일반적으로 회사의 비핵심 일자리는 유연한 취업을 더 많이 사용하게 된다. 시간제 노동계약, 노무파견, 아웃소싱, 아웃소싱, 크라우드 소싱 등 유연한 취업 형태. 그중에서도 많은 사람들이 프리랜서로 불린다.
유연한 고용은 엄청난 가치를 지니고 있으며, 생산성과 비용 측면에서 큰 가치를 지닌 혁신적인 고용 관계입니다.
유연한 취업
전통 취업의 비용은 증가하고 있지만, 유연한 취업의 비용은 크게 감소하고 있다. 우리는 세 가지 각도에서 한 번 해석해 보자. 첫 번째는 세금 혜택입니다. 프리랜서를 예로 들다. 최근 개정된 세법에 따르면 경영소득은 당신이 자영업자가 될 것을 요구하지 않는다. 세율로 볼 때 업무소득은 임금 소득, 노무보상 소득과 비슷한 수준이다. 그러나, 그것은 비용을 공제할 수 있다는 큰 차이가 있다. 나는 만 원을 벌고, 너는 만 원을 받지만, 나의 만 위안은 8 천 원을 원가로 할 수 있기 때문에, 나는 단지 2 천 원만으로 세금을 내므로, 그 세금은 훨씬 낮아질 것이다.
둘째, 사회 보장 적립금을 독립적으로 납부할 수 있어 유연하게 일할 수 있다. 자영업자를 설립하는 사람은 낼 수도 있고 내지 않을 수도 있다. 제출하면 임의의 기수를 자유롭게 선택할 수 있다. 자영업자를 설립하지 않으면 임시로 경영에 종사해 협력할 수 있기 때문에 사회보장적립금을 납부할 필요가 없다고 말해야 한다.
세 번째 등록 요구가 완화되었다. 과거에는 유연한 고용 정책이 자영업자 설립으로 제한되었다. 현재 많은 지역에서는 이런 임시 경영활동에 종사하는 개인이 경영소득에 따라 세금을 납부하고 각종 수속을 밟도록 하는 정책을 내놓고 있다. 이에 따라 유연한 취업의 범위가 크게 확대되면서 유연한 취업의 비용이 크게 절감됐다.
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