2008 년 7 월
먼저 옳고 그름을 판단하다 (65438+ 소소한 문제당 0 점, ***6 점. 문제의 진술이 "정확함" 인지 "잘못" 인지 판단하고, 그 결과를 답안지에 적는다.)
1. 조직행동학은 과학 발전을 관리하는 기초 위에서 생겨나고 발전한 것이다. Y
2. 느낌은 인간의 뇌가 객관적인 사물에 대한 전체적인 반영이고, 지각은 사물 개체 속성 (예: 색깔, 소리, 냄새 등) 의 반영이다. ). x
3. 포터-로러 모델에 따르면 인센티브의 정도는 가격상태와 기대의 흡인력에 달려 있다. Y
4. 사회주의 상품경제의 발전과 신기술혁명의 출현에 따라 생산의 사회화 정도가 갈수록 높아지고, 사람들 사이의 사회적 연계는 점점 더 광범위해지고 밀접해지고, 혈연 관계와 지정관계의 영향은 끊임없이 확대되고 있다. 엑스선
5. 리더쉽 연속 흐름 이론은 어떤 리더십 스타일이 옳은지, 어떤 것이 잘못되었는지 판단하기 어렵다고 생각한다. 지도자는 구체적인 상황에 따라 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하고 어떤 리더십 행동을 선택해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽) Y
6. 집권과 분권화의 통일의 관건은 상하 간의 직접 소통 채널을 통한 연결이다. 엑스선
둘째, 객관식 질문 (소소한 문제당 2 점, *** 12 점. 대체 답안에서 정답을 선택하고 답안지에 답안 번호를 적는다.)
대화는 조직 행동의 어떤 연구 방법에 속합니까? (둘)
A. 관찰 b 조사 c 실험 d 테스트
8. 높은 전문수준을 가지고, 활동에서 창조적 사고를 잘 하고, 영감을 불러일으키며, 우수하고 탁월한 활동은 (c) 에 속한다.
A. 능력 저하 B. 능력 일반 C. 천재 D. 재능
9. 한 사람이 사랑에 좌절했을 때, 그는 결코 낙담하지 않고, 더 열심히 공부하고 일하며, 일에서 뚜렷한 성적을 거두었다. 이 행동 반응은 (b)
A. 초기 목표에 대한 행동 반응 B. 승화된 행동 반응
C. 역 행동 반응 D. 행동 반응 포기
보세요. 집단 목표와 조직 목표가 조화를 이룰 때 응집력과 생산성은 다음과 같은 관계 (C) 를 갖는다.
A. 높은 내합 및 높은 생산성 B. 높은 내합 및 낮은 생산성
C. 낮은 응집력과 높은 생산성
1 1. (b) 를 주도하는 연속 흐름 이론을 제시했다.
A. 레빈 탄난바움과 슈미트 리히터 하우스와 샤틀
12. 한 회사는 업무를 더 잘 발전시키기 위해 전국 6 대 지역에 대리점 (영업소) 을 설립하고 모두 컴퓨터를 통해 중앙 데이터베이스에 직접 연결할 계획이다. 이것은 회사의 미래 발전에 어떤 방향을 의미합니까? (둘)
A. 중앙 집중식 B. 분산 C. 부서 D. 매트릭스
셋째, 객관식 질문 (소소한 문제당 3 점, *** 18 점. (대체 답안에서 정답을 두 개 이상 선택하고 답안지에 정답 문항형을 적는다.)
13. 조직 행동의 이중성은 (ABD)
A. 관리의 이중성 B. 사람의 이중성 C. 조직의 이중성 D. 다학과 e. 다차원성
14. 사람의 행동 특징은 (ABCDE)
A. 자발적인 B. 목적이 있는 C. 목적이 있는 D. 오래 지속되는 e. 변화무쌍하다
15. 다음 중 (BDE) 는 자연 퇴색 강화법에 속한다.
A. 잘못을 저지른 직원은 기록될 것이다.
B. 시비를 옮기는 사람에 대해 무관심한 태도를 취하면 지루해서 이런 나쁜 행동을 포기할 수 있다.
C. 직원이 잘 수행 할 때 보너스를 보냅니다. 손님과 선물을 거절하다.
E. 아첨하는 것을 좋아하는 사람에게 차가운 얼굴을 주다.
16. 인간관계의 발전 추세는 (ABCDE)
A. 사회적 강화, 자연성 약화. B. 자율성 향상, 의존성 감소.
C. 평등 강화, 등급 약화. D. 개방성 향상, 폐쇄성 약화.
E. 협력이 강화되고 분산이 약화된다.
17. 보모어는 기업 지도자가 갖추어야 할 조건은 (ABDE) 라고 생각한다.
A. 협력 정신 B. 의사 결정 능력 C. 리더십 D. 과감하게 혁신하다 e. 타인을 존중하다
18. 호텔의 조직 구조는 피라미드형으로 높은 곳으로 올라가다 (BC).
A. 관리가 어려울수록 B. 관리가 어려워집니다.
C. 관리 범위가 작을수록 관리 범위가 커집니다. E. 관리의 어려움과 범위와 관련이 없습니다.
넷째, 사례 객관식 질문 (소소한 문제당 4 점, *** 16 점. 각 사례의 내용에 따라 질문의 구체적인 요구 사항에 따라 질문 뒤에 나열된 각 객관식 질문에 대한 정답을 선택하여 답안지에 적는다.)
에이투의 직원 관계
19. 명연이와 아수가 모순된 이유는 (c)
A. 명연이는 사람을 경멸한다. 아수는 사람을 경멸한다.
C. 충돌은 권한 분쟁으로 인한 것이고, 충돌은 정보 통신 장애로 인한 것이다.
D.Asu 는 마드 안보를 걷어찼다.
20. 누가 아이타의 중서부 지역 마케팅 이사직을 받았습니까? (4)
A. 명후안 B. 아수 C. 웨인 D. 마드
2 1. 회사 지도자가 갈등을 해결하기 위해 어떤 방법을 취했습니까? (하나)
A. 목표 이전 전략 B. 열린 마음으로 관리자 임명
C. 경쟁 장려 D. 구조 조정
22. 사례에 따르면 다음 중 명연이와 아수의 인간관계 개선에 불리한 원칙은 무엇입니까? (둘)
A. 평등원칙 B. 경쟁 원칙 C. 호혜 원칙 D. 호환성 원칙
5. 단답형 (단답당 9 점, * * * 36 점); 미답 또는 미답중점자, 채점자가 문제의 각 중점 점수에 비례하여 점수를 공제한다.)
과학 연구 방법은 어떤 원칙을 따라야합니까?
과학 연구 방법이 따라야 할 일반적인 원칙은 다음과 같습니다.
(1) 연구 프로젝트의 개방성; ② 데이터 수집의 객관성;
③ 관찰 및 실험 조건 제어 가능성; ④ 시스템 분석 방법;
⑤ 결론의 반복성; ⑥ 미래에 대한 예측.
효과적인 인센티브는 어떤 원칙을 따라야합니까?
① 주문형 인센티브 원칙; ② 조직 목표와 개인 목표의 결합 원칙;
③ 보상과 처벌의 결합 원칙;
④ 물질적 인센티브와 영적 인센티브의 결합 원칙;
⑤ 내부 인센티브와 외부 인센티브의 결합 원칙;
⑥ 엄격한 관리와 이데올로기 적 업무의 결합 원칙.
25. 인간관계에서 고려해야 할 기본 원칙은 무엇입니까?
평등의 원칙 ② 상호 이익 원칙 ③ 신용 원칙; ④ 호환성 원칙.
조직 변화의 기본 원동력은 무엇입니까?
조직 변화의 기본 동력은 내부 동력과 외부 동력의 두 가지 측면으로 나눌 수 있다.
(1) 조직 변화의 내부 기본 동력
① 조직 목표의 선택과 개정; ② 조직 구조의 변화; ③ 조직 기능의 변화.
(2) 조직 변화의 외부 동인
(1) 과학 기술의 지속적인 발전 ② 조직 환경의 변화; ③ 현대화의 필요성을 관리한다.
자동사 사건 분석.
양리핑 찹쌀 식품 공장
질문:
27. 조직 구조 이론에 따르면 양리핑 찹쌀식품 공장은 어떤 구조를 채택합니까? 그것의 장단점은 무엇입니까?
28. 사례에 따르면 사촌 동생이 제안한 공장 구조가 어떤 조직 구조인지 지적해 주세요. 이런 조직 구조의 장단점은 무엇입니까?
27. 조직 구조 이론에 따르면 양리핑 식품공장은 기능제 (또는 직선직제) 조직 구조를 채택한다는 것을 알 수 있다. 그 장점은 각 부서의 전문 관리 역할을 충분히 발휘하여 현대 산업 생산 기술 및 관리 분업의 요구에 맞게 생산, 기술 및 경제 활동을 효과적으로 조직하고 지휘할 수 있다는 것입니다. 단점은 부서 및 작업장 직원의 책임 권한을 명확하게 정의하는 것이 어렵다는 것입니다. 많은 문제를 해결하기 위해 많은 부서가 필요합니다. 결국 효율성에 영향을 미치고, 작업을 지연시키고, 기업의 대규모 생산에 적합하지 않습니다. 이런 조직 구조는 기업의 건립과 발전의 초기에 더 적합하다.
28. 사촌형당은 양가미 식품공장이 발전하려면 시장 수요를 포착하고 생산 규모를 확대하며 공장의 구조를 완전히 재구성해야 한다고 생각한다. 본 공장의 지도하에, 서로 다른 제품이나 지역에 따라, 많은 독립 관리 및 회계 부문으로 나누어야 한다. 당이 제시한 제품 구조는 본질적으로 사업부제의 조직 구조이다. 그가 제시한 이러한 조직 구조의 장점은 조직 전문화와 조직 내 협력을 용이하게 한다는 것이다. 최고관리부는 일상적인 행정사무에서 벗어나 강력한 의사결정기구가 될 수 있다. 동시에, 각 업무 부문은 자체적으로 체계화되고, 독립적으로 운영되며, 독립적으로 회계되어 유연성과 주동성을 발휘할 수 있다. 사업부 간의 비교와 경쟁은 사업의 발전을 촉진할 수 있다. 생산과 판매는 직접 연결될 수 있고, 공급과 수요 관계는 신속하게 피드백될 수 있다. 회사는 각 업무 부서를 자치 단위로 삼아 각 부서의 관리자들이 전반적 관점에서 본 부서의 업무를 조직하도록 하여 전면적인 시험을 거쳐 최고 부문으로 승진할 수 있는 조건을 갖추게 하였다. 이것은 관리 인재를 양성하고 훈련하는 비교적 좋은 조직 모델이다.
단점은 기관이 중복되어 경영진의 낭비를 초래하기 쉽다는 것이다. 각 사업부의 독립 운영으로 사업부 간 인력 교류가 어려워 상호 지지성이 떨어진다. 모든 사업부의 관리자들은 자기 부서에서 문제를 고려하고 기업 전체의 전반적인 이익을 무시하는 경향이 있다.
중앙방송대 2008-2009 학년도 2 학기' 개방본과' 기말고사.
조직 행동 시험 문제
먼저 옳고 그름을 판단하다 (65438+ 소소한 문제당 0 점, ***6 점. 문제의 진술이 "정확함" 인지 "잘못" 인지 판단하고, 그 결과를 답안지에 적는다.)
1. 중국 행동과학학회는 1985 년 6 월 베이징에 설립되었고, 회장은 기계공업부 차관으로 재직한 손우어 선생이다.
흑담즙은 담즙성 기질에서 우세하다.
3. 건강 요인은 업무 내용과 관련이 있고, 인센티브는 업무 환경과 관련이 있다.
4. 만약 숙제가 매우 간단하고, 사람들이 능숙하게 완성할 수 있다면, 다른 사람이 현장에 있을 때, 사교 억제가 생길 수 있다.
5. 쿼드 그래프 이론에 따르면 어떤 동작이 좋은 효과를 내는지 확실하지 않다. 예를 들어 생산부문에서는 효율성이' 조직' 관계에 반비례하고' 관심자' 관계에 비례한다고 생각하는 사람들도 있다.
6. 르윈의 냉동 강화 방법은 팀 강화와 개인 강화가 있다.
둘째, 객관식 질문 (소소한 문제당 2 점, *** 12 점. 대체 답안에서 정답을 선택하고 답안지에 답안 번호를 적는다.)
1. 비공식 조직에 대한 비즈니스 관리자의 태도는 ()
A. B. 엄격한 통제 C. 좋은 안내 D. 적극적인 격려
2. 사람이 이기적이고 게으르다고 생각하는 것은 어떤 가정인가 ()
A. 경제인 B. 사회인 C. 자기 실현인 D. 복잡한 사람
3. 사원 a 가 사원 b 에 비해 임금이 너무 낮다고 생각하는 것은 무리다. 사원 b 와 같은 공헌을 했기 때문이다 .. 공정성 이론에 따르면 a 는 다음 중 어떤 행동을 할 것인가 ()
A. 자신의 투자를 늘리다 B. 자신의 투자를 줄이다 C. b 의 보수를 늘리려고 노력하다 D. b 의 투자를 줄이다
4. 복잡한 일을 완성하려면 창조적인 일이 필요하다. 또는 결정이 너무 빨라서 좋지 않은 결과가 발생할 수 있을 때 () 최고의 업무 성과를 거둘 수 있다.
A. 동질그룹 B. 이질그룹 C. 혼합그룹 D. 단순 그룹
5. 부하 직원에 대한 신뢰 태도를 취하고, 그들과 함께 계획을 세우고, 목표를 설정하고, 개선하고, 점검한다. 이것은 () 의 어떤 리더십 스타일에 속합니까?
A. 독재 B. 온화한 독재 C. 협상 D. 참여
6. 만약 당신이 회사의 사장이라면, 당신은 의사 결정권과 행동권 () 을 어떤 사람에게 줄 것입니까?
A. 참모자 B. 일선 인원 C. 컨설턴트 D. 일선 직원
셋째, 객관식 질문 (소소한 문제당 3 점, *** 18 점. (대체 답안에서 정답을 두 개 이상 선택하고 답안지에 정답 문항형을 적는다.)
1. 조직행동연구수준은 () 입니다
A. 개인 B. 단체 C. 조직 D. 단체 e. 환경
히포크라테스의 기질 유형은 ()
A. 다혈질 b, 점액질 c, 담즙 d, 흑담즙 e, 우울증
3. 다음 시스템 중 고정 간격 강화법에 속하는 것은 () 입니다
A. 조각 임금 B. 시간당 임금 C. 조각 임금 초과산상 D. 월상 e. 연말 배당
4. 사람들이 집단에서 얻을 수 있는 필요와 만족은 ()
A. 안전은 B. 감정이 필요하다 C. 존중과 인정이 필요하다 D. 임무 완수의 필요성
E. 조직 목표 달성의 필요성
5. 리더십 규범 모델 (리더십 참여 이론) 이 리더십 스타일 선택을 제안하는 원칙은 ()
A. 정보 원칙 B. 용납할 수 없는 원칙 C. 충돌 원칙 D. 합리성 원칙
E. 적절한 목표 원칙
6. 매트릭스 조직은' 비영구 고정 조직' 이라고도 하며, 조직 구조의 단점은 ()
A. 수평 연계를 강화하고 전문 장비와 인력을 최대한 활용합니다.
B. 그것은 매우 큰 기동성을 가지고 있다.
C. 회원들의 입장은 고정되지 않고, 임시적인 생각이 있으며, 때로는 책임감이 강하지 않다.
D. 다양한 전문가들이 서로 돕고, 서로 영감을 주고, 서로를 보완하도록 촉진한다.
E. 인사 이중 지도력, 때로는 책임을 구별하기가 쉽지 않습니다.
넷째, 사례 객관식 질문 (소소한 문제당 4 점, *** 16 점. 각 사례의 내용에 따라 질문의 구체적인 요구 사항에 따라 질문 뒤에 나열된 각 객관식 질문에 대한 정답을 선택하여 답안지에 적는다.)
북경 설련 캐시미어 유한회사 선진 인물.
1. 묘는 "한 사람이 평생 뭔가를 해야 한다" 고 생각한다. 매슬로의 이론에 따르면,' 베이징 설련 캐시미어 유한회사의 선진 인물' 에서 볼 수 있듯이, 그의 수요는 더욱 강렬하다 ().
A. 생리적 요구 B. 안전 요구 C. 사회적 요구 D. 자기 실현 요구
2. 맥클 렐란은 사업을 성취하고자 하는 사람이 어떤 수요가 있다고 생각하는 사람 ()
A. 생리수요 B. 성취수요 C. 귀속수요 D. 권력수요
헬츠버그는 직원들을 격려하는 열쇠가 () 라고 생각한다.
A. 사원에게 더 높은 보상을 제공합니다. B. 직원에 대한 감독과 통제를 강화한다.
C 는 직원들이 일 자체가 인센티브라고 생각하게 하는 임무를 설계했다.
D. 좋은 근무 조건 조성
4. 플럼의 기대이론에 따르면 베이징 설련 캐시미어 유한회사의 이대 묘묘 과학 연구 성공의 가격상태는 () 이다
A. 묘목에게 BSLD-95 기술을 익히게 하다.
B. 모종 과학 연구의 획기적인 성과 가속화
C. 정신적 칭찬과 승진, 직함, 임금, 보너스, 주택 등 물질적 보상
D. 빗질 기술의 중요성을 이해하고 과학 연구 결과를 얻으십시오.
5. 단문답 (각 단문답마다 모두 12 점, ***36 점; 미답 또는 미답중점자, 채점자가 문제의 각 중점 점수에 비례하여 점수를 공제한다.)
1. 역량 차이의 적용 원칙은 무엇입니까?
조직 활동에서 역량 개념의 적용은 주로 개인 역량과 작업 태스크 요구사항의 대응을 고려합니다. 이것은 또한 현대 인적 자원 관리의 기본 원칙이다. 특히 응용 프로그램에서 다음 원칙을 고려할 수 있습니다.
(1) 역량 임계값 원리;
(2) 합리적인 용량 배치 원칙;
(3) 역량 보완 원칙.
취약 계층의 보호 및 관리를위한 조치는 무엇입니까?
근본적으로, 약자 집단 문제의 해결은 일련의 제도적 안배를 세우는 것이다. 이런 제도적 안배를 통해 약자 집단의 생활상황은 사회가 발전함에 따라 끊임없이 개선될 수 있다.
현재 우리는 이 세 가지 문제를 해결해야 합니다.
(1) 사회 정의, 공정성 및 정의; (2) 사회 보장 제도;
(3) 정부와 약자 간의 소통 채널을 구축하여 약자 집단의 이익이 제도화된 채널을 통해 표현될 수 있도록 한다.
의사 결정의 민주화를 이해하는 방법?
현재 세계 경제 일체화 추세가 뚜렷하고, 경제 경쟁이 갈수록 치열해지고, 의사 결정 속도가 빨라지고, 의사 결정 내용이 갈수록 복잡해지고 있다. 어떤 지도자라도 독립적으로 의사 결정의 부담을 감당하기가 어렵고, 점점 더 의사 결정의 민주화로 옮겨가고 있습니다. 즉, 부하 직원을 흡수하여 의사 결정에 참여하고, 브레인 스토밍하고, 브레인스토밍하여 의사 결정의 질과 실행 속도를 높이는 것입니다.
6. 사례 분석 (질문 당 6 점, *** 12 점, 질문에 명시된 기본 이론적 요점에 대한 답변을 요구하고 사례에 제공된 구체적인 상황과 함께 적절한 분석, 설명 및 설명을 수행합니다. 이론적 근거가 정확하다면, 문제 분석이 분명하고, 만점을 줄 수 있고, 열람자는 표준답안을 참고하여 적절하게 점수를 줄 수 있다.)
대련 산요 냉동 회사의 기업 문화 건설
1. 대련 삼양냉회사의 기업문화는 무엇입니까? 회사 경영에서 어떤 역할을 합니까?
2. 대련 삼양냉회사의 기업문화건설의 성공 사례는 우리에게 무엇을 알려 줍니까?
1. 조직문화는 주로 특정 역사적 조건 하에서 사회실천을 통해 형성되며, 모든 구성원이 공동으로 따르는 * * * 공동의식, 가치관, 직업윤리, 행동규범 및 규범의 합계입니다. 기업에서 흔히 기업 문화라고 한다. 대련 산양냉회사의 기업문화는 물질적, 제도적, 정신적 차원에서 회사의 가치관, 조직적 신념, 조직 목표, 규제제도, 직업윤리, 조직감정 등의 요소를 융합하여 독특한 중국 합자기업 문화를 형성하여 지도, 규범, 응집력, 인센티브, 혁신, 방사선 기능을 갖추고 있다. 기업 문화 건설을 통해 품질 관리 체계를 효과적으로 운영하다. 전체 생산 과정에서 직원들은 기업 문화 건설을 통해 직원의 자질을 제고하여 기업 문화의 인본적 관리의 효과적인 순환을 실현하였다.
2. 대련 산양냉회사의 성공적인 기업문화건설 사례는 조직문화건설을 잘 하는 것이 조직의 지속가능한 발전을 위한 중요한 보증이라고 우리에게 알려준다. 조직 문화 건설은 조직 관리의 토대일 뿐만 아니라 조직 관리의 영혼이기도 하다. 조직 문화를 통해 직원들은 조직의 전체 관리 과정에서 일자리 자기 관리와 일자리 자기 계발을 바탕으로 개인의 가치를 효과적으로 실현할 수 있습니다. 개인의 가치와 개인 발전을 회사 발전에 효과적으로 융합하여 조직 발전 목표와 유기적으로 결합하다. 기업 문화 건설을 잘하려면 반드시 해야 한다: ① 지도자가 중시하고 규제하다. 회사 사장인 쇼가 기업 문화 건설을 기업 발전의 중요한 기반 시설로 삼는다면. ② 주요 사건과 기업 위기에 대한 리더십의 대응. (3) 지도자는 상세한 역할 시범, 교육 및 훈련을 실시한다. 예를 들어, 직원들은 일자리 기반 자기 승진 활동과 ZD 그룹의 무결함 활동에서 교육과 향상을 받을 수 있습니다. (4) 보상 분배 및 승진 기준을 합리적으로 제정하고 시행한다. ⑤ 과학적으로 합리적으로 직원의 채용, 선발, 승진, 퇴직 및 해고 기준을 제정한다. 대련 산양 냉방회사가 설립되었을 때, 사람들은 새로운 회원을 선발하는 것이 문화 내화와 침투의 핵심 측면이자 가장 효과적인 방법이라는 것을 알아차렸다.