인원 동결은 일반적으로 기관이 스스로 결정하며 법률 서류가 없다. 만약 정말로 인원이 동결되었다면, 너는 기다려야 한다.
인사동결은 인사이동 중지일 뿐 재임 지도자의 권력에 영향을 미치지 않는다.
기업사업단위나 정부기관의 일반 인원에 대한 동결을 규정하는 법률문서는 없다. 일반적으로 상급 주관 단위나 부서에서 동결 여부를 결정하거나, 단위나 이사회가 동결 여부를 결정한다. 동결 기간으로 확정되면 원칙적으로 신입 사원을 채용하지 않고 해동해야 들어갈 수 있다.
인원 편성은 인원 편성 총량을 효과적으로 통제할 수 있을 뿐만 아니라, 인원 편성 및 인원의 전 과정 관리를 실현할 수 있으며, 조직 인원 편성 관리를 더욱 강화하고 규범화하는 데 도움이 된다. 초편화, 초편화, 조합혼직 문제를 효과적으로 해결하고 재정 공양원을 압축하다. "요금" 의 발생을 효과적으로 제거하십시오. 감독 검사를 위한 강력한 데이터 지원을 제공합니다. 일반적으로 인력은 작업 기관의 정밀함과 효율성을 보장하기 위해 인력에 대한 계획된 관리입니다.
참고 자료:
인사 동결 바이두 백과