(a) 중등 직업 학교 모집에 참가하다. 가선현 직업중등학교와 가선현 정보기술공학학교.

(2) 채용 인원. 가선현 직업중전문학교 5 곳, 가선현 정보기술공학학교 6 곳, 합계 1 1. (채용 징계 분포 및 특정 징계 조건은 일정표에 나와 있습니다.)

둘째, 채용의 기본 조건

1. 응시자는 반드시' 교사법' 관련 규정을 준수해야 하며 채용 학과 전공 요구 사항과 일치하는 학력과 교사 자격을 갖추어야 한다. 학력 불합격자는 취업 후 2 년 이내에 학사 학위를 취득해야 하고, 비사범생은 취업 후 2 년 이내에 교사 자격을 취득해야 한다.

2. 채용 직무 수행에 적합한 정치사상, 직업윤리, 전문지식 수준, 교육교육 능력을 갖추고 있습니다.

3. 사회 공개를 위한 학과는 수험생 연령이 35 세 이하여야 한다 (1979 1 후생).

셋째, 채용 프로세스

저장 () 성 사업 단위 공개 채용 인원 잠행 방법 () 등의 문서에 따르면 채용 업무는 공개 평등 경쟁 우등 원칙을 고수하고 공개 채용을 실시한다. 시험은 현 교육국이 조직하여 실시한다.

1. 등록 시간. 3 월 5-6 일 20 14, 매일 오전 8 시 30 분-11:00, 1:30-- 기한이 지난 것은 더 이상 접수하지 않는다.

2. 등록 장소. 가선현 교육국 5 층 (탕웨이 거리 단궁남로 150 호).

신청에 필요한 자료와 요구 사항. 본인은 현장에서 신청합니다 (인터넷, 편지, 전화 등을 받지 않습니다). 본인은 20 14 가선현에서 교사 모집 신청서를 작성하고 관련 자료를 제출했습니다.

(1) 추천서 (본인의 학습 이력서, 기본 정보, 교육 교육 수준, 전문 능력, 업무 실적 소개 등 포함) );

(2) 졸업장 원본 및 사본 (대졸 졸업생은 학교에서 발급한 증명서에 의거할 수 있음)

(3) 주민등록증 원본 및 사본;

(4) 다양한 직업 기술 대회 수상 증명서 원본 및 사본;

(5) 최근 1 인치 인증서 사진 3 장;

신청자는 정해진 시간 내에 현 교육청에 신청해야 한다. 특별한 상황이 있을 경우 친족에게 현 교육국 인사처에 등록을 의뢰하고, 상술한 필요한 자료와 위탁 친족의 신분증 원본과 사본, 의뢰인이 서명한 위임장을 제공할 수 있습니다.

4. 등록 확인. 현 교육국 인사과 현장에서 지원자가 제출한 자료에 대한 자격 초심을 실시하고 20 14 가선현 교사 채용 확인서를 발급했다.

합격지원자 수가 채용 계획 수의 3 배 미만인 경우 그에 따라 채용 계획을 삭감하거나 취소합니다.

5. 검사

시험은 현 교육국에서 조직하여 필기시험과 면접의 두 부분으로 나뉜다.

(1) 필기시험: 필기시험은 폐쇄권 형식, 만점 100 입니다. 테스트 내용은 공교육 이론 (10%), 학습 분야 전문 지식 및 학과 전문 지식 (90%) 입니다. 시험 시간은 90 분입니다.

(2) 면접. 채용 계획에 따르면, 각 직무 면접관은 높은 점수에서 낮은 점수 1: 3 까지의 비율에 따라 같은 직무 채용 계획과 합격 면접 수의 비율이 1: 2 보다 낮아서는 안 된다. 정해진 시간, 장소에 따라 면접에 참가하지 않은 사람은 면접 자격을 취소하고 더 이상 보충하지 않는다.

면접은 시험 강의 (시뮬레이션 수업) 와 기술 테스트, 총점 100 으로 나뉜다. 시험 강의 (모의 수업) 는 주로 교수 설계, 교수 내용 파악, 교실 수업 조직의 능력, 교사의 전문 수준과 자질, 교사의 기본 소양과 잠재력 등을 고찰한다. 시간 20 분 만점 50 점. 기술테스트는 수험생의 기술수준과 실천능력을 주로 고찰하며 만점은 50 점이다.

(3) 성적 확인: 종합 성적 = 필기시험 성적 ×40% 면접 성적 ×60%, 그 중 면접 성적 = 시험 기술 성적. 종합점수 최소 60 점, 60 점 이하 자연 탈락.

(d) 시험 시간과 장소. 20 14 년 3 월 29 -30 일, 장소는 별도로 결정된다.

6. 신체검사와 평가. 종합성적은 최저점수선 이상으로 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 계획인원은 1: 1 입니다. (종합성적병행, 기술테스트, 필기시험, 시험강의가 차례로 진행되면 높은 점수자가 우선이다. ) 종합성적이 최저점수선 이상인 인원은 계획채용 인원보다 적으므로 이에 따라 채용 계획인원을 줄이거나 취소한다. 교육국은 규정된 시간 내에 조직 신체검사를 통일하고, 신체검사 요구와 기준은 저장성 교사 자격인정 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사에 합격한 후 교육국이 통일적으로 시험을 조직하고, 시험 기준은' 저장성 공무원 채용 시찰 세칙 (시행)' (저장인발 (2008) 58 호) 에 따라 집행된다. 신체검사나 심사 불합격자는 도태될 것이며, 이 정원은 보충되지 않을 것이다.

7. 제안 채용 명단을 공시하다. 시험, 신체검사, 심사 합격자에 대해서는 현 교육국 인사과가 가선교육망에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.

넷째, 제안 채용 수속을 밟는다

고용 조건에 부합하는 경우, 고용 승인 절차에 따라 고용 수속을 밟다. 동급 정부 인적자원과 사회보장부의 비준을 받은 인원은 2065438+2004 년 8 월 5 일까지 본인의 서류를 가지고 가선교육국 인사처에 신고했다. 정당한 이유 없이 기한이 지났거나 제때에 서류를 제출할 수 없는 사람은 자동으로 포기한다. 8 월 25 일까지 학교는' 저장성 사업단위 인사임용제 시행세칙' (절강성 (2004)117 일) 에 따라 직원들과 고용계약을 체결하고 고용수속을 밟아 6 개월간 수습한다.

동사 (verb 의 약어) 기타 채용 문제

1.' 저장성 사업단위 공개 채용인원 잠행방법' (저장 인재 [2007]184 호) 제 30 조에 따르면 사업단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근간이 있는 경우 채용직원은 인사채용 문제를 처리할 때 본인과 상술한 친족관계나 기타 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 것은 피해야 한다.

2. 이번 교사 채용 과정에서 부정행위, 허위 자료, 허위 또는 졸업이 채용 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀지면 교육국은 채용하지 않는다.

3. 전일제 사범류 대학 졸업생 채용을 위한 전문교사와 사회채용인원은 2 년 이내에 교사 자격증을 취득해야 한다 (사범류 졸업생은 등록당일에 교사 자격증을 제공하고, 전회 졸업생 등록시 즉석에서 제공해야 함), 예정대로 채용관계를 해지하지 않았다.

4. 채용 공고가 발표된 후 직원 수가 변경되어 더 이상 차례로 보충하지 않습니다.

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