현재 CCPA' 납세자' 증명서는 세 등급으로 나뉜다. 1 급은 주로 기업사업단위 책임자, 인적자원부 사장, 재무부 총지배인에게 적용된다. 일급 평가세사 자격증 글로벌 인증, 금함량이 가장 높다. 소지자의 연봉은 백만 원 이상일 것으로 예상된다. 1 급 인증서의 높은 금량에 비해 2 급 인증서는 주로 기업사업 단위 인적자원부 또는 재무 부서의 임원에게 적합하다. 1 급 차이밖에 없지만 금함유량은 크게 다르다. 현재 대부분의 자격증 소지자는 2 급에 집중되고 있으며, 자격증 소지자의 연봉은 20 만에서 30 만 원 정도 될 것으로 예상되며, 1 급증처럼 글로벌 인증은 없다.

샐러리맨들은 ccpa 능력 수준 평가 프로그램을 CCPA 국제공인회계사 (세무사, 재무관리자) 종합능력 수준 시험의 전문이라고 소개했다. 그 역량 기준은 인적자원 관리 및 재세의 기초지식뿐만 아니라 기업 보상 체계의 전 과정 설계에 정통해야 하며, 급여 지급, 보상 세무소프트웨어 사용 및 보상 세무대리인의 실제 응용에 정통해야 한다.

왜 임금세 징수원 1 및 인적자원서비스기관 직원들이 임금세 징수원의 기본 요구 사항을 파악해야 고객에게 양질의 규정 준수 서비스를 제공하는 맞춤형 솔루션을 설계할 수 있는가.

2.CCPA 의' 샐러리맨 납세자' 직위는 인적자원 관리자와 세무사의 이중 직위를 결합한 혁신적인 복합직입니다. 세금 관련 전문 서비스 제공자의 관점에서, 우리는 임금 관리, 사회보험, 상업보험, 노동법, 노동계약법의 부족을 이해해야 한다.

3. 평가세원의 업무는 원래 기업의 두 부서에 속해 있었다. 급여 관리는 인적자원 관리 부서와 세무회계 금융의 전통 업무이다. 그러나 급여 방안을 설계할 때는 세금 준수를 고려해야 한다. 평가원은 이 문제를 잘 해결했으니 두 가지 측면에서 종합적으로 고려할 수 있다.

4. 전통적인 보상 관리는 세금 문제만 단독으로 관여하는 경우는 드물지만, 관리 관점에서 볼 때 보상 관리 및 보상 관리에 대한 세금 관련 사항은 모두 프로세스 중에 계획하고 시행해야 합니다. 이를 통해 보상 관리 방안의 직무 감독 최적화 및 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

급여세 평가사의 인증 기관은 ATHE 인증 (교육 및 고등교육상의 약칭, 영국 교육 및 고등교육 자격 인증 또는 영국 교육 및 고등교육 인증으로 번역) 을 통과했으며, ATHE 는 국제증명서를 발급했습니다. ATHE 는 영국 국제무역부의 회원이며 Ofqual 이 인정한 전문 인증 기관이다. 동시에 중국 상업연합회 (국무원 국자위위 주관자) 는 상업서비스업의 주요 전국기구로서 중국 증명서를 발급할 예정이다.