1 position 분석, position 설명 쓰기 (position 에 필요한 조직 채용 파악)

2 조직 채용

3 조직 교육

4 보상 및 인센티브

너는 직위 묘사를 쓰고 인적자원 방면의 잡지를 읽는 것을 배워야 한다. 나는' 신도' 가 괜찮다고 생각한다. 어쨌든 사례를 많이 읽는 것이 좋다. 가장 중요한 것은 인적 자원 관리가 기업의 실제 운영에서 벗어나지 않는 것입니다. 이를 위해서는 가장 적합한 인재를 선택할 수 있도록 회사의 직위를 이해해야 합니다. 채용 중에는 아직 많은 테스트가 있고, 어떤 것은 성격 취향을 측정하는 것으로, 응시자가 그 일에 적합한지 테스트할 수 있다. 하지만 현재 많은 시험이 범람해 수험생들이 오랫동안 성적을 위조할 수 있어 대부분 무효다. 면접 과정에서 항상 주동권을 장악해야 하고, 자신의 취향에 따라 사람을 뽑지 말고, 최고만 요구하지 말고, 가장 잘 어울리는 것만 추구해야 한다. 또한 기업 내 인재의 연령 수준에 주의를 기울여 청황불접 현상을 방지해야 한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.