우선, 다음은 일반 회사 인사담당자의 기본 업무 직책입니다. 너는 그것에 대해 좀 알아야 한다. 나의 경험으로 볼 때, 일반적으로 너의 회사에 대한 이해와 네가 곧 지원하게 될 직위를 고찰한다.
1, 업무는 인적자원부 장관에게 책임을 진다.
2, 회사의 인사 임무 완료를 책임지고 개선 건의를 제출하다.
3, 직원 인사 파일 관리를 담당하고 지점 및 부서별로 분류합니다.
4. 채용 주관을 도와 직원 채용 면접을 진행하고, 입사 및 이직 수속을 하고, 신입 사원을 접대하고 이끌고 있습니다.
5. 신입 사원 수습기간 추적 심사, 승진 급여 인상 서명, 그에 따른 서류 작성을 담당한다.
6. 직원 설문지 발급 및 수집, 조사 결과 분석, 결론 형성 및 에스컬레이션을 담당합니다.
7, 통계 요약, 직원 출석 월보 보고, 이상 출석 처리 등을 담당합니다.
8, 정기적인 통계 요약 직원 성과 평가 데이터, 보고, 성과 평가 방법 방법에 대한 의견과 건의를 담당합니다.
9. 직원 임금 지급 이상 처리 및 임금 정책 추적 조사를 담당하고 해당 보고서 및 자료를 제공합니다.
10, 직원 기술 교육 프로그램 및 기술 평가 감독 후속 조치를 담당합니다.
1 1. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.
12, 회사 복지보험 제도 초안 작성 및 해석, 보험 수속 조직, 환불 및 배상 청구 연락.
13. 인사 행정관이 다른 인사 업무를 처리하도록 돕는다.
둘째, 이러한 기본적인 책임 외에도 지역 사회 보장 기준, 비율 및 처리 과정에 대해 적어도 알고 있어야 하며, 현지 노동 안전망에서 조회할 수 있습니다.
셋째, 적어도 부서 (지역) 별로 분류하고, 인사별로 파일, 번호, 표를 만들어 조회할 수 있는 인사 파일 관리에 대한 기본 지식이 있어야 합니다.
넷째, 인적 자원 관리의 기초를 이해해야 한다. 만약 그것이 온다면, 너는 가능한 한 많은 공부를 해야 한다. 만약 늦었다면, 너는 적어도 노동계약법에 대한 지식을 좀 알아야 한다.
5. 당신이 지원한 회사의 회사 정보와 인원 구조를 조회한다.
6. 아는 척하지 말고 공부에 대한 태도와 고생에 대한 의지를 보여야 한다.
행운을 빕니다!