2000 년 6 월, Job88 은 선전에 설립되어 제 1 판을 출판했다.
2000 년 8 월, 사방팔방에서 온 Job88 인재가 제 1 회 국제 인터넷 전시회에 초청되어 반응이 치열했다. 만여 명의 인재가 현장에서 이력서를 던져 사이트의 가장 빠른 사용자가 되었다.
2000 년 9 월, Job88 은 더 많은 기능을 갖춘 2 판을 출시했다.
2000 년 6 월 5 일부터 10 월까지 사방팔방에서 온 Job88 인재가 Xi, 난징, 우한, 광저우에서 캠퍼스 채용 및 홍보 활동을 진행했다.
5438 년 6 월부터 2000 년 2 월까지 Job88 은 20 여 개 유명 기업을 이끌고 중산대, 화남공대로 대학 졸업생 현장 채용을 진행했다.
2006 년 6 월 5438+0 Job88 팔방 인재와 선전 * * * * 의 창구가 구직 채용 통로를 건립했다.
200 1 8 월 Job88 팔방 인재와 선전 핫라인 * * * 구직 채용 통로 설립
200 1 9 월 Job88 은 국제 유명 갤럽 컨설팅과 공동으로 선전 인적자원 시장을 조사하고 선전 비노동 집약적인 인적자원 시장의 공급과 수요 및 기업 및 구직자 행동 태도 연구 보고서를 발표했다.
2002 년 065438+ 10 월, Job88 과 2 1CN*** * * * 인재 채널 구축, 광저우 지점 동시 설립
2002 년 4 월, Job88 은 제 1 회 엘리트 모임 엘리트 현장 박람회를 열어 고급 인재 현장 채용에 성공했다.
2002 년 6 월, Job88 은 중국 대륙의 유명 기업들이 공동으로 중국 대륙 인재를 후원하는 제 2 회 취업 박람회 사이트가 되었다.
2002 년 7 월, 사방팔방에서 온 Job88 인재가 제 3 회 국제 인터넷 전시회에 참가하여 제 3 회 국제 인터넷 전시회에 연속 참가하는 유일한 채용 사이트가 되었다.
2002 년 8 월, Job88 인재 동관역이 설립되었습니다.
2002 년 8 월, Job88HR 살롱이 설립되었습니다.
2003 년 2 월, Job88 인재의 하루 평균 조회수가 처음으로 200 만 명을 돌파했다.
2003 년 3 월, Job88 사방팔방의 인재들이 광저우에서 첫 광명 미래 인적자원 대회를 공동 개최했습니다.
2003 년 4 월, Job88 HR 살롱이 광저우, 동관에 상륙하여 반응이 뜨겁다.
2003 년 6 월, Job88 은 설립 3 주년을 축하하는 일련의 특혜 행사를 시작했습니다.
2004 년 2 월, Job88 인재는 사방팔방에서' 만원금실원숭이 세배, 한 마디로 아름다운 이름' 행사를 시작했다.
2004 년 2 월, Job88 의 베이징과 상하이 사이트는 동시에 개방되었다.
2004 년 5 월 Job88 은 선전에서 처음으로 새로운' 원스톱 고급 인재 채용 서비스 계획' 을 선보였다.
2004 년 6 월, Job88 은 성천기업관리기획유한공사와 협력하여' 우수 인재 채용 및 선발' 시리즈 세미나를 발표했습니다.
2004 년 8 월 Job88 팔방 인재와 상하이 핫라인 * * * 구직 채용 채널 개설
2004 년 8 월, Job88 은' 좋은 일, 열정 체험' 분역 이력서 증액 프로그램을 출시하여 Job88 온라인에 이력서를 등록하고 F 1 다이아 입장권을 받았다.
2004 년 8 월, Job88 사방팔방인재가 심천 방송국과 손잡고 대형 인재 상호 작용 프로그램' 선전 도전' 을 만들었다.
2004-09-08 Job88 사방팔방의 인재가 선전시 인재교류센터와 합작하여 고교회 기간 동안 인재 상담회' 황금통로' 계획을 내놓았다.
2004 년 6 월 5438-2 월, 사방팔방에서 온 Job88 인재가 광저우 품격회 황금통로를 성공적으로 건설했다.
065438-2005 년 10 월, Job88 은 인재 채용 업계의 네트워크 정보 보안 옹호자로서' 직업 안전 검사' 시스템을 선보였습니다.
2005 년 주강 삼각주와 창강 삼각주 인적자원 개발 최고봉 포럼 급여관리는 2005 년 10 월 065438 년 동관에서 성공적으로 개최돼 뜨거운 반응을 보였다.
2005 년 2 월, 새로운 Job88 VI 와 중국어 명칭' 팔방영재' 가 출시되어 새로운 면모와 서비스가 등장했다. 새로운 이력서 템플릿과 보조 기능을 함께 도입하여 이력서의 품질과 기업과 인재의 일치율을 높인다. 같은 달 광저우 최대 현장 채용 박람회' 인재 박람회' 에 성공해' 팔방인재 구직카드',' 팔방인재 구직차',' 팔방인재 구직인터넷 카페' 등 혁신적인 서비스를 독점적으로 선보였다.
2005 년 4 월,' 팔방 엘리트 목록'' 직장 직통 열차' 혁신 서비스 모델을 개척해 광저우 천하체육관' 4 월 특집 박람회' 에서 성공적으로 선보였다.
2005 년 5 월 주강 삼각주에서 가장 영향력 있는 신문인' 남방도시보' 와 제휴해 기업과 구직자에게' 인터넷+신문 매체' 의 최고의 조합을 제공했다.
2005 년 7 월, 많은 회원들의 지지를 받아 2005 년 주강 삼각주와 창강 삼각주 인적자원 개발 최고봉 포럼 시리즈 행사인' 성과관리' 가 동관에서 다시 한 번 성공적으로 개최되었다. 이와 함께' HR 부서가 어떻게 기업 변화의 원동력이 되었는가' 라는 주제로' Job88 팔방 엘리트 살롱' 도 선전에서 성공적으로 개최됐다.
2005 년 9 월, Job88 사방팔방의 인재들이 광저우에서 Elite Expo 2005 가을 인재 박람회를 성공적으로 공동 개최하여 현장 박람회에서' 구직 직통 열차' 라는 이념을 혁신적으로 실현하고' 인박회 VIP 구직금 카드' 를 처음 선보이며 구직자들의 호평을 받았다.
2005 년 9 월, 사방팔방에서 온 Job88 인재가 광저우에서' 제 1 회 중국 화합인적자원과 기업 발전 최고봉 포럼' 을 성공적으로 개최했다. 이번 포럼은 인사부 차관, 중국 인재 연구회 회장 서송도, 중국 인민대 노동인사학원 원장 증호천 등을 초청해 연설을 하고, 포럼에서 처음으로' 조화로운 인적자원' 이라는 새로운 개념을 제시하며 중국 기업 인적자원 발전을 위한 새로운 방향을 제시하며 사회 각계의 관심을 받았다. CCTV, 광저우 일간지, 남방도시보, 양성석간 신문, 홍콩 상보, 광저우 TV, 광둥 TV, 각 포털사이트의 광범위한 지지와 호응을 받았다.
2005 년 6 월 5438- 10 월' 제 2 회 인재 상담회' 에 고조적으로 참석해' 등록 업데이트 이력서 디즈니 무료 투어' 행사를 시작해 선전 방송국과 방송국에 보도됐다.
2005 년 6 월-165438+ 10 월' 팔방인재 매니저 야외 확장 살롱' 을 개최하며 고객들로부터 호평을 받았다.
2005 년 8 월 -6 월, 5438+2005 년 2 월,' 팔방 엘리트 살롱 시리즈' 는 선전, 광저우, 동관, 중산 등지에서' 성과 관리',' 효율팀',' HR 이 기업의 원동력이 되는 방법' 을 중심으로 열렸다.
065438+2006 년 10 월, 고객 경험을 바탕으로 한 강력한 제 4 판 온라인 성공.
2006 년 9 월' 세계관리평론' 잡지는' 세계관리평론 100 대 인적자원서비스기관' 명단을 발표했다. HR 서비스 기관의 온라인 채용 분야에서 Job88 인재가 지명되어 최종 순위에 올랐다.
2007 년 6 월, 사방팔방에서 온 우수한 직원 그룹이 선전 방송국프로그램' 감정대결' 에 참가했다.
2007 년 8 월부터 9 월까지, Job88 은 사방팔방에서 온 사람들이 선전 지하철 대극장 역에 역표 광고를 내놓았다.
2008 년 2 월, Job88 온라인 백만장자 게임, * * * 노키아 N73 휴대전화 등 65438+ 만원 상품을 선물했습니다.
2008 년 3 월부터 4 월까지 Job88 professionals 는 주강 삼각주 지역 기업에 대한 설문 조사를 실시했는데, 이 설문 조사에는 새로운 노동계약법에 대한 기업의 반응과 졸업생의 초봉이 포함되어 있다. 조사 보고서는 선전 위성 TV, 선전 상보, 선전 특구보 등 언론에 전재되었다.
Job88 은 2008 년 3 월 전문 시장 조사 회사인 iResearch 의 고객 만족도 조사에서 2 위를 차지했습니다.
2008 년 3 월부터 5 월까지 Job88 인재들은 TV 광고, 버스 차체 광고, 버스 휴대폰 TV 광고, 야외 선물 배포 등 다양한 마케팅 활동을 벌였다. , 기업의 인지도를 더욱 높였다.