사업 단위 임금 예산 방안을 제정하는 것은 중요하고 복잡한 일이다. 보통 이 일은 기관의 재무 부서나 인적자원 부서가 부담한다. 이들 부서는 예산 계획을 세울 때 국가 정책, 업계 표준 및 본 단위의 실제 상황에 따라 종합적으로 고려할 것이다.

자세한 보상 조사 및 분석을 수행하여 프로그램이 공정성을 반영하고 직원들이 적극적으로 일하도록 동기를 부여합니다. 동시에, 그들은 또한 단위의 재정 상황과 예산 제한을 고려하여 임금 예산 방안이 재정적으로 실행 가능한지 확인할 것이다.

결국 기관장은 보상 예산 방안을 승인하고 기관의 발전 전략과 목표에 부합하도록 결정을 내린다.