1, 원래 단위로 돌아갈 수 없다.

사람들이 높은 곳으로 가고 물이 낮은 곳으로 흐른다는 이치가 있다. 우리가 원래 회사에서 이직하는 경우가 많은데, 중요한 이유는 원래의 임금에 불만이 있거나, 회사가 일하는 방식에 불만이 있거나, 자신의 직속 상사에게 불만이 있기 때문이다. 그럼, 이런 상태에서, 만약 당신의 귀환이 단지 밖에서 한 바퀴 돌다가 뒤죽박죽이 되어 어쩔 수 없이 돌아온다면, 결국 돌아온 후의 급여 대우, 직위 승진, 심지어 상사와 함께 나가기 전에 아무런 조정도 하지 않고, 엘리트균은 네가 원래의 직장으로 돌아갈 것을 건의하지 않는다. < P > 첫째는 당신의 상사나 사장의 눈에는 충성도가 높지 않고 재사용할 수 없는 꼬리표가 붙었다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 둘째, 주변 동료들과 지도자들은 경멸과 비웃음, 심지어 소외와 냉막 등 어느정도 스트레스를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 환경에 머무르면 너는 미래와 돈이 없다. 하필 자신을 난처하게 할 필요가 있는가?

2, 원래 직장으로 돌아갈 수 있는 이유도 있다.

이직 후 원래 직장으로 돌아갈 수 있는 이유도 있다 아이가 좀 더 자랐거나 누군가 보살펴 줬을 때, 직장, 특히 원래 회사로 돌아오면 취업비용이 훨씬 낮고, 회사 수용도가 높다.

2) 연수의 이유: 일부 직장인들은 취업 후 학력을 취득하고 사직 후 학교로 돌아가 공부하거나 연수하는 것이 흔한 이직 원인이다. 이 경우, 연수가 끝난 후 원래 부서로 돌아오는데, 특히 원래 직장에서의 실적도 매우 좋다. 회사에게는 너의 귀환이 인기가 매우 높다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연수명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연수명언)

3) 헤드헌터 도입 또는 회사 고임금 채용: 일부 직원들은 원래 직장에서 매우 뛰어나지만 급여나 직위에 따라 원래 부서를 떠나 양질의 단위로 일하며 더 나은 승진 플랫폼과 급여 수준을 갖게 되었습니다. 몇 년 후, 원래 직장은 한 차례의 심사를 거친 후, 그 직원을 발굴하는 것은 환류할 만한 가치가 있었다. 그렇다면 협상을 통해 양측이 임금과 직위에서 모두 * * * 인식을 얻을 수 있다면 직원들은 원래 직장으로 돌아가 일할 수 있다. 이에 따라 이직 후 돌아올 수 있는지 여부는 구체적인 문제 구체적 분석이다.