2. 전근: 만약 당신의 노동계약에서 직원들이 무조건 근무지와 근무지를 옮기는 것에 동의하지 않는다면, 당신은 근무지 이동이나 근무지 변경에 동의하지 않을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 회사가 강제로 직업을 바꾼다면, 너는 계약 해지를 요구하고 배상을 요구할 수 있다. 2 년 9 개월 근무한 사람은 3 개월 임금을 보상한다. 만약 회사가 불법 해약을 한다면, 너는 6 개월 임금의 두 배의 배상을 요구할 수 있다.
그러나, 만약 당신의 노동계약에서 직원들이 회사가 무조건 일자리와 근무지 등을 변경하는 것에 동의한다면. : 만약 당신이 일자리와 근무지 변경에 동의하지 않는다면, 당신이 약속을 어기는 것이고, 회사가 계약을 해지할 때 보상을 주지 않을 수 있습니다.
3. 회사 사퇴는 네가 사직해야 한다는 것을 의미하고, 자진사퇴는 보상을 받지 않을 것이다. 절대 주동적으로 사직하지 마라.