동한 때 공식 카오 를 설정할 때, \ "대법관 \" 에서 카오 의 정종 으로 바뀌었다. 위진 이후에는 인사 부라고 불린다. 인사부는 인사부, 사단, 사단, 사단, 사단으로 구성되어 천하 공무원의 임면, 시험, 승진, 상벌, 전근을 담당하고 있다.

고대에 인사부의 관리관은 주로 성과 평가를 채택했다. 송대의 성과 평가를 예로 들다.

송대의 정치 실적 심사 유형은 사람을 연마하는 것이다. 조정은 당대의 학교 시험과 비슷한 수백 명의 관원의 공과를 검사하기 위해 전문 관원이나 관아를 임명했다. 두 번째는 달력지, 즉 시험 양식이며, 정치 기록 파일과 비슷하다. 평소 수석백사에 의해 기록되고, 부하 직원의 성적은 평가의 근거로, 당대의 사고와 비슷하다.

북한에 있는 베이징의 관원은 고시원에서 심사하고, 지방 각급 정부의 관원은 고시원에서 심사한다. 건국 초기에는 당제의' 사덕' 을 답습하고, 시험 기준은 3 급으로 나뉜다. 정치 성적이 우수한 자는 상이고, 입장이 거친 자는 중간이고, 사물에 대한 반응이 둔한 자는 하급이다.

확장 데이터:

중국 고대 관제에서는 진입, 관리에서 퇴출에 이르기까지 세 가지 고리가 서로를 따르고, 고리가 맞물려 시종일관 대응하며, 사람을 선발하는 데 있어서 승천할 수 있고, 진퇴할 수 있는 고용제도가 형성되었다.

첫째, 접근: 한 가지 격식에 구애받지 않고 인재를 선발하다.

임용 관원을 선발하는 과정에서 가장 중요한 특징은 격식에 구애받지 않고 인재를 발견하고 사용하는 것이다. 진나라의 마을 추천제, 한대 고찰제, 위진 남북조의 9 품 종정제, 수당, 중국 고대에 인재를 선발하고 인재를 임용하는 관제가 점차 성숙해졌다.

둘째, 관리: 인재를 사용할 것이다.

1. 우선, 평가는 공과를 고찰하는 제도적 조치이자 관리의 중요한 수단이다.

진한관제가 확립된 후, 정기적으로 심사하고, 심사 결과에 따라 상승직의 커스터마이징을 결정하다. 관원이 일정 기간 (1 년, 3 년, 6 년, 9 년) 직무를 수행한 후, 그 공적, 공로는 상급자나 전문 인력, 기관에서 평가하여 상하로 나누어 상벌을 받았다.

2. 둘째, 상벌 제도는 공로자를 장려하고 실수자를 억제하는 기능을 가지고 있다. 객관적이고 공정하며, 상벌이 분명하고, 엄격하게 집행하는 것은 관료집단 전체의 인심이 등을 돌리는 것과 관련이 있다. 그래야만 실무자들이 포용과 보호를 받을 수 있고, 과감하게 일을 할 수 있으며, 부정행위를 하는 관원들이 엄벌을 받아야 권모사풍을 억제할 수 있고, 관리제도가 더욱 공정해질 수 있다.

3. 다시 한 번, 감찰제도는 감독, 검거, 탄핵, 징벌, 교육의 기능을 갖추고 있어 관악을 예방하고 정정기를 바로잡는 제도의 칼이다.

셋째, 종료: 신진 대사 자극 재능

1, 원활한 출구 채널은 신진대사를 보장합니다.

고대 관제에서 관직은 단순한 일반적 의미의 노년퇴직이 아니라' 구휴' 제도, 즉 자발적으로 퇴직을 신청하여 자신을 벼슬이라고 불렀다. 복잡한 관직에서 자진퇴는 여러 가지 원인과 목적을 가지고 있지만 퇴출 경로를 원활하게 하고, 신구 교체를 가속화하고, 관직인사의 동적 균형을 유지하는 데 긍정적인 역할을 하고 있다.

2. 관직에는 여러 가지 이익과 명예가 있기 때문에 소수의 사람들만이 자발적으로 퇴직을 신청하고, 더 많은 사람들이 스택에 집착하기 때문에 강제 퇴직의 형태를 취하는 것은 주로 퇴직제도와 심사제도를 결합하는 것이다.

예를 들어 명나라에는' 노병' 관원이 강제 퇴직하는 제도가 있다. 퇴직 대우는 심사와 연계되어 있고, 자격이 없거나 잘못이 있는 사람은 원래 등급에 따라 퇴직한다. 범죄를 발견하면, 그에 상응하는 책임을 추궁할 것이다. 정년퇴직할 때 9 년 시험에 합격한 사람들에게 잘못이 없는 사람들에게 2 급 퇴직에 대한 후한 대우를 주다.

3. 고대 관제에서 퇴직제도와 문관 선거제도가 결합되었다. 특별한 필요 때문에, 정년퇴직 관원 중에서 인재를 선발해 관직으로 복귀할 수 있다.

긍정적인 의미에서 퇴직관원의 복직은 여러 가지 비연령 원인으로 관직을 떠난 사람들에게 권세, 말, 포부를 따르지 못하는 등 임용 인재를 선발할 수 있는 더 광범위하고 유연한 제도 보장을 제공할 수 있다.

그러나 부정적인 의미에서 퇴직관원의 복직은 각종 주자들에게 편리한 문을 열었다. 이런 제도의 운용도 통치자의 정치적 지혜를 반영한다.

바이두 백과-공식 부문

바이두 백과-성과 평가

인민망-문화 >> 미디어연합방송 > > 중국 고대 관제는 어떻게 인재를 선발하고 임용했습니까?