중화인민공화국 노동계약법에 따르면 고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 하며 계약은 쌍방의 이름, 업무 내용과 근무지, 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동규율 등을 명시해야 한다. 인적자원부는 기업의 기능 부문 중 하나로 기업의 인적자원 업무를 관리하고 조율하며 도장을 찍을 권리와 책임이 있다. 따라서 인적자원부의 도장이 찍힌 노동계약은 효과적이고 법적 효력이 있다.

노동계약을 체결할 때, 계약의 내용과 형식이 법률의 규정에 부합하는지 주의해야 한다.