헤드헌터는 인재 채용 서비스를 전문으로 하는 조직이나 개인으로, 기업을 위해 특정 기술, 경험, 배경, 스펙을 갖춘 인재를 찾고 유치하는 것이 임무다. 전통적인 채용 방식과는 달리 헤드헌터는 기업들이 신속하게 적합한 인재를 찾고, 취업 위험을 피하고, 구직자에게 보다 개인화된 서비스를 제공하고, 더 나은 일자리를 찾을 수 있도록 도와준다. 헤드헌터 서비스는 보통 채용 성공 비율에 따라 요금을 받기 때문에 기업들은 헤드헌터를 선택할 때 서비스 수준과 채용 성공률에 따라 선택해야 한다.

학교 모집이란 대기업, 사업 단위 또는 조직이 고교로 조직한 채용 활동을 말한다. 학교 모집을 통해 기업은 상대적으로 집중된 곳에서 대량의 졸업생을 접할 수 있으며, 동시에 학생들에게 취업 기회와 직업 발전 건의를 제공할 수 있다. 재학 모집에서 기업은 대개 자신의 문화, 발전 전망, 후한 복지 대우를 보여 우수한 졸업생을 끌어들인다. 학생들에게 학교 모집은 기업 문화, 취업 상황, 직업 계획을 이해하는 중요한 방법이며, 기업에 접촉하고 직업 발전과 인재 수요를 이해할 수 있는 기회이기도 하다.

헤드헌터와 학교 모집은 모두 인재 채용 범주에 속하지만 핵심 임무와 서비스 대상은 다르다. 헤드헌터는 기업과 하이엔드 인재의 요구에 부합하고, 특정 기술과 업무 배경을 가진 인재를 찾고, 기업에 고급 인재 추천 서비스를 제공하는 데 주력하고 있다. 학교 모집은 대량의 대졸 졸업생에 더 많은 관심을 기울이고, 오프라인 형식을 통해 기업 브랜드와 복지 대우를 전시하고, 대량의 학생 집단을 마주하고, 적임자를 발굴하고, 교수 등을 통해 취업을 완성하는 데 더욱 관심을 기울이고 있다. 동시에 헤드헌터는 일반적으로 기업을 위한 맞춤형 인재 채용 방안을 마련하여 더욱 전문적이고 수요에 근접합니다. 학교 모집은 기업 문화와 이미지 향상에 중점을 두고 더 많은 우수한 졸업생을 끌어들이기 위해 노력한다.