너는 속았다. 이것은 매우 일반적인 면접 스트레스 테스트이다. 당신의 현장 반응을 보세요. 네가 믿다니, 다음 라운드에 참가하라고 하니, 너의 회사는 아직 사람이 부족하다는 것을 설명한다. 만약 내가 면접을 보러 온다면 너는 탈락해야 한다. 먼저 면접을 위해 숙제를 하지 않았다는 것을 설명한다. 면접 문제에 대해 어느 정도 알고 있는 사람들은 HR 이 일시적으로 튀어나온 간사한 문제에 놀라 쓰러질 수 없다는 것을 알고 있기 때문이다. (예를 들어, 너를 몇 년 동안 외진 지역으로 보냈거나, 오늘 최악의 성적을 보인다는 것 등). 둘째, 너는 자신의 능력에 대해 자신이 없다. 당신과 흥정을 하자마자 바로 가격을 인하하고, 당신의' 제품 품질' 에 대한 자신감이 부족합니다. 물론, 지금 다음 라운드에 참가하라고 통지하면, 당신이 다른 방면에서 여전히 HR 에 의해 인정받고 있거나, 회사 자체에 사람이 부족하니 낙담하지 마세요.

사실 회사 자체는 어떤 직위에 대해서도 표준 급여 체계를 가지고 있다. 인적자원의 구체적 관리에 대해서도 최소한 업계 표준 급여 수준에 따라 인재를 보유해야 한다는 것을 알고 있다. 혜주 세전 임금 1900 은 매우 낮은 수준이며, 일정 규모의 회사가 정정된 후 이렇게 낮지 않을 것이다. 그를 하나의 문제로 간주하면 된다. 실제 임금 수준이 이 문제로 인해 변할 수 있다는 것도 걱정할 필요가 없다. (온라인 지원 시 작성한 예상 급여 포함, 참고 자료일 뿐 인사부서의 급여 지급에는 영향을 주지 않는다.)

매 라운드는 모두 새로운 전투이다. 2 라운드에 대해 걱정하지 말고, 단지 너의 지식과 이 직위에 대한 자신감을 보여주기만 하면 된다. 2 라운드 실책이 3 라운드에 영향을 미칠까 봐 걱정하지 마세요. 좋은 HR 은 종합적으로 고려할 것이다. 자신을 믿어라, 핵심은 직위에 대한 인식과 자신감 (혹은 뻔뻔함) 이다! 행운을 빕니다!

-약간의 인사 제안