화웨이 아웃소싱 직원은 정규직으로 전환할 수 있다. 전환 절차에는 입사 프로세스, 교육 및 근무 중 성과, 신청 절차 변경 등이 포함됩니다. 첫째, 화웨이는 아웃소싱 인력에게 일자리를 제공하고, 인적자원서비스사와 노동계약을 체결하고, 화웨이가 지정한 일자리로 배정된다. 아웃소싱 기간 동안 아웃소싱측은 실제 업무를 통해 우수한 성과를 거둔 후 인적자원 서비스 회사에 확인을 신청할 수 있다. 인적자원서비스회사는 확인 신청서를 화웨이 인사부에 제출하여 승인을 받을 것이다. 일단 성공하면 아웃소싱 직원들은 화웨이 정규직의 권리와 복지를 누릴 것이다.