9 월 7 일 샤오미 그룹은 최신 임원 임명을 발표했다.
벽계원 전 부사장 펑지빈이 샤오미에 가입하여 샤오미 그룹 부사장, CHO 로 재직했다. Peng Zhibin 은 Xiaomi Group 의 인적 자원 전략 계획 및 개발, 인적 자원 관리 시스템 구축 등을 책임지고 CEO Lei Jun 과 Wang Xiang Group 회장에게보고 할 것으로 알려졌다. < P > HR 권에서 펑총청중은 업계 표준의 전설적인 인물이자 많은 HR 의 우상과 롤모델이다. 인적자원 관리 분야에서는 높은 명성을 누리고 있으며, 고급 인재 사냥 프로그램과 신입생 양성체계에서 나무를 세우는 것이 특히 두드러진다. 강호는' 사람을 파는 광마' 라고 부른다.
Peng Zhibin 이 Biguiyuan 에 입사 한 해에 Peng Zhibin 은 현대 관리 시스템을 완전히 사용하여 Biguiyuan 의 가족 관리 색상을 희석하기 시작했습니다. 213 년 미국 제너럴 일렉트릭 글로벌 인재 유치 프로그램에 영감을 받은 펑지빈은' 글로벌 석사 3%, 박사 7%' 의 신규 채용 계획을 세웠다. 이것이 바로 벽계원의 유명한' 미래 지도자 계획' 이다.
충분한 인재 공급만이 실적 급등을 잘 보장할 수 있다. 특히 217 년 고회전 업그레이드판이 시작되었을 때 펑지빈은 하루에 1 명 이하의 면접을 보고 1 년에 3 명이 넘는 면접을 보았다. < P > 면접 절정기에 인적자원부가 하루에 5 명 미만을 배정하면' 사람을 파는 광마' 가 화를 낸다.
? 시간, 광저우 천하공항의 픽업평에는 벽계원의 차가 주차되어 전 세계에서 온 인재를 접대하고 있습니다. 천하의 영재가 다하는가? 벽계원은 벽계원을 빠르게 세계 최대의 주택 개발업자로 만들었다. 펑지빈의 지도 아래 1 명이 넘는 블로그가 있습니까? , 그리고 수천? 더 많은 명교 석석? 벽계원에 가입하다.
대외수치에 따르면 최근 몇 년 동안 펑지빈의 지도 아래 벽계원의 파는 사람들이 큰 걸음으로 전진하여 각 등급과 각 전문 라인을 포괄하는 인재 계단을 신속하게 건설할 계획이다.
다음으로 벽계원은 너바나 프로그램, 비상프로그램, 미래지도자 프로그램을 통해 지역 사장
지역 집행사장, 집행부사장, 프로젝트 사장, 미래지도자, 초벽업생 등 우수한 인재를 양성한다.
동시에 벽계원이 개설한다 연누계 훈련 889 일, 중급관리직 중 7% 는 직능 요구 사항을 충족하는 내부 인재에서 나왔다. < P > 이것은 Peng Zhibin, 재능을 핵심으로하는 인적 자원 신입니다.
< P > 샤오미는 이번 고임금 고용업계 최고의'
1 년이 지난 오늘날 샤오미그룹은 수만 명의 직원을 보유하고 있으며, 과거 그런 화선 발탁은 더 이상 대규모 사용을 계속하기에 적합하지 않았다.
< P > 어떻게 노직원의 경험을 신입사원에게 빠르고 효율적으로 전수할 수 있는지, 어떻게 신구 직원의 주관적 능동성을 충분히 발휘할 수 있는지, 과학적이고 효과적인 승진 메커니즘을 설계하는 방법 등을 포함해 샤오미가 시급히 해결해야 할 문제가 되고 있다.
이전에 소미 인사의 조정이 중장층에 집중되었고, 펑지빈은 이번 가입으로 소미 인사의 기층 관리 및 양성 수준을 대폭 높일 것으로 예상되며,
1, 소미는 인적 자원을 더욱 중시하고 인재 공급
2 > 를 중시할 것으로 보인다 샤오미의 맹장은 이미
3, 전문능력이 탄탄하다면 국경을 넘나드는 것은 문제가 아니다.
4, 대량의 인원이 합류한다. 앞으로 조직이 다시 변화하는 것을 맞이할 것이다.
, < P >, < P >, < P >, < P >, < P >, < P > 3 < P > 미래의 좁쌀은 반드시 중국 제조업의 중견력이 되어 중국의 인터넷, 제조업 등을 이끌고 큰 걸음을 내디뎠다! 샤오미 믿어, 샤오미 화이팅! HR 화이팅!