(1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 방침 정책, 법률 법규를 관철하고, 규범성 문서 초안을 작성하고, 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독을 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 구성, 인적 자원 시장 및 중개 서비스 기관의 육성 및 감독 강화, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 구축, 인적 자원의 효과적인 배분 및 합리적인 흐름 촉진
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축 조정, 기술자 대학, 기술 학교 및 다양한 직업 훈련 기관 관리, 대학 졸업생 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험 정책과 기준을 조율하고, 기관 사업 단위 기본연금보험 정책 제정을 조율하며, 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리감독제도를 제정하고, 관련 부서와 함께 사회보험기금 예산결산 초안을 편성하고 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 임금 정상 증가 및 지급 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사, 기관 직원 및 직원 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 기업 사업 단위 임원의 지속적인 교육 관리를 담당하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 업무를 담당하고, 고급 전문 기술자 선발 양성을 담당한다.
(8) 해외 전문가 및 기타 해외 인원, 유학자 중산창업 취업 관리 및 서비스를 담당하고 해외 인재 지능 도입, 해외 훈련 및 관련 국제 교류 및 협력을 총괄적으로 관리한다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부와 군가족 배치 정책을 제정하고, 군 전업 간부와 군가족 배치 업무를 담당하고, 기업 해난과 군 전업 간부 정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(10) 공무원법을 참고하여 공무원과 관리단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 인원 배치 및 특수인원 배치 정책을 제정하고, 관련 부서와 함께 시급 명예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 수립, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(13) 시 인민정부와 상급기관이 제출한 기타 업무를 맡다.