발 파일도 개인 경력 개발 경로로 전환될 수 있다.
선진국의 많은 기업들이 PPDF 라는 것을 가지고 있다. 이 물건은 간단해 보이지만 유용하다. 많은 기업과 기업들이 이를 통해 직원과 팀의 협력을 형성하고 단위의 목표를 위해 자기 가치를 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 왜 이런 역할을 할 수 있을까요? 전체 직원의 개인 발전을 기업의 발전과 밀접하게 연결시켰기 때문이다. 모든 직원을 위해 개인의 목표를 달성하기 위한 길을 설계하여 회사가 발전해야만 그의 개인 목표가 실현될 수 있다는 것을 분명히 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 실제로 매우 효과적인 인적 자원 개발 방법이다. 이 때문에 많은 기업들이 잇달아 모방하고 있다.
경력이란 한 사람의 일생의 업무 경험, 특히 직업과 직위의 변화와 업무 이상을 실현하는 전 과정이다. 경력 관리는 직원들이 자신의 합리적인 경력 계획을 설계하고 실현할 수 있도록 돕는 것입니다.
모든 사람은 자신의 인생에 좋은 이상적인 디자인을 가지고 있다. 이런 생각들 중 일부는 실현될 수 있고, 어떤 것은 반드시 실현될 수 있는 것은 아니다. 한 사람이 회사에서 일하고 있는데, 만약 이 회사의 사장이 그를 위해 설계할 수 있다면, 그는 일종의 추구감을 가질 것이다. 관리자는 직원을 구체적으로 설계할 때 현실적이고 이성적으로 경력 계획을 세우고 필요한 교육, 업무 설계, 계획된 승진 또는 업무 조정을 통해 직원의 개인 경력 발전에 유리한 조건을 마련해야 합니다.
직원을 위한 경력 개발 계획을 설계하는 데는 여러 가지 이점이 있습니다. 1 직원의 관심사, 소망, 이상을 더 잘 이해할 수 있고, 그들이 중시되고 더 큰 역할을 하고 있다는 것을 느끼게 해 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 관리자와 직원은 접촉할 시간이 있고, 직원들은 긍정적인 진취심을 가지고 있어 직장의 업무에 더 큰 기여를 한다. (3) 직원 목표에 대한 이해로 관리자는 구체적인 상황에 따라 직원을 위한 교육을 준비할 수 있습니다. ④ 다양한 방법으로 직원들이 제때에 본 부서의 업무 분야에 진입하도록 유도할 수 있어 개인 목표와 단위 목표가 더욱 통일되어 직원의 상실감과 좌절감을 줄일 수 있다. ⑤ 직원들은 본 부서에서 자신의 희망과 목표를 보고 직원들을 안정시키는 목적을 달성할 수 있다.
개인 경력 개발 계획에는 기본적으로 세 가지 방향이 있습니다. ① 수직적 발전, 즉 직원 근무 등급이 낮음에서 높음으로 높아지는 것입니다. (2) 수평발전은 같은 급급에서 다른 직위 사이의 전근을 가리킨다. 예를 들면 부서 관리자가 사무실로 전근하여 주임을 맡는 것이다. 이러한 수평적 발전은 직원들의 최적의 발휘점을 찾는 동시에 직원들이 각 방면의 경험을 축적하여 앞으로의 발전을 위해 더욱 유리한 조건을 만들 수 있게 한다. (3) 핵심 방향으로, 직위는 승진하지 않았지만, 더 많은 책임을 지고, 단위의 각종 의사결정활동에 참여할 수 있는 기회가 더 많아졌다. 이러한 발전은 모두 개인의 발전 기회를 의미하며, 직원들의 발전 수요를 다양한 정도로 만족시킬 것이다.
간단한 PPDF 방법을 살펴 보겠습니다.
1 의 주요 용도. PPDF
PPDF 는 직원 업무 경험에 대한 지속적인 참조입니다. 직원들과 그의 임원들이 직원들의 성과와 앞으로 하고 싶은 일에 대해 체계적으로 이해할 수 있도록 설계되었습니다. 직원의 현재 목표뿐만 아니라 직원의 미래 목표와 가능한 목표도 지적합니다. 이러한 목표를 달성하고, 어떤 단계에서 어떤 능력, 기술 등을 갖추어야 하는지를 예시하고 있다. 또한 행동을 실시할 때 이러한 목표와 자신의 능력과 조건을 잘 알고 있는지 곰곰이 생각해 보는 데도 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
2. PPDF 사용 방법
PPDF 는 두 권의 완전한 설명서입니다. 어떤 목표를 달성하고 싶을 때, 그것은 너에게 매우 유연한 서류를 제공한다. PPDF 의 모든 항목을 기입하고, 직접 리더에게 한 부를 주고, 직원 자신에게 한 부를 남겨라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 지도자가 너를 찾을 것이다. 너는 그에게 네가 언제, 어떤 방식으로 너의 목표를 달성할 것인지 말해야 한다. 그는 너와 함께 공부하고, 각각을 분석하고, 어느 목표를 네가 너무 멀리 설계했는지, 좀 더 가까워야 한다는 것을 지적할 것이다. 어떤 목표가 너무 가까이 설계되었는지 조금 더 멀리 밀어낼 수 있다. 그는 또한 언제 전기대, 야대 등 아마추어 교육기관에 연락할 것인지, 아니면 직접 당신을 위해 더 적합한 방안을 설계할 수도 있습니다. 요컨대, 어쨌든, 당신은 혼자서 신뢰하는 지도자와 어떻게 발전하고 분투할 것인가에 대해 토론할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
3.3 의 주요 내용. PPDF
(1) 개인 정보
A. 이력서: 생년월일, 출생지, 부서, 직위, 현주소 등을 포함한다.
B. 문교: 중학교 이상 학교의 이름, 장소, 입학 시간, 주요 과제, 과제. 네가 배운 과목이 학력을 얻었는지, 학교에서 어떤 사회활동을 맡았는지.
C 학력: 모든 학력, 취득 시간, 시험 시간, 제목, 점수 등을 기입하세요.
D 받은 교육: 어떤 직업 관련 교육 (예: 학교, 아르바이트 또는 재직 교육), 주제, 형식, 시작 시간 등.
E. 근무 경험: 이름, 직종, 근무지 등을 기입하다. 네가 이전에 일한 직장.
F. 생산적인 업무 경험: 과거가 성공적이라고 생각하는 일을 적어라, 지금이 아니다.
G. 이전에 행동관리에 대한 토론: 행동관리에 대한 당신의 일과 일에 대한 평가를 적어 주세요.
H, 평가 요약: 파일에 나열된 상황에 대한 자체 평가.
(2) 현재 행동
현재 근무 상황: 너는 너의 현재 근무직, 근무직책 등을 기입해야 한다.
B 현재 행동 관리 문서: 현재 행동 관리 문서 기록을 적어 두십시오. 여기에 댓글을 추가할 수 있습니다.
C. 현재 목표 행동 계획: 이 목표와 관련된 전공과 경력을 나열하는 목표를 설계합니다. 이 목표는 비용, 시간, 품질 및 수량 기록을 고려하여 시간 제한이 있습니다. 만약 무슨 문제가 있다면, 너는 즉시 너의 사장과 토론할 수 있다.
D. 현재 목표가 있다면. 이게 뭐야?
E. 각 목표에 대한 구체적인 기한을 설정하는 방법은 무엇입니까? 여기에 네가 사장과 이야기하는 주요 내용을 적어라.
(3) 미래 발전
A. 직업 목표: 향후 3 ~ 5 년 동안 회사에서의 당신의 위치는 무엇입니까?
B 필요한 능력과 지식: 목표를 달성하기 위해 어떤 새로운 기술, 기술, 능력, 경험을 갖추어야 한다고 생각하십니까?
C. 개발 행동 계획: 이러한 능력과 지식을 얻기 위해 어떤 방법과 실질적인 조치를 취할 계획입니까? 그중 어느 것이 가장 좋고, 가장 효과적이며, 누가 이러한 행동의 시행을 책임지고, 언제 완성할 수 있습니까?
D. 개발 행동 일지: 개발 행동 계획에서 선택한 구체적인 활동 일정과 훈련 방법을 여기에 기입하십시오. 강의, 독학, 요구 날짜, 시작 시간, 성적 등. 이것은 자신을 위한 것이 아니라 일과 행동을 이해하기 위한 것이다. 동시에, 당신은 자신의 행동과 경험을 비교함으로써 당신이 배운 것을 적어야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)