임시 고용 계약 starter 1 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생산 (일) 의 필요에 따라 노동부의 비준을 거쳐, 갑측은 을측을 임시직으로 채용하기로 동의하고,' 전민 소유제 기업 임시직 관리 잠행 규정' 과 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인민정부의 관련 규정에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하기로 합의했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시작됩니다
제 2 조 생산 (작업) 임무
을 측은 갑 측의 생산 (일) 수요에 복종하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생산 (일
제 3 조 생산 (작업) 조건
일자리의 필요에 따라 국가 관련 규정에 따라 갑은 필요한 안전시설을 제공해야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조 노동 규율
갑은 국가의 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다. 구체적인 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 을측은 각 항목의 규율을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 적극적으로 일을 잘해야 한다.
제 5 조 근무 시간 및 보수
근무 시간: 갑측 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
노동 보수: 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 공휴일 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, 상여금은 \ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 측은 노동쿼터 심사를 용이하게 하고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 전액성과급제를 시행하고, 월급은 계산명세서에 따라 결산하며, 쌍방이 합의한 구체적인 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
계약 기간 내에 조업이 발생하면 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 임금을 지급해야 한다
제 6 조 사회 보험 혜택
1. 본 계약 기간 동안 쌍방은 연금 보험의 규정에 따라 연금 보험료를 납부해야 한다. 갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측은 채용 조건에 부합하고 단위에 지표가 있는 경우 노동계약제 근로자로 채용할 수 있고, 납부한 연금보험은 함께 이전할 수 있으며, 분담금 연한은 합칠 수 있다.
2. 을측은 의료기간 내 공사와 산업재해 대우가 계약제 근로자와 같다. 산업재해 의료가 끝날 때 노동감정위원회가 장애 등급을 확정한다. 노동능력을 완전히 상실한 사람은 계약제 근로자와 동등하게 대하고, 부분적으로 노동능력을 상실한 사람은 기업이 배정한다. 계약이 만료되면 갑은 성 자치구 직할시 인민정부가 확정한 구체적인 방법에 따라 처리한다.
3. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료기간은 최대 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월을 넘지 않는다. 의료 기간 동안 대우는 계약제 근로자와 동일하며, 병가 기간 동안 갑은 생활보조비를 적절하게 지불한다. 을 측은 갑 측에서 6 개월 이상 근무하고 의료 만료 후 노동 계약을 해지하는 기업은 일회성 의료 보조금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 준다
4. 을측이 갑에서 1 년 이상 근무하고 계약을 재체결하면 갑은 국가 규정에 따라 을측이 친척을 방문하도록 안배해야 한다. 만년의 휴가는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 상술한 휴가는 유급휴가로, 규정된 날짜를 초과하는 것으로, 비준을 거쳐 사휴가로 처리한다.
제 7 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑은 생산 변경, 생산 품목 조정 또는 상황 변화로 을측의 동의를 얻어 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
2. 계약이 만료되면 집행을 종료하고 계약 해지 수속을 밟아야 합니다. 만약 생산 (일) 이 필요하다면, 갑 측은 을 () 을 계속 채용하고, 을 () 의 동의를 거쳐 노동부의 비준을 받아야 하며, 쌍방은 다시 계약을 체결해야 한다.
3. 계약 기간 동안 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 직장에 복귀할 수 없습니다.
(b) "국영 기업의 징계 노동자 해고에 관한 잠정 규정" 에 따라 해고되어야한다.
(3) 갑측이 파산을 선언하고 파산 직전에 법정 정비 기간을 진행하다.
4. 계약 기간 동안 갑측은 다음 상황 중 하나가 있으며 을측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처에 의해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 효과적인 보호 조치가 없어 근로자의 건강을 해치는 것으로 확인됐다.
(2) 갑측이 계약규정에 따라 임금을 지급하지 않았거나 2 개월 연속 임금을 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 노동계약을 이행하지 않거나, 국가노동법규와 정책을 위반하거나, 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 것.
(4) 갑의 동의를 거쳐 이미 자비로 중등학교 이상 학력을 취득하거나 사회채용 시험을 치렀다.
5. 계약 기간 동안 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조 3 항의 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 직업상해를 받고 노동감정위원회에 의해 감정된 것이다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간.
6. 만약 한쪽이 계약 종료를 요구하면 반드시 30 일 전에 상대방에게 통지해야 한다. 단, 본 계약이 본 조 3 (2) 항의 규정으로 인해 종료되지 않는 한.
7. 을측이 사퇴, 노동교양, 또는 선고를 받으면 노동계약이 자동으로 해지된다.
제 8 조 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 사항.
1. 갑은 을측에 주택을 제공하고, 임대료, 수력 발전은 을측이 부담한다. 상품주택 기준에 따라 임대료를 받는 경우, 갑측은 매월 을측에 주택 보조금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 준다. 을 측이 스스로 주택 문제를 해결한다면, 갑 측은 매월 을 측에 주택 보조금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 준다.
2. 갑이 스스로 식당을 운영하면 식사비에 따라 청구합니다. 식당을 운영하지 않으면 필요한 관리비는 갑이 지불한다 .. 갑은 매월 을측에 급식보조비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 지급한다
3. 국가규정에 따르면 갑측은 매월 을측에 각종 보조금을 지급한다 * * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안.
4. 국가가 규정한 경우를 제외하고 갑측은 제 _ _ _ _ _ 방식에 따라 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가가 규정한 경우를 제외하고 을측은 제 _ _ _ _ 방식에 따라 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 성과급 제도의 경우, 월급 정산 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
7. 기타 약정이 필요한 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 9 조 계약 위반에 대한 책임
어느 한쪽이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 다른 한쪽은 위약금을 추궁할 권리가 있다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 본 노동계약에 대한 논란으로 당사자는 15 일 이내에 본 기업노동조정위원회에 중재를 신청해야 한다 (해고, 징계 해고, 자진 사퇴로 인한 논란으로 직접 중재를 신청하거나 법원에 기소할 수 있다). 조정이 이루어지지 않아 갑을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 선택하는 것에 동의했다.
1. 기업 노동 분쟁 처리 관련 규정에 따라 현지 노동 중재위원회에 중재를 신청하다.
2. 현지 인민법원에 소송을 제기합니다.
제 11 조. 본 계약의 미완성 사항이나 조항이 법률, 규정 및 정책과 상충되는 것은 국가의 현행법, 규정 및 정책이 우선한다.
제 12 조 본 계약은 서명일로부터 발효되며 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일
당사자 a 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b 서명
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
임시 고용 계약 제 2 판 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규 및 정책에 따라 쌍방의 평등 협상을 거쳐 본 노동계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 시작됩니다.
둘째, 작업 내용
을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 가 갑 측이 법에 따라 제정한 관리제도를 준수해야 한다는 데 동의했다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 을측에 생산에 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
갑은 을측에 보험을 내지 않습니다 .....
3. 산업재해를 제외하고 갑측은 을측이 근무기간 중 의외의 사고 (사망과 돌발 질병 포함) 에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
셋째, 근무보수
1, 쌍방이 합의한 시간당 임금 기준에 따라 정기적으로 지급하며, 더 이상 다른 복지 대우와 비용을 받지 않습니다.
2. 계약이 종료되면 모든 공장 합격증, 작업복 등이 있습니다. 갑이 을측에 제공한 임금은 임금 결산 전에 반납할 수 있다. 분실 또는 돌려주지 않은 경우, 가격에 따라 배상하고 임금에서 공제합니다.
넷째, 업무 규율
1. 을측은 갑의 업무 일정에 복종해야 한다.
2. 특수상황으로는 출근할 수 없습니다. 미리 휴가를 내야 합니다.
공공 재산을 사랑하고, 자신의 도구를 사랑하고, 손해 배상이 있습니다.
4. 갑의 허가 없이는 너는 회사의 어떤 물건도 직위에서 꺼내서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 6 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
1. 계약 이행이 부실하고, 업무 임무를 완료하지 못하고, 심사에 불합격합니다.
2. 갑측이 합병이나 감원으로 인원을 감축해야 하기 때문에 쌍방의 협의를 거쳐 일자리 조정에 합의할 수 없습니다.
3. 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 당사자 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 본 단위의 경제적 권익을 훼손하고 심각한 결과를 초래하였다.
그리고 직업도덕을 심각하게 위반하여 기관에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2. 계약 기간 동안 연속 결근 2 일 이상 또는 누적 결근 3 일 이상;
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
절도, 도박 및 부패가 심각합니다.
5. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 책임사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래한다.
(3) 계약 기간 내에 을측이 계약을 위반하여 해지하려면 6 일 전에 갑측에 서면으로 신청해야 한다. 계약 해지 시간은 갑이 동의한 날부터 계산한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
2. 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
자동사 위약 책임과 분쟁 해결.
계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고, 계약 해지 조건에 부합하지 않는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 계약 종료로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
일곱. 기타
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑, 을, 그룹 인적자원부가 각각 한 부씩 보유한다.
갑 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
임시용계약 단순판 삼갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑이 업무상 임시로 직원을 채용해야 하기 때문에 을측이 지원하다. 연구 결과, 갑은 을을 임시직으로 채용하기로 동의하고, 쌍방의 자발적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 발효한다
둘째, 임무
을 측은 갑 측의 업무 요구에 동의하고 복종하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 노동 규율
갑은 국가와 성의 관련 규정에 따라 각종 관리 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을 측은 갑 측의 근무 기간 동안 국가와 성의 각종 노동법규 및 갑 측의' 직원 수칙' 등 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고 관리에 복종하며 적극적으로 일을 완성해야 한다.
넷. 근무 시간 및 보상
1. 갑측은 을측이 6 일 근무제를 실시하고, 근무기간 동안 하루 8 시간 근무할 것을 보증한다. 원칙적으로 을 측이 초과 근무를 하지 않도록 안배하다. 만약 확실히 업무상 필요하다면, 노동자와 협의한 후에 을측은 적당히 초과근무를 할 수 있다.
2. 을측의 기본급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
갑은 당일에 현금으로 임금을 결산할 것이다.
동사 (verb 의 약어) 혜택
1. 계약 기간 동안 을측이 식사 신청을 하면 갑측이 집행한다.
자동사 노동보호와 근무조건.
1. 국가 노동보호에 관한 규정 (여성 직원에 관한 규정 포함) 은 을측 근무기간의 안전과 건강을 보장해야 한다.
2. 갑측은 을측이 종사하는 일자리와 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급한다.
일곱. 노동협정 해지 조건
1. 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인은 노동계약 해지를 제안할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 기타 배정된 일에 종사할 수 없다.
(3) 노동 규율이나 학교 규칙 및 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우다.
(5) 계약을 이행하지 않거나, 품질 요구 사항에 따라 임무를 완수하지 않거나, 연간 평가를 이행하지 않는 경우
(6) 심각한 실직, 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
2. 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 지정된 의료 기간 동안 병에 걸리거나 부상을 입은 경우
(2) 출산 계획 정책에 부합하는 여성 임시직은 임신과 출산 휴가 기간 동안
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
여덟. 계약 위반에 대한 책임
한쪽이 협의를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임 및 관련 정책에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
X. 본 협의의 미결사항은 국가 관련 정책에 따라 처리하거나 쌍방이 협의하여 해결한다.
XI. 본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
열두. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 고용인 부서, 임시직 본인이 각각 한 부씩 보유하고 있습니다.
갑 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
임시 고용 계약 starter 4 파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"_ _ _ _ _ _ _ _ _" 의 규정에 따라 본 단위 (이하 갑측) 는 생산과 업무상의 필요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동지 (이하 을측) 를 채용한다
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약이 만료되면 노동한다
둘째, 생산 작업
1. 을측은 갑에서 _ _ _ _ _ _ _ 일을 한다 .....
2. 을측은 반드시 갑측이 생산, 업무 임무, 본직 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 생산 임무를 완성해야 합니다.
셋. 갑은 을측에 생산과 근무 조건을 제공해야 한다.
1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
2. 갑은 국가 규정에 따라 직종의 요구에 따라 을측에 노동보호용품, 생산업무에 필요한 노동도구 및 기타 필요한 생산과 근무조건을 제공해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 을측의 계약 기간 내 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2._________ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택
1. 을측은 업무 부상으로 의료기간이 끝나기 전의 임금, 의료 등 대우가 노동계약제 근로자와 같다. 의료 후 노동능력을 전부 또는 부분적으로 상실하고, 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같고, 일부 노동능력을 상실한 임시직은 따로 일자리를 구하는 것을 요구하며, 갑은 근무기간과 장애 정도에 따라 을측에 3 개월에서 6 개월 임금총액에 해당하는 보조금을 한꺼번에 지급할 수 있다.
2. 임시직병 또는 비인부 부상, 계약기간 동안 노동계약제 근로자와 동등한 의료대우를 받고, 연속 근무가 6 개월 미만이고, 병원에서 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고, 의료기간은 최대 1 개월을 초과하지 않으며, 의료기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 6 개월 이상 연속 근무한 (6 개월 포함) 병원은 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고 의료기간은 최대 2 개월을 초과할 수 없다. 의료휴업 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 단위는 실제 상황에 따라 일정액의 생활보조금을 지급할 수 있다.
3. 을측은 계약 기간 내에 사망한 것으로, 그 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같다.
자동사 노동규율: 을측은 국가법, 법령, 법규를 엄격히 준수하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리, 교육에 복종해야 한다.
일곱. 노동 계약의 해지
1. 다음 조건 중 하나를 충족하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 을측이' 잠행방법' 제 4 조에 규정된 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원업에 종사할 수 없거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않은 경우;
(3) 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
(4) 운영 절차 또는 고용주의 규정을 위반하고, 장비, 도구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 중대한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래한다.
(5) 횡령, 절도, 도박, 부정행위는 아직 형사처벌이 부족하다.
(6) 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 생산과 작업 질서에 심각한 영향을 미친다.
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.
2. 다음 조건 중 하나를 충족하면 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처의 확인을 통해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 해를 끼친 것으로 확인됐다.
(2) 고용 단위는 노동 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지불할 수 없다.
(3) 군대에 입대하거나, 중등학교에 입학하거나, 노동계약제 노동자로 채용되는 사람;
(4) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 임시직의 합법적 권익을 침해하는 것.
3. 일반적으로 어느 한쪽이 노동계약을 해지할 경우, 반드시 일주일 전에 상대방에게 통지해야 임시 거주지가 있는 거리나 읍노동부에 가서 계약 해지 수속을 밟을 수 있다.
여덟. 노동 계약을 위반한 책임. 어느 쪽이든 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
9. 을측이 계약 기간 내에 있는 연금 보험 기금은 갑측이 관련 규정에 따라 납부한다.
X. 양 당사자가 협상한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
XI. 본 계약의 미완결 사항은 국가에 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다.
12. 본 계약은 한 양식에 3 부씩, 갑을 쌍방과 을의 호적 소재지 거리, 진노동부는 각각 한 부씩 보유한다.
갑 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _