일반적으로 산업 재해 퇴직에는 다음과 같은 상황이 있습니다.
첫째, 심각한 산업 재해, 근로자 장애 1 급, 4 급 장애, 노사 관계 유지, 직무 탈퇴, 산업재해 보험 기금이 매달 장애수당을 지급한다 (장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해 보험 기금으로 차액을 보충함). 정년퇴직 연령에 도달하고 정년퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로 장애는 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으므로, 고용인 단위와 직공 개인은 장애수당을 기초로 기본 의료보험비를 납부해야 한다.
둘째, 노동장애감정으로 5-6 급으로 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적절한 일을 배정하는 것이다. 일을 배정하기 어려운 사람은 고용인이 매달 장애수당 (변상 퇴직) 을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
셋째, 다른 이유로 은퇴하는 것은 용인 단위와 상당히 큰 관계가 있다.
에 따르면: "산업재해 보험 조례" 제 35 조, 제 36 조 운남성의' 산업재해보험조례' 시행 방법 255 호 (20 1 1) 제 38 조.
구름법 정 [20 1 1] 제 255 조 제 38 조 "................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 개인 분담금을 공제한 후, 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 단위는 차액을 보충한다. ................................. "
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.