1. 주관 부사장의 통일된 지휘에 단호히 복종하고, 그 업무 지시를 진지하게 집행하며, 주관 지도자의 모든 관리 행위에 대해 책임을 진다.

2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.

3. 인적 자원 개발, 노동 및 노동력 이용 지표 계획의 수립, 검사, 개정 및 시행을 조직한다.

회사의 인사 관리 시스템 개발을 담당합니다. 디자이너 관리 절차, 연구, 분석 및 개선 의견 및 제안

5. 본 부서의 업무 목표 수립, 시행 및 통제를 책임진다.

6. 노동력의 합리적인 배치와 노동력 총량 통제를 책임진다. 노동 쿼터를 조직하고, 회사 각 부처 작업장 및 관련 일자리의 인력 배치를 잘 하고, 생산실제와 함께 총 노동력과 임금 총액을 합리적으로 통제하고, 노동 쿼터의 통제, 분석, 개정 및 보충을 적시에 조직하고, 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.

7. 담당자 평가 및 평가를 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스 구축, 인력 교육, 평가 및 선발 절차 표준화, 정기 및 비정기적인 인력 조사, 평가 및 선발 조직

8. 연간, 월별 및 월별 노동 균형 계획과 임금 계획을 준비합니다. 노동력의 합리적인 흐름과 준비를 잘 수행하십시오.

9. 노동 인사 통계 작업 제도를 제정하다. 인사노사통계계산기준을 건전하게 세우고 노사관련 통계보고서를 정기적으로 작성한다. 연간, 분기 및 월별 노동 인사 종합 또는 특별 통계 보고서를 정기적으로 작성하고 제출합니다.

10. 회사 직원의 노동규율 관리를 담당한다. 회사 노동규율의 집행을 정기적으로 또는 비정기적으로 점검하고, 제때에 심사하여 출석, 상벌, 휴가 및 동원 관리를 책임진다.

1 1.' 노동법' 과 현지 정부의 노동용 정책 및 회사의 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직은 노동계약을 체결하고 법에 따라 직원을 관리한다.

12. 각 직위의 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계 작업을 잘 하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 담당하고, 출석, 상벌, 휴가, 전근을 처리한다.

13. 직원 노동 보호 용품의 할당량 및 계획 관리를 담당합니다.

14. 관련 부서와 협력하여 안전교육을 잘 한다. 직원 사상자 조사 처리에 참여하여 처리 의견을 제시하다.

15. 교육 프로그램 준비 및 직원 교육에 특별한주의를 기울일 책임이 있습니다. 종업원의 기초 교육을 잘 수행하면서, 사전 근무훈련과 기술, 업무 전문 지식 교육을 점진적으로 추진하고, 전문 기술 지식과 종합 관리 지식을 결합하여 교육 모델과 체계를 보완한다.

16. 회사 지도자가 맡긴 다른 임무를 진지하게 완수하다.

그러나 나는 보험회사에 가지 말 것을 제안한다. 인사나 행정관, 심지어 사무원, 대부분 영화사입니다. 이렇게 하면 너에게 보험 면허 등을 내라고 할 것이다. 먼저 그에게 돈을 주고 월급을 지급하는 것은 일련의 잠금 정책이다. 주로 그곳에서 살아남은 사람들이며, 한 달도 얼마 안 되니 정규회사에 가는 것이 낫다.