많은 기업들이 인적 자원 관리 시스템을 구현했습니다. 하지만 어떤 사람들은 시스템의 구체적인 기능을 잘 모릅니다. 기능 특징은 무엇입니까? 그런 다음 시스템에서 특정 문장의 역할과 특징을 살펴 보겠습니다. 인적 자원 관리 시스템의 기능은 다음과 같습니다.
1, 부서 관리
기업은 인적 자원 관리 시스템을 사용하여 관련 부서를 설정 및 취소하고 무제한 계층 트리 부서 구조를 만들 수 있습니다. 부서 구조의 내역을 조회할 수 있습니다. 조직도를 빠르고 쉽게 보거나 직접 인쇄하거나 HTML 형식으로 내보낼 수 있습니다.
2. 성능 관리
인적 자원 관리 시스템은 360 도 평가, 정량 평가 등과 같은 질적 및 양적 성과 평가 방식을 지원합니다. 또한 각 직무에서 일반적으로 사용되는 성과 평가표도 내장되어 있어 사용자가 직접 사용할 수 있습니다. 또한 사용자는 자신의 평가 지표, 점수 가중치, 점수 공식 등의 항목을 설정하여 자신의 평가 양식을 생성할 수 있습니다. 평가 임무가 내려지면 직원들은 직접 온라인으로 자신의 성과를 평가할 수 있고, 점수는 자동으로 집계되어 평가 결과가 직원 파일에 자동으로 기록됩니다.
3. 채용 관리
기업은 HR 인사관리 시스템을 사용하여 채용 직책, 요구 사항, 인원, 채용 프로세스 정의 등을 포함한 채용 계획을 사용자 정의할 수 있습니다. 채용 계획은 온라인으로 신고할 수 있다. 이력서는 지원자의 정보를 상세히 기록하고 지원 각 단계에서 그들의 평가를 기록할 수 있다. 지원 프로세스는 시스템 워크플로우 플랫폼을 통해 이루어지며 구직자의 전체 지원 프로세스를 관리할 수 있습니다.
4. 출석 관리
인적자원관리시스템은 기업의 기존 출석기와 결합해 근무조 정의, 직원 배치, 스마트 잡반, 출석요약 계산 등의 기능을 실현할 수 있다. 시스템은 휴가, 출장, 초과근무, 보휴, 교대, 셧다운 등 출석 관리를 지원합니다. 급여 모듈은 월별 출석 결과를 직접 참조하여 관련 계산을 할 수 있다. 휴일 관리에서 법정 공휴일 및 회사 휴일을 사용자 정의할 수 있습니다. 출석 데이터는 부서별로 관리할 수 있으며, 각 지사 또는 부서는 본 부서의 출석을 독립적으로 관리할 수 있습니다.
둘째, 인적 자원 관리 시스템의 장점은 무엇입니까?
1, 업무 효율성 향상, 종이없는 사무실 달성.
인적 자원 관리 시스템은 온라인 채용, 직원 정보 관리, 온라인 면접, 현장 기록, 급여 계산, 급여 양식, 교육 관리, 성과 관리, 휴가 신청 프로세스 관리 등 HR 인적 자원 관리에 대한 기업의 까다로운 요구 사항을 충족하는 다양한 엔터프라이즈 기능 모듈을 제공합니다. 이러한 기능을 통해 기업은 직원을 보다 효율적으로 관리하고 직원의 생산성을 높일 수 있습니다.
2. 표준화 된 관리
인적 자원 관리 시스템은 부하 부서의 다양한 직무 서열의 보상과 성과를 효과적으로 모니터링하고, 기업의 전체 지출, 수입 및 출력을 명확하게 보고, 기업의 시장 반응 속도를 높이고, 기업의 규범화 관리를 강화하고, 변화하는 시장 경쟁 기능에 적응할 수 있다.
인건비를 줄이고 기업 이익을 향상시킵니다.
경영진이 직원들의 다양한 정보를 전면적으로 파악하고 효과적이고 시기 적절한 통제를 실시할 수 있도록 합니다. 단위 직원 규모와 다양한 직원 수를 사전 예방적으로 줄임으로써 직원 정보 관리를 구체화하고, 직원 규모를 통제하고, 기존 직원의 1 인당 출력 능력을 극대화하고, 불필요한 중간 관리를 단순화하고, 관리 비용을 절감할 수 있습니다.