이론과 실천의 차이는 비록 이론은 실천에 대한 높은 개괄이지만, 어떤 실천도 없는 학습 이론은 깊이 이해할 수 없다.

또한 중국의 인적자원 관리는 너무 이론화되어 현실에서 벗어나 HR 감독의 지식 틀을 배웠다.

세부적인 차이: 채용과 관련하여 대학 과정은 사람을 뽑는 방법을 강조하고, 실제 채용은 인재를 끌어들이는 방법을 강조한다. 훈련과 관련하여 대학 과정은 훈련의 계획성을 강조하고, 실제 훈련은 과정 개발을 강조한다. 임금과 관련하여 대학은 내부 공정성을 강조하지만 실제로는 외부 공정성을 강조한다. 잠깐만요.