노동계약법 제 10 조: 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 입사 2 개월부터 입사 첫해까지 연봉 ==2000* 1 1 개월 = 22,000 원. 1 년 미만 계약은 고정 기간 계약이 없습니다.

확장 데이터:

참고 사항:

계약의 임금, 직위, 근무지는 반드시 명확하게 써야 하는데, 이것은 가장 분쟁이 발생하기 쉬운 것이다.

가능한 빈 계약서에 서명하지 말고, 빈 종이에 서명하는 것은 말할 것도 없다. 노동 계약의 대부분의 조항은 미리 인쇄되어 있다. 공백계약은 노동계약의 조항, 임금, 일자리 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 내용이 공백이라는 것을 말한다. 이런 계약은 완전하지 않기 때문에 일단 서명하면 단위는 공백에 사용자에게 불리한 내용을 채울 수 있으므로 서명하지 않는 것이 좋다.

노동계약이 체결된 후 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

바이두 백과-노동 계약

인민망-직원들은 노동계약서에 서명하지 않고, 오보험일금을 내지 않고, 이유 없이 사퇴한다.