문전, 회의, 기요, 문서, 재무 등의 기관의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 종합 자료 초안 작성, 당무, 기검, 감사, 기관 편성, 인사 관리, 홍보, 안전, 비밀 유지, 접대, 물류 지원, 정무 공개, 퇴직자 서비스, 산하 단위 재무 감사, 공청부 계생 등의 업무를 맡다. 공무로 출국하고 홍콩과 마카오로 가는 처급 이하의 간부 직공 정심을 처리하다. (인적자원시장부와 농민노동부의 브랜드까지 추가됨)
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 규정 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 조례를 제정하고 관련 업무를 조직하는 데 앞장서다. 특별 그룹을위한 고용 지원 및 고용 규정 개발 해외 인력 (전문가 제외) 입국 및 취업 규정 수립 외국 기업 고용 서비스 기관 설립의 제 1 심을 맡다. 인적 자원 시장 발전을위한 규정 및 계획 수립 시외 인적자원 중개 서비스 기관이 본 도시에 진입하는 규정을 제정하다. 인적 자원 중개 기관 자격 기준 이행 인적 자원 시장 종사자 자격 기준 이행 인적 자원 중개 기관의 관리를 안내하고 감독합니다. 관련 인원의 배치를 지도하고 감독하며, 필요에 따라 고교 졸업생의 접수 업무를 맡다. 농민공 업무의 종합 규칙과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 이주 노동자 업무 리더십 그룹 사무실의 일상 업무를 수행하십시오. 취업 관련 통계를 담당하다. (캐나다 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실 브랜드)
노동 인사 분쟁 조정 중재의 전반적인 이행; 중재자 및 중재인을 관리하고 중재 재판을 조직하십시오. 노동 인사 분쟁 예방 사업을 전개하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다. (지속적인 교육 브랜드 추가)
공무원 훈련의 통합 관리; 공무원 훈련 교육 기관의 인정을 지도하다. 시급 행정기관 공무원을 실시하고 공무원법 관리단위 직원을 참고하는 훈련을 맡다. 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 맡다. 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 전문 기술자의 직업 자격 교육을 지도, 조정 및 관리합니다. 전문 기술자 훈련 교육 기관의 인정 업무를 지도하다. 기업사업 단위 임원의 지속적인 교육 관리를 맡다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 규칙 및 규정을 공식화한다. 직업 기술 분류 및 직업 기술 지역 표준 개발 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성과 인센티브 조례를 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고, 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관의 교재 건설 계획 및 교직원 건설을 지도한다. 종합관리와 기술학교 모집, 졸업생 추천 취업 등을 지도하다. 시 기술 학교 입학위원회의 일상 업무를 맡다. (가농촌 사회보험부, 퇴직자 사회화관리서비스부 브랜드)
도시 및 농촌 연금 보험, 실업 보험 및 퇴직자 사회화 관리 서비스 개발 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직합니다. 기본 연금 보험, 실업 보험료율, 기금 징수 규정, 대우 항목 및 지불 기준 개발 기본 연금 지급 조건, 기업 직원 퇴직, 기본 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 기금 관리 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 정책 조기 퇴직 승인 관련 업무를 맡다. 특수 직종의 조기 퇴직 및 기업 연금 계획을 심사하다. 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 규정을 제정한다. 관련 부서와 함께 농촌 연금 보험 기금 관리 제도와 기관 관리 규칙을 제정한다. 징발 프로젝트에서 징집된 농민의 사회보장 실시에 대한 심사를 담당한다. 농촌 사회 보험 기금의 납부와 대우 지불을 지도하고 감독하는 데 참여하다. 기업 퇴직자의 사회화 관리와 서비스를 지도하고 감독하다. (캐나다 노동 능력 평가위원회 사무실 브랜드)
산업재해 보험 법규, 개발 계획 및 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 업무 관련 상해 예방 및 업무 관련 상해 재활 규정의 개발을 조직하십시오. 산업재해보험 지정 의료재활기구와 재활기구 설치기구의 자질 승인 기준 및 관리 규정을 제정하다. 노동능력 감정 관련 규정과 기준을 조직하고 법에 따라 실시한다. 재평과 시급 업무상 인정 및 노동능력 평가를 조직하다. 시 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 맡다. (가시 군 전업 간부 배치 사무실 브랜드)
공무원 분류, 직위관리, 채용, 심사, 보상, 처분, 직위 임용, 경쟁 유도, 소통 회피, 사퇴 해고, 고소소, 공무원 임용 등의 법령을 조직한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 작풍 능력 건설 조례를 제정하다. 공무원법 관리 관련 업무를 참조하여 사업 단위 직원을 조직하고 감독하고 검사한다. 각 현, 각 부처 공무원법 시행을 지도하고 조율하며, 시 인민정부 장려표창제도를 제정하여 시 인민정부의 이름으로 관련 사항을 심의한다. 공무원 고소고발제도를 세우고 임용제 공무원 인사분쟁 중재제도를 보완하고 공무원의 합법적인 권익을 보호한다. 시 정부 임면 직원의 관련 업무를 맡다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 채용, 심사, 전근, 전근, 일상적인 등록 및 직위 설정, 리더십이 아닌 직무 승인을 처리합니다. 공무원 관련 통계를 담당합니다. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 규정을 제정하다. 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 분배를 맡다. 일부 기업군 전업 간부의 구제와 안정조례를 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시 군 전업 간부 안치사무실의 일상적인 업무를 맡다. (플러스 편지 및 방문 브랜드)
노동 감독 시스템, 법 집행 규범 및 표준의 이행; 인적 자원 및 사회 보장 법제 건설을 위한 계획과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사권을 행사한다. 하급 인적자원과 사회보장 감독 검사 업무를 지도하고 감독하다. 법에 따라 신고와 불만을 접수하다. 민원 업무를 담당하다. 노동인사와 관련된 중대 사건을 조사하고 처리하고, 영향력이 큰 집단성 돌발사건을 처리한다. 행정 재심의 및 행정 소송 사건을 맡다. 인적자원과 사회보장의 보급과 법률 자문을 담당하다.