1. 기업 인사관리자 (국가직업자격 4 급).
보조 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 3 단계).
3. 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 수준 2).
4. 고위 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 수준).
인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 4 단계) 요구 사항:
(1) 대학 전문학력 (동등한 학력 포함) 을 가지고 본 직업업무 1 년 이상, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정에 부합하는 표준시간, 졸업 (수료) 자격증을 취득하다.
(2) 대학 전문학력 (동등한 학력 포함) 을 갖추고 본 직업에 2 년 이상 종사한다.
(3) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 4 년 이상 이 직업에 연속 종사하며, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정에 부합하는 표준시간에 졸업 (수료) 증명서를 취득한다.
(4) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 본 직업에 5 년 이상 종사한다.
인적자원 관리란 기업 발전 전략의 요구에 따라 인적 자원을 계획적으로 합리적으로 배분하는 것을 말한다. 기업에 대한 채용, 교육, 사용, 평가, 인센티브, 조정 등의 일련의 프로세스를 통해 직원들의 적극성을 동원하고 직원의 잠재력을 발휘하며 기업에 가치를 창출하고 기업의 전략적 목표 달성을 보장합니다. 인적 자원은 기업의 일련의 인적 자원 정책과 그에 상응하는 관리 활동이다.
채용, 구직, 보험납부, 고용파견, 성과, 산업재해 등 인적자원업계는 모두 사람을 상대하고 있다. 기업의 모든 업무는 사람을 둘러싸고 있는 것이지, 사람이 물건을 둘러싸고 있는 것이 아니라, 기업의 인적자원 부문은 사람과 사물 사이의 다리와 유대일 뿐이다.
HR 을 하기 전에 HR 은 관리와 지성에 종사하는 고급 화이트칼라라고 생각합니다. HR 을 한 후에야 원래 전화가 사회 보험을 달리고 나머지는 시계라는 것을 알게 되었다.
어릴 때 TV 에서 본 최고급 화이트칼라 모습과' HR' 의 양명이 부러워요. 그러나 현실은 종종 잔인하다. 기업의 인원이 의료보험국, 사회보험국으로 달려가고, 의료보험카드를 운영하고, 매월 화해하고, 이체하고, 출산복지를 받고, 계약서에 서명하는 것을 보고, 눈코 뜰 새 없이 바쁘다.