노동법 산재 임금 기준

1. 해당 부서는 치료 비용을 부담합니다.

2. 해당 부서는 부상자의 임금을 부담합니다. 치료기간 동안의 급여는 부상 전 급여를 그대로 유지하며, 월 단위로 지급합니다.

3. 입원기간 중 병원급식비는 해당 급여의 70%를 단위로 지급합니다. 출장자에 대한 본 숙소 기준(또는 현지 기준)

4. 입원 중 간병이 있는 경우, 본 숙소에서 현지 기준에 따라 간병비를 지급합니다.

5 .장애평가를 통해 취득한 장애등급에 따라 일회성 장애지원금을 받습니다. 고용주와의 노동관계가 종료된 경우, 고용주는 현지 기준에 따라 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금도 지급해야 합니다.

업무상 재해 보상 문제를 사용자와 협상하여 해결하세요. 협상을 통해 문제가 해결되지 않으면 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

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업무상 부상이 이 정도라면 업무상 부상에 대한 의료비는 부상은 병원의 인증을 받은 후 회사의 관련 부서에서 보상을 받아야 합니다. 동의 최종적으로는 100% 보상됩니다. 동시에, 이 기간 동안의 식비는 회사 출장 식비 지원 기준의 70%를 보상한다. 물론, 이 기간 동안의 휴가는 연차휴가 등 결근에 포함되지 않는다.

업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸려 업무를 중단해야 하는 경우

이 경우 관련법은 매우 명확하므로 기업은 이를 엄격하게 시행해야 합니다. .

'업무상 상해보험 규정'에는 휴직 및 급여유보 기간 동안 원래의 급여와 복지혜택은 그대로 유지되며 월 단위로 지급된다고 규정하고 있다. 예를 들어, 업무상 부상 전 급여가 3,000위안이었다면, 월 3,000위안도 받아야 합니다. 물론 이 지급의 전제조건은 월 고정급여가 3,000위안이라는 것입니다.

엄밀히 말하면 업무상 부상을 당하기 전 12개월의 평균 급여여야 하는데, 기복이 있는 경우도 있고, 평균 급여가 더 합리적이지는 않습니다.

주의:

첫 번째: 이전 단계에서 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 해당 지역 자치단체 수준의 노동력은 역량 평가 위원회에서 적절하게 연장할 수 있는지 확인해야 하지만 연장 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

둘째: 휴직기간 및 급여유지기간의 평균임금 알고리즘에 관하여. 귀하의 평균 급여가 귀하의 조정 지역 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하는 조정 지역 직원 평균 급여의 300%를 지급받게 됩니다. 귀하의 평균 급여가 귀하의 조정 지역 평균 수준의 60% 미만인 경우, 귀하의 조정 지역 평균 수준의 60%를 지급받게 됩니다.

셋째, 회사가 법규를 엄격하게 준수하지 않는 경우, 회사의 대응이 만족스럽지 않거나 규정된 기준보다 낮을 경우 개인은 먼저 회사와 협의해야 합니다. 적시에 노동감독대에 항의하거나 노동쟁의 중재를 개시하십시오. 귀하의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 수단을 사용하는 방법을 배우십시오.