이직 이유는 모든 사람이 구직 면접에서 질문을 받기 때문이다. 이 문제는 매우 중요하다. 일반적으로 이직 원인에 대답하는 원칙은 원래 회사, 사장, 상급자의 결점과 험담을 단호히 말하지 않는 것이다. 다른 허용 가능한 이유는 다음과 같습니다.
1, 경력 개발. 예를 들어, 회사가 제공할 수 있는 개발 플랫폼이 제한적이거나 승진 공간이 없다면 더 나은 플랫폼을 찾으십시오.
2. 직업 계획. 예를 들어, 회사의 업무 재편성이나 조직 구조의 변화로 인해 업무 직책이 변경되어 더 이상 경력 계획에 맞지 않습니다 (예: 마케팅을 하다가 지금 판매로 전근하는 등). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) ) 을 참조하십시오
이 두 가지 이직 이유는 인사가 가장 받아들일 수 있는 것이어야 하며, 기본적으로 흠을 찾을 수 없다.
다른 이유 (예:
1, 현재 회사 임금이 너무 낮아서 월급을 올리고 싶습니다. 이것이 모두 이직하는 마음이 알려지지 않은 이유입니다. 네가 말하지 않으면 면접관도 안다. 이 점을 강조하면 면접관은 당신이 돈이 최고라고 생각할 것이고, 앞으로 더 높은 임금을 받을 기회가 있다면 쉽게 이직할 수 있고 믿을 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
2. 기업문화는 적합하지 않습니다. 그럼 왜 지금 회사의 기업문화를 정확히 파악하지 못하고 가입하기 전에 맹목적으로 직업을 택하고, 직업계획이 없고, 적응력이 떨어지는 것을 설명하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기업문화명언) 그리고 이 질문은 면접관에게 "당신이 가장 좋아하는 기업문화는 무엇입니까?" 라고 물어볼 수도 있다. 이 대답은 매우 까다롭다. 네가 말한 것이 네가 면접하는 회사와 맞지 않으면, 너의 면접은 즉석에서 실패하게 된다. 당신이 좋아하는 기업 문화가 특정 유형의 회사로만 제한된다면, 당신은 적응성이 강하지 않거나 그다지 믿을 만하지 않다는 뜻입니다.
3. 가정원인-가정원인은 정상이지만, 이것은 당신의 사적인 일이니, 면접관에게 말할 필요가 없습니다. 사람들은 당신을 동정하고 이해할 수 있지만, 이것은 당신에게 가산점을 줄 수 없습니다. 일과 가정의 균형을 잘 처리할 수 없는 수험생, 그의 능력도 의문시되어야 하는가? 일부는 신뢰할 수 없습니다.
4. 많이 배우기를 바랍니다. 직장은 학교가 아닙니다. 공부하러 온 것이 아니라 기업을 위해 가치를 창출하러 왔습니다. 너는 면접관에게 네가 너무 생화학적이고 미성숙하다고 느끼게 할 것이다. 믿을 수 없다.
5, 동료, 사장과 갈등이 있습니다-직접 실패했습니다.
현재 회사에는 문제가 있습니다. 직접 실패했습니다.
어떤 사람들은 진실을 말해야 한다고 생각할지 모르지만 면접관은 지원자가 거짓말을 하는 것을 원하지 않는다. 하지만 잊지 마세요. 그렇다고 거짓말을 하는 것은 아닙니다. 직업계획과 직업발전은 네가 이직할 때 가져야 할 마음가짐이다. 네가 이 점을 고려할 때만 네가 진정으로 이직할 때이다.
동료나 상급자와의 갈등, 회사와의 문제 등. 적응력, 탄력성, 문제 처리 능력을 시험하기에 가장 좋은 시기입니다. 예를 들어, 당신이 참을 수 없기 때문에 성급하게 사직하고, 당신이 문제가 있다는 것을 알 수 있습니다.
게다가 각 회사마다 나름대로의 문제가 있다. 면접관은 네가 온 후에 새 회사에 적응할 수 있다는 것을 어떻게 알았니? 아마 너도 참을 수 없을 거야. 그러니 스스로 총명하다고 해서 이해와 동정을 얻을 수 있다고 생각하지 마라. 너무 위험해! 너는 면접 기회가 한 번밖에 없으니, 너 자신을 가지고 실험을 하지 마라.
어떻게 대답합니까? "왜 마지막 직장을 그만두셨습니까? 클릭합니다 이 문제가 더 적합합니까?
일반 면접관이 이 질문을 하는 것은 지원자의 직업에 대한 태도, 당신이 직업을 좋아하는 조건, 당신의 성격을 알고 싶다는 것이다.
예를 들면 다음과 같습니다.
1, 지원자가 "임금이 너무 낮고 대우가 좋지 않다" 고 대답한다면. 그렇다면 면접관은 대부분의 지원자가 임금 대우를 더 중요하게 여긴다고 생각할 수도 있고, 면접관은 지원자의 안목이 길지 않다고 생각할 수도 있고, 눈앞의 이익에만 치중하고, 장기적인 발전에는 치중하지 않을 수도 있다.
2. 지원자가 대답한다면, 그/그녀는 사장, 동료들과 어울리지 못하고 사직한다. 그렇다면 면접관은 당신이 사교적이지 않은지, 의사소통을 잘하지 못하는지, 인간관계가 좋지 않은지 의심할 수 있다.
3. 만약 당신이' 사퇴' 라고 대답한다면 면접관은 지원자의 업무능력이 안 되는지, 등등.
물론 위에서 언급한 상황은 단지 작은 예일 뿐이다. 면접관은 일반적으로 한 가지 측면에서만 한 사람이 적합한지 판단하지 않는다. 일부 급여는 확실히 너무 낮아서 직원들의 요구를 충족시킬 수 없기 때문에 과감하게 떠나야 한다. 그렇지 않으면 당신의 업무 열정이 높지 않고 정력이 낭비된다. 하지만 당신이 언급한 이유는 면접관이 당신을 평가하는 참고가 될 것이다.
이 질문에 대한 답은 다음과 같습니다.
1. 이전 회사에 대해 나쁜 말을 하지 않도록 노력하십시오. 여기에는 회사에 대한 불만, 직원에 대한 불만 등이 포함됩니다. 기업 충성도의 구현이기 때문이다.
2, 임금이 낮다고 직접 말하지 마세요. 말하자면, 저는 더 넓은 발전 플랫폼을 갖고 싶습니다. 당신들의 플랫폼이 더 좋습니다. 저는 당신 회사에서 장기적인 발전을 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 너무 많이 말하지 마라: 너무 많이 말하고 너무 많은 실수를 하면 면접관이 너에게 함정을 만들어 줄 것이다. 그의 이런 부주의한 질문도 많은 문제를 드러낼 수 있기 때문에 간결하고 명료하게 대답하기 전에 다시 한 번 생각하고, 가능한 앞뒤가 일치하도록 면접관이 그 모순을 쉽게 발견하고, 네가 거짓말을 하고 있다고 생각하게 한다.
4. 요약: 면접 과정에서 우리의 진실한 면을 드러내는 것이 더 쉽고 자연스럽지만, 사람은 완벽하지 않다. 때로는 장점을 살리고 단점을 피하는 데도 주의해야 한다. 면접 시간이 많지 않아요. 우리는 면접관에게 최고의 자신을 보여주고 이 일자리를 쟁취해야 한다. 우리는 이러한 떠나는 이유를 주관적인 억측이 아니라 객관적인 문제로 바꾸는 것이 좋겠다. 상대방이 너에 대한 견해에 영향을 주지 않도록 노력하자.
실제 상황에 따라 다음과 같은 참고 답이 있습니다.
1. 고향에 가서 발전한다면, 가족의 필요 때문이라고 할 수 있습니다. 집에서 좀 더 가까워지고 싶고, 직장에서 더 안심할 수 있도록 하고 싶습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
2. 대우와 회사 관리 문제 때문이라면 더 좋은 플랫폼을 찾고, 전문성을 발휘하면서 자신을 더욱 향상시키고 싶다고 할 수 있다.
3. 만약 회사의 발전 전망이 좋지 않다면, 회사의 이익이 좋지 않다고 할 수 있고, 환경을 바꾸고, 좀 더 안정적인 직업을 찾고 싶다고 할 수 있다.
면접은 이직 사유에 어떻게 대답합니까?
대졸 이외의 이직자에게는 면접에서 이직 이유를 묻는 확률이 거의 100% 인 것으로 알려져 있다. 분명히 이것은 매우 모순적이고 어려운 문제이다. 구직자의 관점에서 볼 때 이직의 원인은 돈이 부족하고, 집에서 멀리 떨어져 있고, 미래가 없고, 인간관계의 위기 등이다. 이것들은 모두 매우 객관적이고 현실적인 문제이므로 이런 이유로 이 사람을 부정해서는 안 된다. 하지만 회사 입장에서 면접관은 지원자의 억울함을 이해하지만 지원자가 채용되면 언젠가는 자신의 회사를 같은 방식으로 대할 수 있다고 우려하고 있다. 그래서 이 질문에 답하는 관건은 양자간의 갈등을 잘 처리하는 것이다. 합리적인 이직 사유를 표현하고 이전 직위에 대한 불만을 숨기는 것이다.
그래서 일반적인 고전적인 대답 패턴은: 저는 이전 일을 즐깁니다. (또는 여러분과 잘 지내거나, 많은 것을 배웠습니다.) ), 하지만 이 분야에서 더 잘 발전하고, 새로운 미래를 넓히고, 자신에게 도전하고 싶다. (만약 여러 업종이라면, 이 새로운 업종에서 더 많은 지식을 배우거나, 자신의 장점을 발휘하고 싶다고 할 수 있다. ).
이 질문에 답하는 열쇠는 당신이 이직이 아니라 이직이라는 것을 강조하는 것이다. 나는' 승진을 위해' 이지' 원래의 회사를 떠나는 것' 이 아니다. 즉, 지원자가 면접에서 이 문제를 만났을 때, 아무리 대답해도 면접관에게 그가 새로운 회사를 선택하는 것은 더 많은 책임과 더 나은 발전 기회, 더 큰 도전을 모색하기 위해서라는 것을 보여주어야 한다. 단순히 현재의 업무 현황에 실망해서 떠나는 것이 아니라 객관적으로 새로운 회사가 발전하도록 도울 수 있다는 것이다. 이를 강조하는 대답은 수험생들이 면접에서 심리적으로 활동하게 할 수 있다. 물론 이런 관념을 유지하기 위해서는 이전 일에 대한 불만과 부정적인 평가를 피하는 것을 잊지 말아야 한다.
물론 한 가지 더 있습니다. 어떤 사람들은 정말 어떤 수동적인 상황 때문에 이직을 하고, 예를 들면, 직무에 적합하지 않거나, 큰 환경이 좋지 않을 때, 임금 인하나 감원 때문에 어쩔 수 없이 다른 출로를 찾아야 하는 사람들이다. 혹독한 취업 상황에서 이 수험생들은 심지어 현재 수준보다 낮고 임금이 낮은 일자리를 찾기까지 한다.
그러나, 나의 건의는 정말 형세가 강요되더라도 면접에서 쉽게 표현하지 말라는 것이다. 면접관에게, 주동적으로 이직하거나 강직한 사람을 만나면, 그의 첫인상은 자신감이 부족하고, 노력하기 싫으며, 어려움 속에서 기회를 발견할 수 있는 능력과 끝까지 견지하는 정신을 의심하는 것이다. 적어도, 그것이 나라면, 나는 그렇게 생각할 것이다. 비록, 나는 이런 후보자가 어쩔 수 없는 것으로 가득 차 있다는 것을 알지만, 나는 단지 가족을 부양하기 위해 안정된 직업을 갖기를 바랄 뿐이다. 그래서 제가 말씀드리고 싶은 것은, 가능한 한 빨리 일자리를 찾아야 하기 때문입니다. 이런 지원자는 면접에서 더 자신감을 가질 수 있기 때문입니다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 만약 우리가 금융위기 때문에 원래 회사에 휩쓸렸다면, 우리는 단지 우리 자신을 위해 더 넓은 직업공간을 창조했을 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언) 면접에서 이렇게 자신감을 나타낼 수 있는 인재는 종종 새 회사에서 가장 중요하게 생각하는 경우가 많다. 어떤 회사든 회사와 난관을 극복하고 난관을 극복할 자신이 있는 사람을 모집하고 싶어하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언)
구직 면접에서 어떻게 자신을 소개합니까? 이직 사유에 어떻게 대답합니까?
1 .. 당신이 원하는 직위의 이력을 간단히 설명하고, 당신의 성적을 인색하게 하지 마세요. 묘사할 때, 너의 나쁜 소식이나 단점을 폭로하지 말고, 최고를 골라야지, 거짓말을 하지 마라. 2. 자신의 과거 업적을 묘사하면 개발, 연구, 창조, 완성, 조직, 설계, 계획, 조정, 관리, 교육, 경제, 실효 등 일정한 분량의 단어로 자신의 능력을 표현할 수 있다. 3. 나의 특기에 대해 이야기한다. 예를 들면: 취미가 광범위하고, 명랑하고 낙천적인 것이 나의 인생 태도이고, 자신감은 태연함이 나의 성공의 무게이고, 노력은 나의 업무 원칙이다. 저를 믿으십시오, 저에 게 기회를 주십시오, 나는 당신에게 놀람을 줄 것이다. 4. 이직 사유에 대해서는 고압 면접에서 흔히 볼 수 있는 질문이지만 다른 고압 문제보다 대답하기가 더 어렵다. 하지만 괜찮아요. 이런 질문에 답하는 간단한 키워드가 있어 긴장해도 잊지 않는다. 바로 집게입니다. 도전, 지위, 진취적, 돈, 존엄성, 안정감을 의미합니다. 당신은 한 가지 이유를 단독으로 내놓을 수도 있고, 두 가지 이유를 모두 내놓을 수도 있고, 상대에게 심사숙고 끝에 현재의 직위를 떠나는 것이 합리적이고 현명하다는 것을 믿게 할 수도 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
면접을 볼 때 왜 이직했는지 물어보는 게 좋을 것 같아요.
지금 회사의 중요한 인물들은 모두 바보를 모집하고 싶지만 능력이 있다. 영화' 병사 돌격' 에서 허삼도의 경제력에 대한 이해를 보다. 그래서 당신은 당신의 위치를 이해해야합니다. 낮은 프로필을 유지하다. 그러나 너의 능력을 잃지 않을 것이다. 회사는 야심 있는 사람을 모집하는 것을 두려워한다. 유행하는 말 한 마디를 빌리다: "나는 제자에게 굶어 죽게 가르친다." 그는 반드시 자세히 고려해야 한다. 7 월' 병사 돌격' 의 늙은 A 대장을 보내드리겠습니다. "한 번도 집단에 포함되지 않은 사람에게 더 좋은 곳이 있다면, 이 중대도 나그네입니다." 너무 많은 것을 잃을 때까지 나는 깨닫지 못했다. 네가 마음으로 체득하기를 바란다. 마지막으로 너를 보고 질문하면 점수를 주지 않는다.
면접을 볼 때 왜 이직을 해야 하는지 어떻게 대답합니까?
LZ 안녕하세요, 제가 두 가지 답을 드리겠습니다. 너는 네가 어떤 것이 너에게 더 적합하다고 생각하는지 선택할 수 있다!
1. 답변: 전 회사에서 잘 일했고 동료들 간의 협력이 즐거웠지만 귀사가 제 발전에 더 적합하다고 생각합니다.
코멘트: 당신의 이직 이유에 따라 회사는 당신의 취업 동기를 이해하고자 합니다.
2. 대답: 사실 원래 부서를 떠나는 것은 나에게 고통스러운 선택이었다. 왜냐하면 나는 그곳에서 x 년 (일정 기간) 동안 일한 후 그곳의 지도동료들과 잘 지냈기 때문이다. 동시에, 나의 노력을 통해 모두의 신뢰를 얻었고, 모두들 내가 떠나기를 원하지 않았다. 하지만 저는 항상 제가 xx 분야에서 발전하기를 바랬습니다. 객관적인 이유로, 나는 이전 직장에서 이 소원을 이루지 못했기 때문에, 이 선택을 하고 이전 부서를 떠났다.
코멘트: 이 질문은 간단해 보이지만 대답에 주의해야 합니다. 만약 너의 대답이 적절하지 않다면, 상대방은 네가 떠나기 전에 직장을 떠나야 한다는 생각을 가지고 있을 것이다. 문제는 당신 개인에게 있습니다. 당신은 동일하거나 비슷한 이유로 우리를 떠날 것입니까? 그래서 전 고용주에 대해 너무 많은 불평을 피해야 한다. 너의 개인 발전 요구의 원인을 강조하고, 하늘을 원망하지 마라. 고용주에게 당신이 원래 직장에서 일하는 것이 좋고 인간관계도 좋다는 것을 믿게 하라. 그러나 당신은 자신의 이상과 추구를 위해 새 회사에서 일하기를 원한다. (존 F. 케네디, 일명언)
면접 때 떠나는 이유는 무엇입니까?
더 나은 발전 공간을 찾기 위해, 귀국하거나 친구와 장사를 하기 위해서라고 할 수 있다. , 당신은 자유롭게 이유를 만들 수 있습니다.
면접을 볼 때 누군가가 나에게 왜 이직을 하느냐고 물었다. 그 이유는 어떻게 대답합니까?
면접관이 면접에서 자주 묻는 질문 중 하나는 이직 사유이다. 너는 왜 이전 직장을 그만두었니? 이 질문은 많은 구직자들을 두려워하고 대답하기 어렵고, 가장 자신 있는 구직자들도 두려워할 것이다. 당신의 대답이 간단하든 복잡하든, 이 질문에 대답하라는 요청을 받으면 당신을 곤경에 빠뜨릴 수 있습니다. 고용주가 될 것으로 예상되는 면접관 앞에서 사실을 따져보고 가능한 한 자신을 과시하는 것은 매우 어려울 수 있다.
그러나, 이것은 반드시 네가 생각하는 것만큼 고통스럽지는 않다.
1. 성실하다. 말할 필요도 없이, 이직 이유를 솔직하게 말해야 한다. 특히 전직 고용주에 의해 해고된 경우, 미래의 고용주는 이력서 추천인이나 전 사장을 찾을 수 있다. 만약 네가 해고된다면 당황하지 마라: 그렇다고 네가 이길 희망이 없다는 뜻은 아니다. 가장 좋은 방법은 이것을 당신의 삶에서 한 번의 학습 경험으로 묘사하고, 당신이 배운 교훈을 보여주는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 만약 네가 잘못을 저질렀다는 것을 인정하고, 네가 그로부터 진전을 이루었다는 것을 증명한다면, 사람들은 왕왕 네가 이전에 범한 그 잘못을 용서할 수 있을 것이다.
둘째, 긍정적인 태도를 유지한다
DevilWearsPrada 와 같은 사장 밑에서 일한 적이 있다 해도 면접 중에 당신의 전임 사장이나 회사에 대해 계속 큰 소리로 불평하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 네가 해고가 불공평하다고 생각한다면, 너는 여전히 자신을 피해자로 묘사해서는 안 된다. Deborah Osbourne (Deborah Osbourne) 기업 채용 전문가에 따르면, 당신의 마지막 직업이 당신에게 적합하지 않다고 말할 수 있지만, 예를 들어, 팀워크에 더 많은 관심을 기울이는 환경에서 일하고 싶거나 그 직위가 당신의 기술을 충분히 발휘하지 못한다고 할 수 있습니다.
셋째, 간단한 대답
일단 네가 이 질문에 대답했으면, 계속 상세히 설명할 필요가 없다. 이 화제는 말하는 시간이 길수록 언급할 필요가 없는 것에 대해 이야기할 가능성이 높다. 네, 동료는 등 뒤에서 칼을 찌르는 것을 좋아하고, 회사 CEO 감정 통제에 문제가 있으며, 회사는 재무보고에서 종종 "창의적" (위조) 을 말합니다. 이것들은 모두 네가 이직하는 좋은 이유이지만, 이 문제들은 면접에서 말해서는 안 된다.
만약 당신이 조화로운 방식으로 이직을 한다면, 단지 새로운 도전을 찾기 위해서라면, 당신은 단지 이 질문들에 대답하기만 하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 면접관이 더 많은 정보를 알고 싶다면, 그녀는 너에게 더 자세히 설명하게 할 것이다.
넷째, 이 새로운 일에 집중하다.
새 직위에 대한 흥미를 불러일으키는 직무 직책을 강조하다. "이전 직장에서 다른 부서와 협력할 기회가 많지 않아서 귀사의 교차 기능 팀에서 일하게 되어 매우 기쁩니다." 이전 직장에서 좋아하지 않았던 직책을 절대 언급하지 마라. 그러나 새 직위의 직위 설명에 명확한 규정이 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 잠재 고객에게 낯선 전화를 걸기 위해 주도권을 잡는 것을 좋아하지 않습니까? 네가 이 말을 하기 전에, 낯선 사람에게 전화하는 것이 너의 새로운 직업의 일부가 아닌지 확실히 해라!
당신이 묻는 모든 질문은 자신의 자질, 개성, 그리고 그 직위에 대한 흥미를 드러낼 수 있는 기회라는 것을 기억하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 너는 이미 초보적인 심사를 통과했고, 면접은 네가 자신을 보여줄 수 있는 기회이다. 따라서 면접관이 이전에 일했던 질문을 할 때, 짧고 솔직하며 긍정적인 방식으로 대답하면 된다. 그러면 다음 질문의 기회를 즉시 얻을 수 있다. (만약 순조롭다면, 이 직업을 얻을 수 있다.)
면접에서 사퇴 이유를 어떻게 말합니까?
이것은 면접관이 꼭 물어봐야 할 질문이다.
우선, 너는 반드시 진상을 덮어야 한다. 이런 이유로 말하면 오해를 받기 쉽다. 원래 회사는 당신과 재계약을 하기 싫어서 어떤 수단으로 사직을 강요했습니까? 네가 이렇게 하면 면접을 통과하기가 매우 어렵다. 나는 네가 너의 이유를 바꿔서 면접관에게 네가 자진해서 사직한 것이지 강요한 것이 아니라고 생각하게 할 것을 건의한다.
그 이유는 객관적이고 구체적이고 설득력이 있어야 하며, 사람들이 대강대강 얼버무리지 않도록 내가 너에게 참고할 만한 곳이 있는지 없는지 보여 주지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
잦은 이직을 좋아하는 면접관은 없다. 게다가, 당신이 좋아하지 않는 마지막 직업의 특징이 마침 당신이 현재 지원한 직업의 특징이라면 면접관은 주저하지 않고 당신이 그 직업에 적합하지 않다고 판단할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
답변 데모 1:
내가 이직을 결정한 데에는 여러 가지 이유가 있다. 첫 번째 이유는 솔직히 변화에 대한 추구이다. 봐라, 나는 한 선생님 앞에서 7 년여의 학생으로 일했고, 지금까지 캠퍼스를 떠난 적이 없다. 나는 특히 바깥 세상을 경험하고 싶다. 두 번째 이유는 직업 자체의 결함이다. 현재 이 중등학교에서는 내가 늙어도 교수를 평가할 수 없고, 과학 연구 경비도 받을 수 없다. 물론 가장 중요한 이유는 인적자원 방면의 일을 하고 싶다는 것이다. 요 2 년 동안 인적자원 관리 방면의 책을 많이 읽고 이런 일에 적합하다고 느꼈다.
설명 1:
이 대답은 신청자의 사직 심리를 진실하고 포괄적으로 해석해 그의 진실한 개성을 드러냈으며, 그가 일을 하는 것은 심사숙고한 것임을 보여 주었다.
답변 데모 2:
사실, 주된 이유는 더 높은 임금을 위한 것이다. 나는 이 합자회사에서 회계를 한 지 3 년이 되었는데, 임금은 800 위안의 1 에서 300 위안의 2 로 올랐다. 사실 이미 큰 상승폭이 있었다. 나의 두 차례의 연말 평가가 모두 B 였기 때문에, 3000 이상 오르려면 주관이어야 하지만, 거의 불가능했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나의 현재 주관은 매우 안정적이고 실적도 좋아서 이직할 가능성이 희박하다. 물론, 나는 가드가 매우 강력한 회사라는 것을 알고 있기 때문에 신청하고 싶다. 한편으로는 더 높은 임금을 받기를 희망하고, 다른 한편으로는 장기적인 발전을 원한다.
의견 2:
이것은 분명히 아주 좋은 답이다. 면접관은 지원자가 돈을 위해 이직하는 것을 걱정하지 않는다. 그가 걱정하는 것은 다른 문제이다: 지원자는 원래 회사에서 일할 수 없기 때문에 이직을 원합니까? 당신은 돈을 위해 자주 이직할 것입니까? 너는 돈을 위해 억지로 자신이 싫어하는 일에 종사할 수 있니?
졸렬한 대답:
나는 내가 선생님이 되기에 적합하지 않다는 것을 깨달았다. 매일 같은 내용을 반복하는 것은 지루하고 도전적이지 않다.
의견:
이런 대답은 면접이 교착 상태에 빠질 가능성이 높다. 면접관이 아쉬운 표정을 짓게 될 가능성이 높기 때문이다. "오, 나는 너의 감정을 이해할 수 있지만, 네가 현재 지원한 직업도 매우 세심해서, 오래 하면 재미가 없다. 당신은 어떻게 해야 합니까? 클릭합니다
일반적인 대답:
회사는 탕샤 소프트웨어원으로 이사했다. 우리 집은 방촌에 살고 있는데, 버스를 타려면 두 시간 이상이 걸린다. 즉, 나는 하루에 네 시간 이상을 길에서 보내야 한다는 것이다. 사직 외에 나는 다른 선택의 여지가 없다.
의견:
이 대답은 진실된 것처럼 들리는데, 흠잡을 데가 없는 것 같다. 그러나, 만약 당신이 방금 면접에서 자신의 두드러진 공헌에 대해 크게 이야기한다면, 원래 회사의' 중량급 직원' 이라고 자칭한다면, 당신은 날카로운 남자 면접관이나 부드러운 여자 면접관에게 의문을 제기할 수 있습니다. (그 반대의 경우도 마찬가지): "당신이 회사에 그렇게 중요하기 때문에, 왜 당신의 상사가 당신을 붙잡으려고 노력하지 않습니까?" 그는 당신에게 교통 보조금이나 임대 보조금을 주지 않았습니까? ""
면접에서 이직 사유에 어떻게 대답합니까?
"이 문제를 통해 우리는 한 사람의 구직 동기, 가치취향, 충성도, 마음가짐, 성격, 그리고 어떤 능력 결함을 통찰할 수 있다. 이 질문에 잘 대답하는 것은 정말 쉽지 않다. 많은 사람들, 심지어 중급 수험생조차도 이 문제를 고민할 것이다. 처음으로 이직한 사람은 면접에서 사장이 좋지 않고, 사장의 연인이 나쁘고, 사장의 아내가 싫어하고, 사장이 각박하고, 회사차 등이 있다는 말을 자주 들었다. "* * * 호수" 의 대답은 비교적 중립적이다. 예를 들어, 풀뿌리 직원의 대답은 종종-집에 가서 집을 짓고, 회사의 이익이 좋지 않고, 임금이 낮고, 사장과 어울리지 못하는 경우가 많다. 중급 인사의 대답은 계약이 만료되고, 회사그룹 관계가 심각하며, 회사가 혼란스럽고, 가족식 관리, 남편 (또는 아내) 이 있다는 것이다. 고위 인사의 대답은 종종-회사의 가족식 관리가 발휘되기 어렵고, 회사 제도에 문제가 있어서, 회사는 나를 지사로 전근하려고 하는데, 그때는 나가서 장사를 하고 싶었다. 지원자가 충성스럽지 않고 인간관계를 처리하지 않고, 성격이 건강하지 않고, 거짓말이 성실하지 않다고 생각하는 경우가 많다. 능력 문제가 승진 인상이나 재계약을 받지 못하기 때문이다. 어떤 이유로 중용을 받지 못하고 냉소를 하며 기업 문화에 녹아들지 못하고, 성격이 불안정하고, 말을 타고 말을 찾는다. 우리는 보통 이 화제의 과도한 가중치를 초급에 두지 않고 중고급에 놓는다. 여기서 배를 뒤집는 것은 너무 아쉽다. 그럼 표준답이 있나요? 대답은' 예' 입니다. 그러나 우리는 분석을 통해 우리에게 더 적합한 답을 찾을 수 있다. 우선, 동기 부여의 관점에서 볼 때, 우리는 회사의 급여, 복지, 대우, 문화, 정책, 메커니즘, 평판, 전망, 기회, 일, 생활, 심리적 환경 등으로 한 회사에 입사할 것이다. 하지만 우리도 회사를 떠날 것입니다. 자신의 업무에 대한 분석에서 자신의 현재 직업, 계층, 요구와 융합된 해답을 찾아내다. 면접 과정을 분석하면 면접 시작 시 (드물게), 중간에 (자주) 또는 면접이 끝날 때 (대부분 마지막에) 이 질문을 할 수 있다. 너는 네가 최종적으로 이 문제에 대해 선택한 답이 앞뒤가 맞지 않도록 확실히 해야 한다. 사전 분석과 준비 (주로 임시로 선택한 답안) 와 면접 과정의 임시 선별을 거쳐 당시 자신에게 맞는 답을 찾을 수 있다. 그러나, 당신이 마지막으로 어떤 답을 선택하든, 당신의 이전 회사, 사장, 상사, 동료, 고객, 혹은 당신 자신을 해치지 말고, 시험관에게 믿고 받아들이도록 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 이것이 성공의 답이다. 다음은 내가 이직하는 데 사용하는 이유다. (주관과 매니저에게 더 적합하다): 1, 인사일치율이 낮다. 첫 번째 경우, 회사가 요구하는 기술과 내가 가진 기술이 교차하고, 교차가 작아서 노사가 모두 수지가 맞지 않을 수 있다. 두 번째 경우는 내 기술이 회사에서 요구하는 기술의 하위 집합이거나 회사에서 요구하는 기술이 내 개인 기술의 하위 집합이라는 것이다. 이때 노사가 한쪽이 있으면 수지가 맞지 않는다. 노사윈을 완전히 실현할 수 없는 이런 협력은 오래 가지 않을 것이다. 즉 단계적인 것이다. 2. 일자리의 수명 주기가 왔다. 기업의 일부 일자리는 영구적인 기능이 아니라 기업의 단계적 임무를 완수하기 위해 특별히 설계되었기 때문에 이 단계의 임무가 완료되었을 때, 나는 또 적당한 일자리를 찾을 수 없을 때 떠나야 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 3. 성취감 없음: 현재 환경, 상황, 관념 등을 바꾸기 위해 최선을 다했을 때. 돌파구가 없기 때문에 떠날 것입니다. (이 대답은 후속 설명이 있어야 한다. 그렇지 않으면 시험관은 네가 자격이 없다고 생각할 것이다. 4) 기업의 발전이 느리다: 내가 기업에 오래 있을 때, 기업의 발전이 느리기 때문에, 새로운 양분을 흡수할 수 없고, 발전 기회를 얻지 못하면, 나는 떠나기로 선택할 것이다. (심리, 가치, 충성도 포함) 5. 개인성장: 자신의 직무에서 가로 세로 발전 공간이 크지 않을 때 돌파하기 어려워 이직한다. (정신력과 충성도와 관련된 문제) 6. 직업계획: 기업이 개인직업계획을 실현할 수 없을 때 이직을 선택합니다 (심사관은 당신이 불안정하다고 생각합니다). 7. 아이디어 질문: 내 생각과 기업 생각 사이의 격차가 커서 효과적으로 융합할 수 없을 때 이직을 택할 것이다. (이렇게 대답하는 것은 너무 위험하다. 이전에 시험관이 당신이 경영 생각이 건강하지 않은 기업에서 일하고 있다고 생각하지 않는 한, 당신의 생각은 옳다. 그렇지 않으면 사용하지 않는 것이 좋다.) 8. 고용 메커니즘: 일제 일신의 고용 메커니즘은 .....