행정학과 학생이나 행정업무에 종사하는 사람은 인적자원관리사 자격증을 시험할 수 있다. 심사에 합격한 후 국가인적자원 및 사회보장국과 지방직업기술감정지도센터가 공동으로 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 수여한다. 자격증을 취득한 후, 연심, 전국적 통용, 평생 유효하다.

기업 인적자원 관리자 직업자격증은 현재 우리나라 인적자원 관리 분야 국가법률이 인정한 직업자격증이다. 기업사업 단위 인재 선발, 임금 인상, 일자리조정, 등급평가의 중요한 심사 근거이다.

인적자원관리사 시험에는 개인 온라인 등록, 현장 등록, 기관 등록이라는 세 가지 신청 방법이 있다. 수험생은 현지 직업기술감정기관이나 인사국의 공고에 따라 현지 인적자원 시험의 구체적인 신청 방식을 이해해야 한다.

인적자원 관리자 시험은 4 급, 즉 1 급, 2 급, 3 급, 4 급으로 나뉜다. 3 급, 4 급 시험은 두 과목, 즉' 이론 지식' 과' 전문 기술' 이다. 2 급 1 급 시험은 이론 지식, 전문 기술 및 종합 평가이다.

인적자원과 사회보장국은 행정 단위이다. 인적자원 및 사회보장국은 인적자원 관리 및 사회보장국이며, 인적자원 관리는 사회인의 취업과 실업 문제를 적절히 처리, 배치 및 관리하는 것이다. 사회보장의 기본 내용은 사회보험, 사회구제, 사회복지 등이다. 인적자원과 사회보장국은 인사국, 노동국, 사회보장국으로 구성되어 있다.

인적 자원 및 사회 보장국의 기능:

1. 전현 공무원의 직위분류, 시험 채용, 심사, 직무 상승, 상벌, 임금복지, 퇴직, 권력보장 등을 담당하는 국가공무원 제도를 실시한다.

2. 현 정부를 대표하여 일정 수준의 공무원 관리 및 임명을 실시한다. 매크로 관리 기관 임원 및 전문 기술자; 기업사업 단위의 전문 기술직 심사를 담당하다.

3. 당정기구 개혁 방안과 국가행정기관 기능조정 의견을 연구하고 제정하며 현기구 편제위원회의 일상적인 업무를 맡는다.

4. 전현 당정 기관, 사업단위 기관 편성 관리, 기관 편성 심사 및 인원 편성 조정을 담당합니다.

5, 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁의 조정을 담당합니다.