인사 총괄 관리자는 회사 직원의 급여 계산, 기업 문화 구축 촉진, 좋은 기업 문화 분위기 유지, 다양한 회사 활동의 조직 및 조정을 담당해야 합니다. 다음은 제가 귀하를 위해 정리한 인사 총괄 관리자의 책임입니다. 이를 배우고 참고하시면 분명 도움이 될 것입니다.
인사총괄책임자의 책임 1
1. 고용 부서의 채용 요구에 따라 채용 계획을 수립하고 채용 활동을 조직 및 실행하며 채용 목표를 달성합니다. /p>
2 , 채용 채널을 개발 및 유지하고 인재 검색 방법을 강화합니다.
3. 채용 프로세스를 최적화하고 직원 식별 및 심사 방법을 개선합니다. p> 4. 이력서 검색, 초대, 인터뷰, 온보딩 후속 조치를 담당합니다.
5. 후보자 관계를 개발 및 유지하고 인재 풀을 구축 및 개선합니다. . 직원 관계를 관리합니다.
인사 총괄 관리자의 책임 2
1. 채용 요구에 따라 채용 계획을 개발합니다.
2. 채용 정보를 게시하고 적합한 이력서를 선별합니다. 전화 인터뷰를 위해 구직자를 초대합니다.
3. 리더가 할당한 다른 작업을 완료합니다.
인사 총괄 책임자의 책임 3
1. 일상적인 인사 관리에서 부서 관리자를 지원합니다.
2. 인사 관리에 대한 관련 계획을 수립할 책임이 있습니다. 자원 관리, 시스템 최적화 및 개선 제안 제시
3. 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 직원 관계 관리 및 기타 관련 업무를 담당합니다. 프로세스 규정
인사 총괄 책임자의 책임 4
1. 인재 이력서 심사, 의사소통, 인터뷰, 제안 협상 등 회사의 비즈니스 개발 요구에 따라 관련 채용을 담당합니다. 및 기타 채용 업무
2. 직원 수습 기간 추적, 노동 계약 체결, 직원 변경 등에 대한 책임이 있습니다.
3. 직원 입사 및 퇴사 절차와 시기적절한 업무에 대한 책임이 있습니다. HR 시스템 직원 정보 데이터베이스 개선 및 업데이트
4. 직원과의 의사소통을 유지하고, 직원의 의견에 귀를 기울이고, 직원의 의견과 제안에 적시에 피드백을 제공합니다.
5. 직원의 포인트 처리, 정산 신청, 비자 처리 등을 담당합니다.
6. 직원 상업 보험 관리 및 직원 출석 관리를 담당합니다.
7. 기타 업무 내용 감독관.
인사 총괄 관리자의 책임 5
1. 채용: 학교 채용 채널 관리, 채용 웹사이트 정보 적시 업데이트 및 유지, 채용 자원의 합리적인 사용, 회사의 인재 수요 확보
2. 교육: 직원 기술 향상을 위한 다양한 교육의 조직, 후속 조치 및 주선을 담당합니다.
3. 인사 관리: 입사 및 퇴직 관리, 수습 기간 직원 관리, 성과 평가, 근태 감독 및 관리 등 인사 관리
4. 인사 데이터의 통계, 요약 및 분석을 담당합니다. . 학교 직원의 문화 구축을 촉진하고 긍정적인 문화 분위기를 조성합니다. 지원 학교의 인적 자원 시스템을 홍보, 홍보 및 구현합니다.
6. 직원 관계 관리: 학교 내 노동 위험 예방 및 통제. 채용부서, 각종 복리후생 실시 및 사후관리, 만족도 평가 등
인사 총괄 관리자의 책임 6
1. 의사 결정자가 회사 개발 전략을 수립하도록 지원하고, 회사 내에서 단기 및 장기 회사 결정과 전략에 대한 책임을 집니다. 기능 영역 및 회사의 중장기 목표 실행은 계획 달성에 중요한 영향을 미칩니다.
2. 인적 자원 개발 및 전략 관리를 종합적으로 계획하고 인적 자원 계획 계획을 수립합니다. 다양한 계획의 이행을 감독합니다.
3. 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 인적 자원 관리 모델을 연구 및 설계합니다(채용, 교육, 성과, 급여 및 직원 개발 시스템의 포괄적인 구축 포함). ), 인적 자원 관리 시스템을 공식화하고 개선합니다.
4. 회사의 의사 결정자는 인적 자원, 조직 구조 등에 대한 제안을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 개선하고 인적 자원을 통제하기 위해 최선을 다합니다. 비용;
5. 회사 경영 과정의 주요 인사 문제를 적시에 처리하고 직원의 경력 계획을 지도합니다.
6. 회사의 전반적인 기업 문화 구축을 담당합니다.
인사 총괄 책임자의 책임 7
1. 후보자 모집, 임명, 접수 및 면접을 담당합니다.
2. 직원 입사 절차를 처리합니다. , 직원 노동 계약의 서명, 갱신 및 관리
3. 회사 내 내부 직원 계약 및 파일의 작성 및 관리
4. 리더의 교육 및 평가를 지원합니다. 신입 직원
5. 다른 부서와의 조정 및 정보 업로드 및 전달을 담당합니다.
6. 부서의 일상적인 행정 업무를 담당하고 행정 및 인사 업무에서 리더를 지원합니다. ;
7. 사회 보장 관리
8. 리더가 할당한 기타 업무.
인사 총괄 관리자의 책임에 관한 관련 기사:
★ 인사 총괄 관리자의 주요 직무
★ 직무 및 인사부 총괄 관리자의 재직 요건
★ 인사 총괄 관리자의 기본 책임
★ 인사 총괄 관리자의 구체적인 책임
★ 인사부 총책임자의 직무
★ 인사부 차장의 직무
★ 인사부 차장의 책임
★ 인사부 차장의 주요 책임에 대한 설명
★ 인사 관리자의 구체적인 책임